來(lái)源：經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，作者：沈怡然、張文揚(yáng)、田進(jìn)

　　3 月 26 日，一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目出現(xiàn)在 GitHub 上，項(xiàng)目頁(yè)面內(nèi)的域名指向一個(gè)玫紅色的頁(yè)面：“工作 996。生病 ICU”，在這個(gè)頁(yè)面上還附有一份實(shí)行 996 制度的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司黑名單。

　　GitHub 是一個(gè)開(kāi)源代碼的托管平臺(tái)，同時(shí)也是程序員集中的網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，他們中的大部分正在經(jīng)歷一種被稱為“996”工作制度，在這種制度之下他們需要每天早 9 點(diǎn)上班、晚 9 點(diǎn)下班，一周工作 6 天。

　　996 制度伴隨著中國(guó)科技公司完成了狂奔的 10 年，然而，在 2019 年科技公司從業(yè)者終于無(wú)法繼續(xù)忍受，并親手開(kāi)啟了一場(chǎng)玫紅色的“溫和示威”。

　　反對(duì)者們來(lái)自程序員——大開(kāi)間的辦公室、筆記本電腦、午后的咖啡，盡管在很多人眼里，這個(gè)群體看起來(lái)很精英，但隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)向高科技領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，他們也逐漸被認(rèn)為是擁有智力和專業(yè)性的高科技產(chǎn)業(yè)線上的“工人”。

　　在這一點(diǎn)上，他們與此前中國(guó)東南部省份工廠工人并無(wú)區(qū)別，在經(jīng)歷了 2010 年的諸多事件后，后者甚至更早的開(kāi)始享受到合理的工作時(shí)長(zhǎng)。巧合的是，在此之間，這兩個(gè)行業(yè)經(jīng)歷過(guò)一次劇烈的變動(dòng)——經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化讓此前涌入互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的資金變得更加理智，也更少了，而諸多的裁員事件也不斷挑動(dòng)著從業(yè)者的情緒。

　　目前，關(guān)于 996 的爭(zhēng)議已經(jīng)從互聯(lián)網(wǎng)公司蔓延到各行各業(yè)，一場(chǎng)效率和成本的博弈正在中國(guó)經(jīng)濟(jì)的版圖中持續(xù)進(jìn)行，并注定要形成新的平衡點(diǎn)，就像曾經(jīng)廣州、深圳的工廠中每日工作超過(guò) 10 個(gè)小時(shí)的流水線工人所經(jīng)歷的那樣——盡管過(guò)程或許要溫和得多。

　　“或許有一天，所有程序員們會(huì)換掉印有 LOGO 公司的文化衫，換上一件印有 996LOGO 的文化衫，當(dāng)老板來(lái)到辦公室的時(shí)候……這不是一種很強(qiáng)大的精神力量嗎？”，“反對(duì) 996”許可證起草人閻晗對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示。

　　溫和“示威”

　　閻晗和他的太太顧紫翚是“996.ICU”項(xiàng)目早期參與者。4 月 16 日下午，兩人在北京東城區(qū)一家酒店的房間內(nèi)接受采訪，當(dāng)被問(wèn)到“為什么要起草一些反 996 的許可協(xié)議時(shí)”，閻晗沉默了幾秒鐘然后答道：“我不認(rèn)同現(xiàn)在很多大公司對(duì)于程序員的管理方式”。

　　這是“996.ICU”項(xiàng)目進(jìn)入公眾視野的第 22 天，3 月 26 日，閻晗看到有人在 GitHub 上創(chuàng)建了一個(gè)“996.ICU”項(xiàng)目，閻晗是上海極粟信息科技有限公司創(chuàng)始人，是很多程序員的管理者，也是 GitHub 的常客。

　　3 月 27 日開(kāi)始，除了速度飆升的加星指數(shù)外，他看到其他用戶正在項(xiàng)目中添加勞動(dòng)法、求職指南、甚至列出了一個(gè)實(shí)行 996 工作制的公司名單，上面包含華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58 同城等幾十家公司。

　　到了 29 日，參與者們發(fā)現(xiàn)黑名單、白名單影響力還是有限的，對(duì)于如何示威，閻晗和其他參與者們陷入討論，閻晗覺(jué)得不能單純?cè)V諸法律援助，畢竟大公司是強(qiáng)勢(shì)方。通過(guò)討論，他們認(rèn)為只有制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及社區(qū)性的規(guī)范，才能構(gòu)成對(duì)外的影響力。

