上家是哪家單位，還是不說了，反正熟悉這個領域的應該猜測得到，不熟悉的嘛，也沒啥關系的。

原來做深度學習的同事們都離職了，各種原因，內部已經一片混亂了，當然希望上家在我D的支持下能越來越好吧。

從上一家離職時，辦手續時，手續單子上需要各級領導簽字的，寫的社保和公積金交到9月份，結果昨天知道已經把我的社保和公積金轉出來了，9月份不給交。我說我離職單子上寫著交到9月份啊，那邊的人事說，以為我寫錯了呢，只能交到8月份，不服氣可以走法律程序，法院判了該他們交，他們就給交，我是9月8號離職的，上家的工資是上個月25號到下個月25號為一個周期，勞動法規定工作一天都要交社保的。

說實話，當時挺生氣的，覺得你不給交你當時告訴我啊，你不告訴我，現在給我來了個以為我寫錯了。。。。。。而且你也不提醒我，你不給我交，讓我9月份斷檔掉了，至少你應該事后提醒一下我吧。沒有告知，就一句我以為你當時寫錯了，這可是離職單子上各級領導都簽字的啊。。。。。。

后來想想，我也不想因為這事和上家走法律程序，如果真走了，說實話，我有勝算的把握，我當時交單子前拍照了，而且我不相信你辦理這個的人事不受到處分，當然不是因為不給我交，而是你當時不把關說清楚。但是我不想去折騰了，大概每家公司都是這個心態吧，覺得員工嫌棄麻煩不會去走法律程序。

吃一塹長一智吧，以后離職時，一定要和人事確認了，單子上寫的是什么，人事都可以去耍賴皮的，反正一句你寫錯了，又能怎樣，即使各個領導簽字了，除非你想走法律程序投訴，否則你沒辦法。

?

以后離職，上家15號后離職，下家15號前入職，要和上下家單位溝通好了，具體交金時間，看看上家怎么交的，勞動法是一回事，公司是一回事，大多數公司不會按照勞動法來辦事的，溝通好了，按照時間辦理，這樣社保和公積金都能銜接上了。一定要問清楚上下家的時間節點，不要因為這個讓自己郁悶。

上家的經歷讓我明白，如果你想做事情，不要去這種單位（做事情的人活多，但是待遇和不做事情的人一樣），如果你想混日子，可以去，但是你也要小心，小心混著混著就被開了，因為今年就開了幾個人，而且讓人家限期離開，說實話大概因為這個，離職的同事越來越多了，幾個月時間我原來在的部門已經有100多人減少到70多人了。本來不想寫這些的，但是既然自己那么傻，就寫出來以后長點記性吧。

?后來聽以前同事說，她的公積金今年7月份以后交的少了，不是按照以前的最高交的了，說好像上家把她的公積金調低了。不知道為什么，難道她工資降了？降了她自己應該知道的啊，奇怪了，這種事情上家人事只有事后你問了才告訴你，不問就當默認同意了，所以無解。

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總結

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