尊敬的老板：

　　　你好!

??????????? 在寫下這封信之前，心里有很多的不是滋味的感受。可能有的同事會說，你都在那么美的地方培訓了，為什么還心有不滿。實際上，有的時候想想，這些得到的，都是有相關的代價的。

　　　試想一下，兩年了，在北京這樣的一個城市，還沒有漲過工資的，可能在IT行業就是我們這個公司了。同事之間，這兩年，周圍的同事一個個的離開，心里不免有些傷感。在向公司提了兩次加薪的要求后，卻仍沒有得到正面的回應，反而是告知我若再通過英文認證就可以加薪，而自己去年一年基本都在外出差，就算回到北京就是在帶班的過程中，怎么會有時間去學習，不學習，怎么去通過那個認證。

　　從入公司到現在，我僅僅是聽過上一個師兄的課，然后通過了認證就自己帶課了，從來沒有聽過其他老師的課，多想能夠有一次系統的培訓，讓我可以更好的豐富自己的理論知識與授課相關技巧妙。為了爭取到這次培訓機會，我不得已破釜沉舟，做出了軍令狀，才為自己贏得了這次的培訓機會，我多希望能有這樣的一次機會，一次喘息的機會，讓自己能夠好好靜下來，充實自己，裝備自己的機會。

　　還記得，去年在外省的一個項目，當時自己授課過程中，可能是由于氣候原因，講出了咽啖。實在是不能再講了，才申請到其他老師去支持我，然后，自己得已可以休息一段時間。在得知許多老師都已經咽啖的情況下，您才開始給我們發一些涼茶作為福利。

　　還有一件小事很有意思，記得當時去接替一個同事帶一個大學生的課程，公司第一次開始有了自己的證書，竭力讓我們老師來為公司做宣傳。為了獎勵講師，當時一個學生提十塊錢，當時我想著，十塊錢還可以，值得我們去宣傳。畢竟，學生有了這個證書，在就業上也會多一個砝碼。可就是，在我還沒有到學校之前，就聽說變卦了，每個學生提五塊錢。當時就很郁悶。然而更有意思的是，不一會兒教助又打來電話，說提的五塊錢中還要有一塊錢給他們做為打印費。

　　有時候想，做為培訓行業，你最主要的盈利方向不是來自市場，而是來自你自身的講師團隊建設。你老師講的好了，何愁不來學生聽你的課。但為什么你不能去留一留你培養出來的講師，為什么，很多的同事都是因為不漲工資的原因而離職？為什么，在去年盈利的情況下，你不是用盈利的錢來給老師們加薪，而是又去成立什么新公司？學員不是你忽悠幾下就能忽悠來的，技術這東西，你要有自己的真才實學才可以的。

　　自我感覺來說，通信技術還是屬于IT業里邊的實業。通信教育還是會有相當長一段時間的發展的。而通信技術講師，不是那么好培養的，并不是有一個PPT就可以講的，它需要有很多的實踐經驗及相關的授課經驗組成的。為什么，你不愿去培養，總只想去使用！我很感謝您當時能把我召進公司，但不明白就是，為什么，公司的員工流失這么快，而且流失的都是那些你培養過的員工，而像我這種默默奉獻的人卻總是不能夠被培訓。但這次很感激你，即便是我自己申請下來的，我也很感激能有這樣的一次機會。

《新程序員》：云原生和全面數字化實踐50位技術專家共同創作，文字、視頻、音頻交互閱讀

總結

以上是生活随笔為你收集整理的老板，请给我多点培养【写给老板的一封信】的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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