996工作制：早上9點到崗，晚上9點下班，每周工作6天。

最近，互聯網企業盛行的996加班工作制火了。一邊是談論996與奮斗、事業關系的企業大佬馬云、劉強東，一邊是反對強制加班的程序員以及其他工作者們。一時間，996被推上風口浪尖。

01

康德說，世界上的一切，都不過是工具或手段；只有人，方才是唯一的目的，每個人都應做到“在任何情況下把人當作目的，決不要僅僅當作工具”。

每個人都有權力選擇自己要過的人生，工作只是實現自己人生目的的手段。

在部分互聯網企業負責人口中，996成為了“奮斗”和“拼搏”的象征，為了工作心甘情愿廢寢忘食、拋棄生活成了他們所推崇的工作狀態。但是，請不要站在道德高地談論，996。無論踐行它，還是拒絕它，都是個人選擇，每個勞動者都可以選擇按時完成工作任務準點下班，有權掌握在8小時以外的生活自由。這與價值判斷無關，更不能成為企業默認的工作制，何況強制推行996本身就涉嫌違反勞動法。

人不是工具。

之前馬云自己都說，不想八十歲了還在開董事會，甚至早早就做出了交班計劃。

可見，他也知道，工作不是人生的全部，努力工作是為了更好地生活，奮斗不是目的，奮斗之后的收獲才是目的。

讓阿里巴巴成為一家偉大的公司，這不該是目的，只應該是一個結果，甚至是工具。如果若干年后，阿里巴巴成為了一家偉大的公司，那一定是因為它讓這個世界的人們生活更好了，而不是因為它占據了多少市場，市值是多少。

不同的人有不同的選擇，不同的選擇都應該受到尊重，不應該用一套煽動性的話語進行道德綁架。 996是一個自我驅動，但不應該作為一個約定俗成的公司文化。比如，如果員工不愿意996，就被說成價值觀有問題，不努力。這種綁架行為并不好，抹殺了多元存在的價值觀，這讓企業的包容性顯得狹隘。

哲學家羅素在《閑暇論》里說，沒有相當的閑暇，人們將與許多最美好的事物無緣。“已沒有任何理由要大多數人再忍受這種被剝奪閑暇的痛苦”。好好工作，好好生活不該成為一種奢侈;追求好好工作的同時好好生活，也不是一種羞恥。

既然如此，那996又有什么可推崇的呢？

人作為唯一的目的，工作只能是讓人生活更好的工具和手段，而不應該本末倒置。

02

朱門酒肉臭，路有凍死骨；遍身羅綺者，不是養蠶人。

馬云說，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、政治家，基本上都是996以上。可是又有多少人能成為藝術家、科學家、運動員、政治家？

絕大部分的蕓蕓眾生，只是西裝筆挺地坐在辦公室寫PPT，實際與那些在工廠擰螺絲釘的人沒多少本質區別。每天要擰8個小時的螺絲釘（寫PPT），已經非常疲憊和勞累了，下班后刷刷視頻、看看書，或者陪陪孩子和家人，休閑娛樂一下又何嘗不可。哪怕上班再累，但是有下班后的這些慰藉，我們仍覺得人生有意義。

世上的錢真的那么容易賺嗎？原本擰螺絲釘的，就算再怎么加班還不過是在擰螺絲釘，只不過加班為老板擰更多的螺絲釘，僅此而已。

03

在馬云微博發布的《再談996：理性討論比結論更重要，周末愉快！》中說道：“你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠實現你想要的成功？”

的確，一個人想要取得成功，沒有付出超常的努力幾乎是不可能的事情。無數的事實都證明，幸福都是奮斗出來的，世界上沒有隨隨便便的成功，創業者或者企業家可以這樣自己要求自己。但是，打著冠冕堂皇的“兄弟”“奮斗”的旗號來要求全體員工都要如此，則顯然并不妥當，也不合法，本質上都是耍流氓。

馬云說：“今天的社會不缺正確的話，我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。”

但是馬云可以拋開社會上“正確的話”來大談“實話、真話”，但不能拋開法治社會亂說話。

996是違反法律規定的，因為上班時間超過了國家規定的法定工作時長。之所以996能夠如此肆無忌憚的存在，是因為在簽訂合同時，大部分企業經過修訂工資結構或與員工簽署自愿加班的協議則能夠一定程度上免除企業的法律風險。

在工資結構中沒有明確基本工資和加班工資，讓加班卻沒有工資是引發這次爭議的重要原因。

互聯網行業競爭激烈，人力成本又非常高，因此996工作制的存在有企業出于人力成本的考慮，三個人的996就能節省一個人的人力成本，如果是人數眾多的大公司，這個數字將是巨大的。自愿加班的背后，省下來一大筆高額的成本費。

一天工作八小時，一周工作五天，這是正確的話，是歷史驗證后留下的結果，是人與社會簽訂的契約，是人人都該遵守的法律。

理性討論996，請別離開法律框架。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的用996打败员工，用“奋斗”替代生活的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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