前幾天馬云接連發(fā)了的兩條微博長(zhǎng)文《這世界上基本上沒有真正“懷才不遇”的人》和《最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感》，引起了廣泛的議論，并且N多網(wǎng)站紛紛轉(zhuǎn)載。我也趁機(jī)看了一下內(nèi)容，其中《最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感》這篇博文特別有感觸，給我選擇，我也會(huì)選擇最嚴(yán)厲的老板，選擇能夠激發(fā)我變得強(qiáng)大、變成一頭狼。

通過搜索才發(fā)現(xiàn)，《最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感》這篇文章的相關(guān)內(nèi)容馬云早就分享過了，不知道大家是否還記得馬云的《公司請(qǐng)你來干嘛》？個(gè)人覺得說得非常在理，充分闡明了如何成為一個(gè)充滿活力、奮發(fā)向上的職場(chǎng)人。看完后整個(gè)人的精神面貌都不一樣了，可能我也被洗腦了。今天我也轉(zhuǎn)載這篇文章讓大家重新溫習(xí)溫習(xí)，看看是否會(huì)被洗腦？

以下是原文：

【公司請(qǐng)你來做什么？】
請(qǐng)你來是解決問題而不是制造問題
如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個(gè)問題
你能解決多大的問題，你就坐多高的位子
你能解決多少問題，你就能拿多少薪水
讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課

【問題就是你的機(jī)會(huì)】
1、公司的問題：就是你改善的機(jī)會(huì)；
2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)；
3、自己的問題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì)；
5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)
6、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。

【不要輕易離開團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起】
1、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。
2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜。
3、團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會(huì)！
4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合。
5、創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
6、遇到問題請(qǐng)先思考，只反映問題是初級(jí)水平，思考并解決問題才是高級(jí)水平。

【誰能最后享受到勝利成果？】
第一：能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)的人。
第二：對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。
第三：在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。
第五：抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。
第六：與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人
第七：不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼?zhèn)?#xff0c;有奉獻(xiàn)的人！

【只為成功找方法，不為失敗找借口】

第一段
你的責(zé)任就是你的方向，
你的經(jīng)歷就是你的資本，
你的性格就是你的命運(yùn)

第二段
復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專家；
簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，你就是行家；
重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。

第三段
美好是屬于自信者的，
機(jī)會(huì)是屬于開拓者的，
奇跡是屬于執(zhí)著者的！
你若不想做，總會(huì)找到借口；
你若真想做，總會(huì)找到方法！

【對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言:愛他就嚴(yán)格要求他】
1、對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！
2、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的，因?yàn)樵購?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性！
4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長(zhǎng)，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長(zhǎng)！
7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對(duì)下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行。
讓員工不斷的成長(zhǎng)，就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬最偉大的愛。

轉(zhuǎn)載于:https://www.cnblogs.com/daxiong2014/p/6437844.html

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的转：马云语录之公司请你来干嘛的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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