非盈利性認(rèn)證組織（ISC）2和技術(shù)咨詢公司博思艾倫最近的研究報(bào)告突出了IT安全領(lǐng)域就業(yè)人員性別失衡狀況。基于對(duì)全球近14000IT安全專業(yè)人士的調(diào)查顯示，在過(guò)去的幾年里，婦女在IT安全工作人員當(dāng)中的比例只有10%。但是數(shù)據(jù)顯示，女性正在學(xué)術(shù)焦點(diǎn)，計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程方面取代男性，并且高等學(xué)歷比例超過(guò)男性。

女性在信息安全領(lǐng)域內(nèi)的治理，風(fēng)險(xiǎn)和法規(guī)遵守（GRC）領(lǐng)域就業(yè)比例最大，5位女性IT安全工作人員當(dāng)中，就有一位在GRC領(lǐng)域工作，男性這一比例是八分之一。

這項(xiàng)研究還確定了GRC在信息安全和網(wǎng)絡(luò)安全當(dāng)中的作用越來(lái)越大。但是，報(bào)告也指出，如果不盡快縮小IT安全領(lǐng)域工作人員性別差距，那么到2020年，IT安全領(lǐng)域工作人員短缺數(shù)量將達(dá)到150萬(wàn)人。

這 項(xiàng)研究其他重要發(fā)現(xiàn)是，在IT安全領(lǐng)域當(dāng)中，58%的就業(yè)女性具有碩士或博士學(xué)位，男性只有47%。在受訪者的GRC分組當(dāng)中，女性平均年薪比男性低 4.7%。然而，研究表明，男性看重金錢補(bǔ)償?shù)谋壤^(guò)比女性從業(yè)者，女性從業(yè)者更看重雇主可以給出其他補(bǔ)償，比如如靈活的工作時(shí)間等等。

研究也發(fā)現(xiàn)，在在IT安全領(lǐng)域當(dāng)中，女性從業(yè)者婦女更看重就業(yè)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，她們不放過(guò)可能的信息安全培訓(xùn)機(jī)會(huì)，來(lái)保持和提升專業(yè)才能，讓自己的在在IT安全領(lǐng)域當(dāng)中取得成功，變得越來(lái)越有價(jià)值。

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總結(jié)

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