　　“那就做一個(gè)開(kāi)源軟件的許可證，基于開(kāi)源的全球歷史背景，和程序員之間的文化，這樣表達(dá)主張可以說(shuō)更旗幟鮮明，只要程序員看到幾乎都會(huì)明白”，3 月 31 日當(dāng)晚，他和太太決定連夜起草并發(fā)布了一項(xiàng)“反對(duì) 996”許可證（Anti-996License），作為項(xiàng)目的核心內(nèi)容，它以求表達(dá)這樣一個(gè)含義：告訴已被列入 996 名單的公司，如果還繼續(xù)這樣的制度，那就再也不要用這些好的開(kāi)源軟件了。

　　“最重要的是，我們希望以一種溫和的方式示威，向強(qiáng)制施行 996 制度的公司，形成一種長(zhǎng)期的、無(wú)聲的威懾力”，閻晗對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示。

　　令他們沒(méi)想到的是，4 月 1 日起，這一許可協(xié)議將“996.ICU”項(xiàng)目的關(guān)注度推向高潮，12 日開(kāi)始，馬云、劉強(qiáng)東先后發(fā)聲支持 996——他們是黑名單上公司的董事長(zhǎng)或者董事局主席，14 日，《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)文稱“崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制 996”。

　　“事件風(fēng)向正在由爭(zhēng)取勞動(dòng)者權(quán)益，變成了集體性地反對(duì)大公司 996 制度”，這完全超出了閻晗的預(yù)期。幾天后，有外媒從他太太在學(xué)術(shù)期刊留下的實(shí)名信息中聯(lián)系到他們，要求采訪。

　　要不要站出來(lái)？閻晗一開(kāi)始很猶豫，在 Github 這個(gè)松散、匿名的程序員社區(qū)組織中，他們是為數(shù)不多實(shí)名公開(kāi)接受采訪的人。同時(shí)，他和太太顧紫翚是一對(duì) 90 后創(chuàng)業(yè)夫妻，現(xiàn)在公司正尋求新一輪融資。

　　但想到這是一件合法合規(guī)的事情，“既然是對(duì)的，我們沒(méi)必要躲躲藏藏”。

　　這一兩年來(lái)，他發(fā)現(xiàn)一些現(xiàn)象，很多人被管理者以先期承諾的期權(quán)、股權(quán)作為加班報(bào)酬，然后在離職和上市的時(shí)候克扣股份/期權(quán)，另外，一些以項(xiàng)目制工作的人，節(jié)奏主要受管理者節(jié)奏把控的影響，當(dāng)管理者盲目擴(kuò)張項(xiàng)目，再盲目取消，即便努力加班最終也因?yàn)闃I(yè)績(jī)沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào)。

　　溫度“轉(zhuǎn)冷”

　　“讓管理者在不降工資的前提下還降低勞動(dòng)時(shí)間，這可能嗎？”，當(dāng)聽(tīng)到關(guān)于 996 的爭(zhēng)議，林捷這樣反問(wèn)了一句。林捷是一家工業(yè)無(wú)人機(jī)企業(yè)的 CEO，在相關(guān)領(lǐng)域的大公司工作過(guò)幾年后選擇創(chuàng)業(yè)。“企業(yè)家大多是被經(jīng)濟(jì)形勢(shì)往前逼迫的，這是社會(huì)現(xiàn)實(shí)”，林捷對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示，他對(duì)最近幾年外部環(huán)境的感受是，“2014 年和 2015 年融資情況較好，2016 年有所遇冷，2017 年至今融資情況一路惡化。而在 2018 年開(kāi)始，人力成本變得越來(lái)越高。

　　“能做 996 是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想 996 都沒(méi)有機(jī)會(huì)”，4 月 11 日，在一次阿里的內(nèi)部交流會(huì)中馬云表示。

　　無(wú)論對(duì)于企業(yè)家或者員工本身，一個(gè)此前從未經(jīng)歷的外部環(huán)境已經(jīng)全然的籠罩住了整個(gè)行業(yè)。“30 個(gè)人中竟然有 6 個(gè)人，是從去年 12 月至今一直處于失業(yè)狀態(tài)的，”4 月的某一天，賦獵咨詢管理合伙人沈嘉正在翻閱求職者的簡(jiǎn)歷，“以往互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從未有過(guò)這種現(xiàn)象”。

　　一直以來(lái)沈嘉的工作是服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)和科技型公司，針對(duì) HR 提出的招聘需求招聘咨詢解決方案給出。他告訴記者，這 30 位求職者幾乎是擁有 10 年以上工作經(jīng)歷的職場(chǎng)中堅(jiān)力量，有的在上段經(jīng)歷擔(dān)任獨(dú)當(dāng)一面的事業(yè)部負(fù)責(zé)人，這些招聘市場(chǎng)炙手可熱的追求對(duì)象，卻待業(yè)已久。

