這篇文章很好，擺正心態，辯證地去看，去思考，也許非常有用！

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源文：http://youtheuser.com/2010/10/04/you-and-your-job/，有人說下面的這個文章太過Crazy，有人說下面的這個文章是獵頭的軟文，你換工作換得越多，他們才能越掙錢。我的觀點的，先別否定他的觀點，試著去理解一下為什么他要這么說，你會發現還有一些道理的。然后，想一想，自己需要的是什么？一份工作？還是一份經歷？還是不斷的自我挑戰？相信你會有知道該怎么去做的。當然，“離職”是最后一步棋，在此前，我更希望你能嘗試地在你現在工作環境下去改變去影響。

“The role of a manager should be to ensure that those that work for him/her eventually leave and go onto bigger and better things” — ?Mark Plant

如果你對你的工作不高興——離開，如果每天早上你對你的工作沒有激情——無論你在干什么你都要停下來。

因為這就是我們賴以生存的東西。

如果你的工作沒有挑戰性 – leave.

如果你在混你的工作 – leave.

如果你覺得現在不辛苦而又感到壓力大 – leave.

如果你完全知道你現在正在做的所有一切的事 – leave.

如果你沒有得到足夠多的失敗– leave 并到找一個地方可以讓你獲得成功前的失敗。而當你發現你天天都在成功 – leave again.

如果你覺得你很成功 – leave 然后去找某個事或某個地方你不會那么成功，而當你又覺得你又很成功了 – leave again.

如果所有的人都喜歡你并喜歡和你一起工作 – leave 然后去某個地方，那里的人并不喜歡你（然后你讓他們喜歡你）。

如果你的工作就像是贏獎品一樣，并且你總是能贏 – leave 然后找個地兒，那里的人總是贏不了什么。幫他們扭轉局面。

如果你認為你知道產品的所有的內在的東西 – leave 然后找一個你不知道的產品。

?

如果你認為你明白你所有影響力的價值所在，并覺得你已挑戰過所有你可以找到的方面 – leave 然后找個地兒，在那里有不同的甚至你不了解的能影響你的人或事。 如果你的經理不能影響你最終去成就更大更好的事情 – leave. 如果有人妨礙你的進步（無論是內部的還是外部的） – leave. 如果有人正試圖讓你呆在你的工作里不要改變 – leave. 如果你的經理正試圖讓你留下，但他并不是一個好的經理 – leave. 如果日子過得很順，并且那里有太多的時候可以閑扯（或是你身邊都是有太多時間閑扯的人）– leave. 如果你沒有和哪些和你一樣在團隊工作和協作方面投入相應的思考和精力的人一起工作 – leave 并去尋找這些人 如果那里有這樣一種文化——靠加錢來說服別人留下 – leave. （譯注：這樣的Culture必然造就不公平） 如果那里有一種商業文化阻止人不能為競爭對手工作 – leave.（譯注：《保密協議》里應該限制的是內容，而不是人身自由） 如果你工作的那個地方有一個商業文化試圖讓競爭對手失敗 – leave. （譯注：人個理解競爭不是讓對手失敗，而是比對手做得更好） 如果那里沒有一種文化（或是一種理解），其可以幫助優秀的人和那些工作不是太好的人去創造好的工作關系，并讓他們可以很好的工作在一起 – leave. 如果那里的文化并不理解，良好工作關系間的緊密程度能夠造就更好的產出 – leave.

我覺得作者所說的leave，應該是離開這個事，這個團隊，而不完全是離開這個公司。我個人對上述的21條中的某些條覺得非常認同，比如：1，8，11，12，15，16，17。

（全文完）

譯文地址：http://coolshell.cn/articles/3231.html

轉載于:https://www.cnblogs.com/justinw/archive/2010/11/05/1870050.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的[职业生涯]你和你的工作的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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