職業生涯，最重要的，就是知道你要什么。知道要什么是前提，怎么得到自己想要的，只是路徑和時間問題而已。

職業生涯，最重要的，是找出自己要什么。一開始就知道最好，起初不知道也沒關系，可以去嘗試，去探索。薪水，別人的觀點和期望，都是外在因素。尋找時，要向內心挖掘。

當你知道自己想做什么職業，并且擅長做什么工作時，要勇敢的提出來，要努力去爭取：職業生涯，有愛要大膽說出來！

跳槽時，職位往往比薪水更重要，更多關注薪水，是相對短視的行為。第一，職位呈臺階式分布，通常要一步步往上跨。第二，低職位高薪水只是暫時的假象，專員薪水再高，最后也干不過主管。第三，職位越高，享受的其他福利越多。

跳槽時要慎重，職位往往比薪水更重要。別被暫時多出來的那兩三千塊錢吸引和迷惑，要更多的爭取職位。這樣，會給你的發展，提供一個加速度，這個加速度，很快會把你的薪水補回來。

發展，首先是自己的責任，其次才能靠公司、老板和他人。

哪些方式可以自我發展呢？第一：參與項目(Project)；第二：崗位輪換(Job Rotation)；第三：找個教練(Coach)；第四：尋個導師(Mentor)；第五：參加培訓；第六：繼續教育；第七：自學成才

領導者的70%來自生活和工作經驗，參與項目和解決問題；20%來自反饋、觀察和向榜樣學習(導師和教練)；只有10%是通過正規教育和培訓

凡事必須做，做了才有感受和體會，才能積累經驗，否則只是意淫。

雞蛋，從外打破，是食物；從內打破，是生命。人生，從外打破，是壓力；從內打破，是成長。

第一，先停止抱怨。總是滿腹牢騷的人，很討人厭。在這里不爽，你大可以走人。沒地兒可去，就老老實實呆著，別唧唧歪歪。

第二，問問自己可以做些什么來改變。因為你不是給公司干，你是給自己干。

我們做的工作，不是給公司干的，也不是給老板干的，而是給自己干的。

我們可以通過工作換取收入，積累經驗，建立名聲。我們每個人的今天，都是在為自己做明天！你今天擁有的日子，是你過去行為的結果，你今天怎么做，直接決定了明天你過怎樣的生活。

無論環境如何，我們都要積極主動去改變。沒有公司和老板的授權和激勵，我們就自我授權和激勵。第一，找出關鍵。根據80/20法則，我們負責的工作，可能只有20%工作內容是核心，是重要的，是老板特別關注的。第二，力求完善。我們需要不斷的問自己：這件事，可不可以干的更好？有哪些方式可以幫助我干的更好？這是最好的方法嗎？能省卻一些中間步驟嗎？第三，量度效果。第四，不斷學習。我們可以通過嘗試新事物、參加技能培訓、繼續教育、讀書、交往良師益友等方式提升自己。

無論走哪個枝椏，管理還是專業技術，丫下面這一豎，這個沉淀和積累的過程，誰都逃不過。沒有這個過程，上面的兩個枝椏無從談起。

如果想得到別人的認可和賞識，你首先得是顆珍珠

論資排輩，是職場潛規則。如果想不被潛，想不按輩分資歷說事兒，你就必須如珍珠般足夠閃亮，足夠優秀，方能不走尋常路脫穎而出。

不幸的是，我們大都是資質平常的一般人，普通如一粒沙。那么，職業生涯丫這一豎，誰都逃不掉。這一豎，就是我們最恨論資排輩的煎熬經歷，就是我們滿腔熱忱準備大干一場其實又干不了啥的過程，就是黎明到來前最黑暗的時光。我們能做的，就是調整自己的心態，不去期望一步登天一口吃個胖子，堅韌隱忍，不急不躁。在磨難中自我激勵，盡快將自己砥礪成閃亮的珍珠。

智慧，而不是辛勞的工作。第一，只干該干的。別光低頭拉車，更要抬頭看路。第二，專注。專注是幾乎所有成功人士共有的特質。手里在做某個項目，一定心無旁騖，在這段時間內其他事情統統放在一邊。第三，注意存檔。第四，模仿他人。找到了優秀的榜樣直接模仿，模仿之后再慢慢超越。優秀的榜樣加上你的創新，就鑄就了你的卓越。第五，尋求幫助。讓別人喜歡自己的有效方式之一，就是讓他幫你的忙。幫過你忙的人，會比以前更喜歡你。第六，不斷學習和創新。

我們每個人都有個影響圈----我們能夠直接控制和影響的事，比如我們的態度、行為。也有個關注圈----我們可以關注但施加不了影響的事，比如天氣、經濟、他人的一些想法、老板的一些事。一個主動積極的人，會將時間和精力放在影響圈里，看看自己可以做什么。消極的人，會把時間和精力放在關注圈里，抱怨環境的限制和他人的不足，忽視自己的責任。

關注影響圈的人，有個習慣，就是在事情不順遂的時候，不抱怨不指責，常常問自己：現在，我可以做什么，來得到想要的結果？

集中精力做好能控制的事，影響圈會越來越大，影響力也會越來越強。

每個人，都應該學點兒心理學；每個人，都應該學習點兒時間管理。心理學可以幫助你更看透徹看清人和事，時間管理可以使你的工作和生活更平衡，讓你更從容。

時間管理分三步：第一，回顧使命和角色。就是自己到底要什么，想過怎樣的生活，成為什么樣的人。第二，選擇高回報事項。第三，每周日程安排。

從現在開始，每年你設定幾個目標，有工作方面的，也有生活方面的。然后克服困難和與生俱來的惰性，努力實現它們。幾年后你再看看，你的工作和生活，一定大不同。

外界環境惡劣，就需要堅強的內心來支撐自己。

追求理想，順便賺錢。當你用清晰的目標指引自己不斷進步，成長得足夠優秀和不可替代后，錢，會自然來。

職場中人，不僅要do well，也要show well。

工作和生活中，我們往往傾向等到所有條件都成熟，一切都完美了，才去采取行動。一件事情，如果真是好事，有那么六七成把握，就可以干起來了，邊干變調整，邊干邊完善。

為了增強成功的幾率，別光自己悶頭想，干之前就對相關的人說出去，做出承諾，你將成為執行達人。

正確的思維模式應該是這樣的：能力重要，關系也重要‘個人努力重要，機遇也重要；人生可以規劃，但充滿偶然性和變數。這些要看對誰，和你的人生處于什么階段，這個世界永遠不是非黑即白非此即彼。

打通職場人脈：第一，把你的工作做的很牛X。第二，發展跨部門業余愛好。第三，往”情感賬戶”里存款。第五，參加培訓/各種學習班。第六，加入行業協會/各類興趣組織。

這個社會，有時候，你是誰并不重要，重要的是，你認識誰。

在職場里，我們要同時處理好兩種關系，一個是Work，工作關系，一個是People，人際關系。

作為一個有效的管理者，必須在思想上養成一個習慣，那就是把工作建立在自己的優勢上，集中精力于少數關鍵領域。

每個人最大的成長空間在于其最強的優勢領域。成功之道在于最大限度地發揮優勢，將弱點控制在一定范圍內。

八小時之內的工作，決定我們的社會角色、職業地位，而八小時以外耳朵生活，卻決定了我們成為一個怎樣的人。

八小時之內決定現在，八小時之外決定未來，人與人的區別就在于八小時之外如何運用。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的决胜职场读书笔记的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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