　　關(guān)注新聞可以看到，不斷彈出各類互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的消息，相比先前一段時(shí)間共享單車、互聯(lián)網(wǎng)金融陷入價(jià)格戰(zhàn)的消息，這一輪大公司的收縮來(lái)得更措手不及。

　　沈嘉發(fā)現(xiàn)自去年下半年，一些大公司進(jìn)行了人才盤(pán)點(diǎn)，一些管理層崗位的招聘暫停或擱置部分項(xiàng)目并優(yōu)化人員配置，“反映到這些大公司的項(xiàng)目中，往往是非商業(yè)化變現(xiàn)的崗位，如工程開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的招聘指標(biāo)開(kāi)始減少了，這一波崗位以實(shí)現(xiàn)功能為主，跟項(xiàng)目執(zhí)行有較大關(guān)聯(lián)”。

　　根據(jù)投中 CVsource 數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入 2018 年以來(lái)，中國(guó)創(chuàng)業(yè)投資及私募股權(quán)投資市場(chǎng)募資規(guī)模已經(jīng)出現(xiàn)大幅回落。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)從去年就出現(xiàn)連續(xù)兩個(gè)季度的負(fù)增長(zhǎng)。“回過(guò)頭來(lái)看，當(dāng)初很多項(xiàng)目立項(xiàng)比較倉(cāng)促，很多投資也比較盲目，有些業(yè)務(wù)目標(biāo)本身需要 2 年完成，或許是企業(yè)很快拿到了融資，便要求項(xiàng)目提前到半年實(shí)現(xiàn)，即靠“大力出奇跡”的設(shè)置前置性地招募了大批員工，然后提倡“996”狼性與奮斗，沈嘉對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示。

　　在沈嘉看來(lái)，野蠻成長(zhǎng)階段而前置招聘造成的一些泡沫，在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下行情況下面臨重新調(diào)整，所以那些當(dāng)初因公司樂(lè)觀擴(kuò)張而招募的人才處境比較尷尬。

　　這種劇烈的環(huán)境變化被認(rèn)為是這一輪反對(duì) 996 情緒的重要背景之一。

　　“當(dāng)產(chǎn)業(yè)回歸理性，崗位供給市場(chǎng)不支持人選找到與原來(lái)薪資更優(yōu)厚的工作時(shí)，雇員開(kāi)始伸張勞動(dòng)權(quán)益。而先前行業(yè)整體樂(lè)觀，投融資市場(chǎng)交易頻繁、企業(yè)家和勞動(dòng)者對(duì)未來(lái)公司的增長(zhǎng)有較強(qiáng)憧憬階段，人選即便被要求“996”也很少出現(xiàn)有群體性伸張”，沈嘉對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示。

　　科技“工人”

　　林捷公司中無(wú)人機(jī)飛控軟件的需要程序員來(lái)寫(xiě)代碼，“代碼每小時(shí)寫(xiě)多少基本上是被精確量化的，工作量是死的，所以必須用時(shí)間來(lái)提高產(chǎn)量”，林捷對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示。

　　這一工作經(jīng)歷與田慶的父輩們?cè)?jīng)的經(jīng)歷頗為類似。

　　4 月 17 日周三上午，位于廣州一家電子加工廠的員工宿舍內(nèi)，田慶像往常一樣在宿舍和同事一起打游戲、刷視頻。他是 95 后，從初中畢業(yè)后就進(jìn)入這里做了一名工人，因?yàn)楣S實(shí)行輪班制，他將在當(dāng)日下午 2 點(diǎn)進(jìn)工廠，通常情況下在 11 點(diǎn)下班。

　　田慶的父親也曾在 2004 年下廣州做工人，他常聽(tīng)父親說(shuō)起，“那個(gè)時(shí)候不分白天黑夜，無(wú)時(shí)無(wú)刻，工廠里人都是烏泱泱的一片，在機(jī)位上，除了吃飯，一坐十幾個(gè)小時(shí)很常見(jiàn)”。

　　像田慶父親一輩一線技工這樣高強(qiáng)度、高緊張的工作生涯，是伴隨著中國(guó)制造業(yè)高速發(fā)展而存在的，在過(guò)去三十年中，深圳、廣州一帶，主要靠出口加工和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，龐大且年輕的勞動(dòng)力人口正在形成一種紅利。

