每到年底就會有不少人開始考慮換工作這個事情了，但是很多人又怕辭職后沒有了年終獎，接下來這篇文章就跟大家聊聊年底離職的話可不可以要求公司發年終獎！

年終獎的意思是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一個員工一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度以及形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎勵辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，還可以有效地激勵員工增加企業凝聚力。

而且在正常薪水之外，再給員工或者下屬發點兒紅包和禮品，作為年終獎勵這個規矩老早就有。在民國的時候商店的伙計、作坊的工匠、公司的職員、當鋪的朝奉，一般是都能拿到年終獎的。獎勵的形式主要是發紅包當然了紅包有大有小，要看受獎人的級別也看發獎人的器量，更要看當年單位的效益和大伙的工作表現。

至于在離職后能不能拿到年終獎這個事情，一方面其實在于員工和公司在簽訂勞動合同時是否規定，一般會根據績效考核確定年終獎數額或者按照慣例每年都發放年終獎。其實這樣的年終獎是可以視為工資的，因此這種情況下年終獎是不能少給員工的，員工離職后單位拒絕支付的，可以視為是拖欠工資的行為。

而另一方面的話在員工和公司簽訂的勞動合同中從未規定過給員工發放年終獎、發放數額、以及發放對象的。或者是通過抽獎的方式發放給員工，這些獎勵就應該視為福利年終獎給不給員工取決于所在公司。

以上就是一些關于年終獎的介紹以及離職后能不能拿到年終獎的決定條件，大家其實也看的出來最重要的一個是合同中是否有約定另一個就是看公司是不是愿意給員工發，希望這篇文章能幫到近期打算離職的朋友們！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职可以要求公司发年终奖吗 情况不用结果可能天差地别的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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