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　　鈦媒體快訊 2 月 27 日消息：近日，名創(chuàng)優(yōu)品在社交平臺上發(fā)布《共克時艱倡議書》，對員工號召降薪及停薪留職一事引起關(guān)注。

　　疫情當(dāng)前，以餐飲、零售為代表的實體行業(yè)首當(dāng)其沖，實體行業(yè)降薪、裁員等事件層出不窮。

　　名創(chuàng)優(yōu)品表示，自疫情爆發(fā)以來，一月份業(yè)績下滑 30%；二月份國內(nèi)三分之二的門店暫停營業(yè)，開業(yè)門店的銷售額同比下降超過 95%；銷售額下降及國內(nèi)、國際倉庫長時間停工，也導(dǎo)致大量庫存積壓，現(xiàn)金流大幅減少；與此同時，公司仍要負(fù)擔(dān)巨額的固定成本，如人工薪酬和租金等，經(jīng)營壓力巨大。

　　該倡議書就員工薪資問題提出了兩大倡議：

• 一是 1 月份薪資（2 月份發(fā)放，以下類推）全體員工按照稅前應(yīng)發(fā)的 80% 發(fā)放；2、3 月份工資不同層級員工按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，總體而言都要打著，薪資層級越高打折力度越大。員工個人工作量不飽和的，則在上述基礎(chǔ)上按實際情況再打折。
• 二是倡議部門及員工在疫情期間結(jié)合工作實際情況停薪留職。停薪留職薪資標(biāo)準(zhǔn)按照稅前應(yīng)發(fā)收入的 30％ 發(fā)放。

　　對于停薪留職期間工資不足以抵扣個人社保公積金部分的，差額部分由公司承擔(dān)。待疫情好轉(zhuǎn)后，公司會根據(jù)工作的優(yōu)先次序，逐步安排復(fù)工。

　　名創(chuàng)優(yōu)品還指出，四月份根據(jù)疫情情況再定，若情況不樂觀，公司將無條件按照二三月的政策繼續(xù)執(zhí)行一個月。

　　名創(chuàng)優(yōu)品倡議書

　　名創(chuàng)優(yōu)品的降薪舉措，反映出疫情期間實體企業(yè)整體面臨的艱難困境：一方面營業(yè)收入急劇下滑，另一方面成本支出（依次為原材料、員工工資、房租、稅收、利息）短期內(nèi)很難降下來。

　　此前，知名餐飲品牌西貝的董事長賈國龍也曾在采訪中指出，疫情致 2 萬多員工待業(yè)，貸款發(fā)工資也只能撐 3 月。

　　（鈦媒體編輯蘆依整理）

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的名创优品业绩下滑，号召员工降薪、停薪留职的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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