　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員王廣州向記者展示了一份他于 2009 年做的深圳市在業(yè)勞動(dòng)力者的勞動(dòng)強(qiáng)度調(diào)查報(bào)告，以1% 人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，該報(bào)告顯示，2005 年深圳市勞動(dòng)人口中，在 15-64 歲人口中，有 63.4% 的男性與 54.4% 的女性工作時(shí)間超過(guò) 40 小時(shí)/周。

　　王廣州回憶，十幾年前，在東南沿海的制造業(yè)企業(yè)，社會(huì)關(guān)于其加班的爭(zhēng)議也同樣備受矚目。

　　直到 2010 年深圳富士康集團(tuán)在一年中發(fā)生了 11 宗員工跳樓事件，造成 9 個(gè)死亡 2 個(gè)重傷之時(shí)，這些制造業(yè)雇傭關(guān)系、管理機(jī)制中留藏已久的矛盾，才成為境內(nèi)外輿論所廣泛關(guān)注和探討的話題。

　　4 月 17 日，美國(guó)政府官員 ScottWalker 對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示，對(duì)于 996 的感受是，相較于過(guò)去的藍(lán)領(lǐng)工人，這種現(xiàn)象更多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)、法律、銀行、金融等行業(yè)。

　　盡管只是相隔不到 10 年，但田慶覺(jué)得這離自己的生活太遠(yuǎn)了，他現(xiàn)在每天擁有至少 8 小時(shí)的下班時(shí)間，通常是在宿舍和室友打游戲、刷視頻，他告訴記者，在這里基本實(shí)行每周五天、一天八小時(shí)工作制度，“是否要加班就看自己有沒(méi)有錢(qián)用，工廠不敢強(qiáng)制員工加班”。

　　即便在田慶生活的廣州一帶，擁有中國(guó)南方最大人才市場(chǎng)，招到一名工人卻并不容易。田慶告訴記者，把廣州電子廠的求職信息向招聘中介網(wǎng)站一掛，基本上一個(gè)小時(shí)內(nèi)各種工廠負(fù)責(zé)招聘的人員電話不間斷。

　　新平衡點(diǎn)

　　從田慶的職工宿舍向北一千多公里，4 月 18 日，在浙江杭州一家出租屋內(nèi)，26 歲的陳欣（化名）躺在床上，跟一位同為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的朋友在微信語(yǔ)音里這樣聊著，“我并不是對(duì)工作失去了熱情，你知道嗎？是我的身體真的受不了這種節(jié)奏了”。她的床頭上，擺著各類維生素、褪黑素。

　　這一天恰好是陳欣裸辭滿兩個(gè)月整，陳欣此前是杭州一家民營(yíng)互金企業(yè)的普通員工，這家公司成立 5 年，員工平均年齡低于 30 歲。對(duì)于公司本身以及其員工來(lái)說(shuō)，都有很大的成長(zhǎng)空間——這也意味著，所有的員工都需要傾注八小時(shí)以外更多的精力，并且沒(méi)有加班費(fèi)。

　　在從業(yè)期間，陳欣最忙的時(shí)候，熬到晚上 11 點(diǎn)才離開(kāi)公司。在艾媒咨詢發(fā)布的 2018 年度 TOP100 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，杭州企業(yè)占據(jù)的總市值甚至超過(guò)北京排名全國(guó)第一。過(guò)去一年，這座城市超過(guò) 1 萬(wàn)億元的 GDP 中，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)了1/4 的力量。這樣一類新型經(jīng)濟(jì)體的運(yùn)轉(zhuǎn)，要依靠以程序員為代表的擁有智力和專業(yè)性的高科技產(chǎn)業(yè)線上的“工人”。

　　反對(duì) 996？

　　陳欣曾經(jīng)對(duì)此并不以為然。一方面是因?yàn)楣べY以績(jī)效論英雄，越努力越富有；另一方面是她覺(jué)得年輕人就是要“拼”，況且，她的身體也拼得起。但是到了第三年，失眠、焦慮、發(fā)胖、掉頭發(fā)等癥狀開(kāi)始?jí)嚎逅?ldquo;四年多的工作，胖了 20 斤、月經(jīng)不調(diào)、激素紊亂、焦慮性失眠，沒(méi)有男朋友。這就是我的生活。”

　　這場(chǎng)溫和的示威是否能夠讓反對(duì)者最終擺脫 996？這仍舊是一個(gè)不確定的問(wèn)題，至少在一些管理人看來(lái)，目前的 996 制度尚難以取消。

