騰訊科技訊，據外媒報道，搜索巨頭谷歌批準成立一個代表整個歐洲大陸數千名員工利益的委員會，這意味著谷歌在歐洲的員工可能很快就會有更大的權力來挑戰該公司的決定。

　　據三位知情人士透露，本月早些時候，來自 11 個歐洲辦事處的 153 名谷歌員工寫信給公司管理層，要求成立委員會。知情人士說，上周，谷歌管理層同意邁出創建委員會的第一步，并將很快開始與員工就相關事項進行談判。

　　如果一家公司在至少兩個國家有足夠多的員工提交書面請求，歐盟就要求成立這樣的勞資委員會——旨在賦予員工就組織變革或裁員等問題接受管理層咨詢的權利。

　　據知情人士透露，勞資委員會可能包括來自谷歌在歐洲各地超過 35 個辦事處的員工代表。知情人士說，它將每年在都柏林召開幾次會議。

　　Alphabet 旗下谷歌的發言人在一份聲明中說，該公司“一直鼓勵與谷歌員工進行建設性和開放的對話，我們永遠都會這樣做。”

　　她補充說，“我們期待著在這方面與我們的員工進行合作。”

　　此舉可能代表著谷歌及其歐洲員工改善關系的機會。近年來，雙方關系因工作條件和公司高級領導層的決策而變得緊張。在過去兩年里，這家搜索巨頭經歷了一系列內部抗議活動，員工抱怨公司與美國軍方簽署有爭議的合同，以及向被指控性騷擾的高管支付數百萬美元離職費。

　　駐巴黎的谷歌軟件工程師加布里埃爾-科內斯(Gabriel Kerneis)說，“勞資委員會的重點是要代表員工的心聲——表達擔憂，找到更好的解決方案。我們希望這將創造一個更公平的決策過程。”科內斯參與了成立勞資委員會的努力。

　　科內斯說，勞資委員會不能否決公司的決定，但這一決策過程意味著應該征求員工的意見，有時可以投票反對或批準某些措施，以便在管理計劃最終敲定之前能夠征求更多人的意見。

　　按照法國法律的規定，谷歌已經在巴黎成立了工會。據一位知情人士透露，該公司蘇黎世辦事處的員工目前正在成立一個類似的委員會。然而，谷歌在各個國家的委員會只能考慮與其辦事處相關的問題。

　　去年，參與組織谷歌內部抗議活動的員工聲稱，該公司對他們進行了報復，將他們進行了降職，實際上迫使他們離開公司。這家搜索巨頭還被指控開發了一種內部間諜工具來監控員工的行動，并試圖阻止員工了解他們在蘇黎世的權利。谷歌否認了其壓制員工的指控。

　　在這些事件發生后，參與建立歐洲勞資委員會的員工表示，他們擔心自己爭取支持的努力會遭到高級領導層的嚴厲報復，他們擔心高層可能會試圖關閉辦事處。

　　有一些員工們表示，他們對其從公司管理層那里得到的積極回應感到驚喜。

　　谷歌高級軟件工程師漢娜-帕斯卡(Hannah Pascal)說，“我們不知道會發生什么，但到目前為止還沒有任何回擊，這很好。”帕斯卡是谷歌駐倫敦的高級軟件工程師，參與了成立該委員會的努力。“這些即將出現的問題——對員工投訴進行報復，或迫使員工接受不靠譜的合同——我們希望委員會能允許我們與管理層就這些問題進行更多深入的討論。”

　　歐盟有建立勞資委員會的法律授權。2009 年的一項指令規定，如果一個由來自兩個或更多歐盟國家辦事處的 100 名員工組成的小組提交了建立工會的書面請求，公司中央管理層必須啟動談判，以組建一個工會。

　　其他美國大型科技公司，包括甲骨文公司、惠普公司和戴爾，在歐洲也有類似的工會。結果好壞參半。例如，2012 年，惠普的歐洲勞資委員會起訴該公司，指控該公司妨礙了該委員會就計劃中的裁員征求意見的權利。

　　劍橋大學歐盟法教授凱瑟琳-巴納德(Catherine Barnard)說：“有些雇主表示反對，但另一些雇主已經接受了這一點，并認識到這是在員工之間建立信任的好方法。這取決于雙方的合作程度，以及雙方接觸的意愿。”（騰訊科技審校/樂學）

總結

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