招聘中是否存在對(duì)工科女孩不太愿意招聘的情況可能因公司和行業(yè)而異。然而，這種情況在某些行業(yè)和公司可能確實(shí)存在。 一些研究表明，工科領(lǐng)域在性別平等方面存在挑戰(zhàn)。這可能是因?yàn)橐恍┕酒蛴谡衅改行裕蛘吲栽诠た祁I(lǐng)域中的比例相對(duì)較低。這種偏見(jiàn)可能源于對(duì)性別角色的刻板印象，例如認(rèn)為工科適合男性，女性不適合技術(shù)領(lǐng)域等。 然而，許多公司正努力改變這種情況，鼓勵(lì)女性在科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)（STEM）領(lǐng)域追求職業(yè)發(fā)展。一些公司積極推動(dòng)性別平等，并采取措施來(lái)吸引和支持女性候選人，提供培訓(xùn)、導(dǎo)師計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。 要確切了解某個(gè)公司的招聘偏好，可以查看其招聘過(guò)程和政策，了解公司的多樣化和包容性倡議，并與員工或前員工交流，以了解他們的經(jīng)驗(yàn)和意見(jiàn)。

總結(jié)

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