　　即便最近 996 的爭(zhēng)議持續(xù)發(fā)酵，林捷稱，從身邊管理者朋友來(lái)看，那些實(shí)行 996 的公司并沒(méi)有取消的打算，不同人有不同立場(chǎng)，但是作為管理者，還是根據(jù)市場(chǎng)的變化來(lái)調(diào)整。

　　“員工想多掙錢(qián)，公司想減少人力支出，落實(shí)下來(lái)往往是，5 個(gè)人工作要 3 個(gè)人來(lái)干、發(fā) 4 個(gè)人的工資（但是讓每個(gè)人工資漲 25%），這是一個(gè)游戲規(guī)則，也是雇主和員工之間最終能達(dá)成的一個(gè)平衡點(diǎn)”林捷表示。

　　鏡鑒

　　陳欣已經(jīng)報(bào)了雅思考試，她準(zhǔn)備離開(kāi)這座城市，出國(guó)休整一年，并尋求在海外找一份工作。

　　“在中國(guó)發(fā)生的事情，在美國(guó)也發(fā)生著”，美國(guó)政府官員 ScottWalker 對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示。

　　根據(jù)美國(guó)大使館提供的歷史資料，在 20 世紀(jì) 20 年代，鋼鐵、汽車、橡膠和紡織等工業(yè)蓬勃興起的同時(shí)，這些行業(yè)也曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)類似 996 這樣的工作制度，直到 1923 年，普通的美國(guó)鋼鐵工人還是要一天工作 12 個(gè)小時(shí)，每?jī)芍苄菹⒁惶臁?/p>

　　當(dāng)時(shí)的美國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)舉行各種活動(dòng)來(lái)爭(zhēng)取工人的權(quán)利，但卻被公司嚴(yán)厲鎮(zhèn)壓。后來(lái)，大蕭條的爆發(fā)導(dǎo)致大范圍失業(yè)的發(fā)生，以汽車工業(yè)為例，從 1929 年到 1933 年，該行業(yè)的工人削減了一半，同時(shí)，工人的薪水降低了三分之二。

　　最近的幾年間，996 工作制也開(kāi)始出現(xiàn)在美國(guó)硅谷一帶，在美國(guó)微軟公司工作兩年多的云天（化名）介紹，美國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)公司也面臨加班的問(wèn)題。八小時(shí)工作制外，有忙不完的工作都需要加班，這個(gè)情況是不分國(guó)界的。但是他們的主管會(huì)意識(shí)到這種情況如果長(zhǎng)期存在是“不健康的”，會(huì)通過(guò)擴(kuò)招來(lái)減輕員工的壓力。所以，“相較國(guó)內(nèi)，我們還是有自己的私人生活的。”云天說(shuō)。

　　反對(duì) 996 的行動(dòng)依然在持續(xù)進(jìn)行，“996.ICU”匿名的發(fā)起人在 Slack 上創(chuàng)建了聊天群組——以程序員為主的企業(yè)通訊軟件。基地從 GitHub 轉(zhuǎn)移到 Slack，記者加入該群，這里以 996ICU 為主群，并劃分為宣言、行動(dòng)、法律、游戲周邊等群組，截至目前有 2600 多用戶。

　　從聊天群顯示的內(nèi)容來(lái)看，包括制作帶有 996logo 的文化衫、996 主題相關(guān)的惡搞、段子、游戲，這樣的內(nèi)容每天還在遞增。

　　4 月 17 日，美國(guó)時(shí)間晚 10 點(diǎn)，就職于美國(guó)亞馬遜公司的程序員龍宇（化名）接受了經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者采訪，龍宇稱，這兩天國(guó)內(nèi)的程序員朋友說(shuō)，當(dāng)前沒(méi)有任何額外報(bào)酬的 996 報(bào)以氣憤的態(tài)度。就他自己來(lái)說(shuō)，同樣的崗位，每周三都可以在家辦公。“平時(shí)只要完成了自己的工作，隨時(shí)可以離開(kāi)，并沒(méi)有固定的要求”。

　　“可以更高效率地完成工作，為什么要浪費(fèi)不必要的時(shí)間呢”，龍宇這樣稱，采訪結(jié)束后他打算去休息了。而這個(gè)時(shí)間點(diǎn)可能他國(guó)內(nèi)的程序員朋友還沒(méi)有下班。

　　（應(yīng)被采訪對(duì)象要求，文中林捷、陳欣、云天、龍宇均為化名）

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的互联网“工人”示威996 会重蹈“血汗工厂”覆辙吗？的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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