各單位、部門： 公司XX員工xxx因多次違反《XXX制度》的相關規定，無視公司規章制度，同時本著懲前毖后的原則，經公司研究決定對其處罰XX元，以觀后效。

通知最近有些員工，上班不打卡、請假也沒提交請假條現象嚴重，現公司決定從今天起上班沒有打卡記錄、請假沒有請假條的，一律按曠工處理，特此通知！

你好！如果你不是在廠內職工宿舍住宿，八小時以外時間在不影響上班的情況下，當然不用請假，或叫向領導打個招呼。

請假條尊敬的領導：我是XX部門的XX，因XX（具體事件）需要請假xx天（xxxx年xx月xx日到xx日）。請批準！申請人：xxxxxxx年xx月xx日重點是要寫清楚請假的理由，一般都會批準的。

一般班組長沒有解聘的權利，如果員工確實不行，你可以向上級反映情況。不過，我可以提供解聘的相關規定給你，僅供參考：勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

一聲問候，一份溫暖。每一個清晨，在歐菲光各個園區里，問好聲、加油聲、鼓掌聲不斷，持續在車間內回響。班組是企業生產經營活動的基層組織，是企業一切工作的落腳點。持續了一個月的“早安，您好！”問候文化又發展出了新形式——問候文化走進班組，通過入職儀式、轉正通知、早會問候等形式將問候文化的觸角向車間延伸。△ 早會上員工在為自己加油鼓勁“問候文化到員工，人文關懷進班組”。加強班組問候文化建設，既是提高基層員工對企業的認同，同時也是為了增強內部凝聚力。問候文化進班組活動開展近一個月以來，各事業群積極響應，陸續將第一批經過演練培訓的示范人員向車間各班組長和員工間鋪開指導。大家在有條不紊的節奏中，將早會問候規范、班組長與員工互動交流的要求循序推進。△ 各事業群積極推進問候進班組隨著問候進班組活動的迅速推廣，我們也走訪了各事業群，聆聽一線員工的心聲。讓我們來看看他們都是怎么說的。

總結

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