就業(yè)是一段旅行，一個崗位就是一個驛站，在擇業(yè)過程中，看遍沿途風景。畢業(yè)季，你或許會同時收到多份Offer，比來比去，似乎還是覺得每個Offer都各有優(yōu)劣。到底該如何選擇？

其實作為應屆畢業(yè)生，選擇Offer，就是一個職業(yè)規(guī)劃的問題。根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展需求，從發(fā)展空間、穩(wěn)定性、成就感、經(jīng)濟收益等多方面進行權衡比較，就可以很直接的得出屬于你的答案。

首先我們分析國企。

如果選擇去國企工作

好處

1、先發(fā)工資后干活！

不少國企在一個月的上旬就發(fā)當月工資了，只有獎金是月底拿的，不會存在拖欠工資的現(xiàn)象。不用每天苦兮兮地等到月底才來清空你的購物車了。

2、上下班時間確定！

國企加班是很明確有加班費的，但平常基本也不怎么加班，自身有著充分的業(yè)余時間。甚至可以做副業(yè)提升收入。

3、穩(wěn)定而完善的福利！

國企的在某些壟斷行業(yè)，甚至比市場平均水平高很多。比如電力系統(tǒng)，電網(wǎng)系統(tǒng)，那是人擠破腦袋都想進去的。另外，國企完全按照國家政策給予員工應有的福利制度，五險二金不敢不給，這么多年來，很少聽到有員工因為福利問題而控告的案例。

劣勢

1、專業(yè)不對口是常態(tài)！

在國企，一個學計算機的可能都被派去當文秘！無法發(fā)揮出自己的才能，在陌生的工作下需要更長時間的適應，突然間的轉換，會最終導致你的工作能力的退化。

2、薪酬只是平均水平！

國企薪酬是沒有競爭力的薪酬。國企薪酬總體是受控于國資委，不管是薪酬體制改革還是人事制度改革，終歸是“猶抱琵琶半遮面”，像每年不停地加薪有點難。所以會有“國企干三年，不如在外企干一年”的說法。

3、人脈是必修課！

能夠在國企當領導實際上就是“當官”。但是，想成長一級沒有那么容易，甚至有人干了十年都沒有進步，當中關系到的能力和人脈，不是三言兩語可以說清楚的。如果你不會經(jīng)營自己的人脈，一輩子只做一個小職員都是常見的事情。

4、人生失去目標！

國企是國家的，從普通員工到總經(jīng)理都是在“打工”，所以沒有真正的老板，再加上穩(wěn)定且組織結構復雜，所以個人成長比較慢。在公司無所事事，沒有一人明確的職場規(guī)劃，使得人經(jīng)常會一會兒想找個更好的工作，一會兒又想辭職做生意。

如果選擇去私企工作

好處

1、工資福利優(yōu)厚！

私企給出的工資一般最為豐厚，而且私企沒有國企、央企那般“工資穩(wěn)定"，如果你真有能力做出成績，那么工資不斷翻倍指日可待。福利也因公司不同而上不封頂，也比國企靈活得多。

2、鍛煉個人能力！

私企出了名的鍛煉人。私企由于人少且架構不復雜，隨時能讓你接觸到不同的項目，鍛煉你的全方位能力。在私企待幾年，工資漲多少不敢說，最起碼你能變成一個全能員工，什么崗位的工作你都會做一些。

3、成就感易得！

在私企工作，首先有足夠的自由度讓你去發(fā)揮自己的才干，其次工作對比央企國企，更具有挑戰(zhàn)性，你沒有上述兩者所擁有的資源和政策支持，一切都要靠自己打拼實現(xiàn)。但是一旦完成項目，你將有非常巨大的成就感！

劣勢

1、加班很日常！

這一點應該司空見慣了。由于私企自負盈虧，補助很少，所以利益為第一位。為了盈利，員工加班就成了常事。進了私企，就要做好假期與聚會奉獻給公司的準備。

2、不能借助人脈！

在國企央企，人脈可以助你一臂之力。但來到私企，一切都要靠自己，這對可能習慣“照顧”的人來說，未必能適應私企高強度的工作，被上級、被老板責罵可能也會經(jīng)常遇到，這對求職者的心理素質，顯然是一個巨大的考驗。

3、人治大于規(guī)治！

相比國企外企，一些按照規(guī)章制度辦事來講，在私企則是老板說了算，不喜歡你就必須直接走人。之前有報道稱，有一個年輕人工作干得好好的，主管很器重，就是有一次老板覺得他形象氣質不符合公司，就直接開除... ...

如果選擇去外企工作

好處

1、良好人才培訓！

很多外企都有一套成熟的人才培養(yǎng)機制和體系，公司會通過業(yè)績評估等方式幫助員工走上專業(yè)道路。一個企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，也是值得一試的，畢竟有些經(jīng)驗不是用錢所能買來的。很多人進外企，一來是想為自己的履歷鍍金，二來讓自己也能擁有國際視野。

2、個人發(fā)展前途大好！

不少外企的業(yè)務面都相當廣泛，往往不局限于某一個領域。員工在公司工作大都可以人盡其才，有很多的選擇機會，可以在不同的部門之間調換。很多外企還會給與員工長、短期的海外培訓機會，提升員工的工作能力和競爭力，提高個人的職業(yè)含金量。比如很多日企，在海外有眾多的項目，每年都會派遣部分員工到海外做項目，歸來后必然升職。

3、職業(yè)聲望被認可！

外企能提升你的事業(yè)潛力。很多例子都可以看出，外企員工的工作能力，也普遍能得到社會的認同。就算轉職換行，有過外企工作經(jīng)驗的人才也總是格外槍手。

4、良好的工作環(huán)境！

外企基本都有著較為公平的競爭機制。員工參與決策的機會較多，且存在鼓勵個人發(fā)表自己見解的氛圍。許多外企還設置各式各樣的獎項，作為員工激勵的重要方面。如客戶服務獎、創(chuàng)新精神獎等，這也是福利計劃的一種。

此外，像提供單身公寓等類似關心員工的日常生活的方法，也是外企慣用的吸引和留住人才的方法。

劣勢

1、文化沖突！

和外國人工作，很多時候要占用自己時間，而且因為時差問題，有時候要日夜顛倒地工作，生活和工作很難取得平衡。雖然你會外語，但是思維習慣依然是中式的，這樣使得溝通方面容易出現(xiàn)偏差，工作習慣和方式跟boss的理解也會有偏差。

2、職位升遷隱形歧視！

在外企工作，可以看到不少人在抱怨自己升職的頻率沒有老外快。在大型外企不少人都在抱怨，同是一個職位，能力都差不多，為什么最后升職的不是我？沒辦法，在別國企業(yè)自然會對本國人，有些許“照顧”。

3、工作強度巨大！

有多少福利，就有多少壓力。外企的某些福利固然誘人，然而在福利之下，就是拼了命地加班加點干活。某知名外企，近些年來員工屢屢有自殘現(xiàn)象，據(jù)說就與工作壓力過大有關。幾十萬員工住在一起，十分壓抑。

以上，就是職得君就目前市場情況做的分析。國企、央企、私企、外企，如果是你遭遇了這等“幸福的煩惱”，你會選擇哪一個？其實，無論你選擇進入哪一類企業(yè)，一定要建立個人的核心競爭力，才能在企業(yè)屹立不倒。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的人生第一份Offer，国企、私企、外企该选择哪一个？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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