本文來自微信公眾號“秋葉大叔”（ID：qiuyedashu），作者：秋葉大叔。

　　不瞞各位，我司的小伙伴很拼，從我開始，自上而下，基本上是 9 點上班，12 點還在各種工作，這已經是常態。

　　所以看到網上說 996 工作制，我是嚇得不敢說話，只能說這個事情很可能是屁股決定了腦袋。

　　說起來很慚愧，剛剛參加工作時，看到很多外國人寫的文章，講他們把工作和生活分開，一下班，就把手機關了，自己的時間屬于自己，老板也很自覺，絕不會干涉大家的私人生活。感覺這才是良性的職場文化啊，大家彼此尊重，工作時投入，下班后放松，領導不介入私人時間和空間，工作不會和生活混為一談。

　　后來自己一上班，發現這是國外啊，在中國領導下班后還找你談工作，談事情，說明起碼公司業務還不錯，有事情談。

　　你看，現在中國業務不錯的互聯網企業，不都搞什么 996 工作制嗎？

　　早上 9 點上班，晚上 9 點下班，一周工作 6 天，大家還搶著去，生怕這樣的公司不要你。

　　為什么現在的企業一搞就搞成這樣，非要把員工往死里用？

　　我分析原因可能有這樣幾條（不同的企業具體的原因也不同）。

　　1、不確定性越來越強

　　整個世界進入一個不確定性越來越強的時代，越是接近科技前沿的企業，越是在天堂和地域之間切換。

　　大家想一想，以手機行業為例。

　　2010 年，諾基亞還是全球手機霸主，2011 年 1 季度，蘋果反超，到了 2013 年，諾基亞干脆把節節敗退的手機業務賣給了微軟。

　　2015 年，小米的互聯網營銷風頭無兩，華為看起來成了笨重的恐龍，結果 2016 年小米銷量下滑，2017 年大家開始不看好小米的生態鏈模式，這個時候華為強勢崛起，好牌連連，還好 2018 年小米觸底反彈還留在手機戰線第一陣容，但 2019 年，蘋果，三星，華為，VIVO，OPPO，小米等一系列一線廠商的廝殺，誰也不敢說好整以暇，能按自己節奏打一年。

　　就說一條，在 2017 年，誰能想到我們會討論蘋果何時被超越的問題？

　　不到十年時間，整個手機行業霸主變來變去，誰也沒有安全感，只能全力廝殺，今天的商場就是過去的戰場，你稍微懈怠，企業就萬劫不復。

　　這樣的行業，誰敢懈怠？

　　無非是西方的企業有核心技術，讓自己的員工享受福利待遇，把大量的工作外包給中國印度這樣的國家，讓這些國家的員工 996 工作制，這樣他們就可以享受 8 小時工作制。

　　2、信息社會，使我們選擇了“在線”

　　就算世界沒有這么殘酷的競爭，996 工作制怕也是常態。怎么理解？

　　這就是信息社會帶來的：

• 在農耕社會，各人自掃門前霜，你就是想串個門，也沒有多少生活半徑；

• 在工業時代，大家開始去城市，在城市工作生活，圈子越大工作時間越長；

• 在信息社會，不管你在哪里住，只要拿起手機，你就可以鏈接全世界的人。

　　是我們選擇了手機，是我們選擇了隨時隨地可以上網，是我們選擇了害怕被遺忘，幾乎每個人都希望無限流量實時在線。

　　——別忘了，最早用手機時，我們怕消耗流量，每天晚上都選擇關機，第二天早上再開機。

　　現在好了，24 小時不斷電不關機不掉網的生活已經成為常態，你怎么阻止工作開始滲透到你的生活中？

• 在朋友圈刷到一條動態，可能是老板的消息，你點不點贊？

• 在微博上刷到一條留言，是客戶咨詢你產品，你響不響應？

• 在抖音上發現內容爆了，得抓緊時間去推廣，你加不加碼？

　　移動互聯網生活讓我們很難區分工作模式還是生活模式，應該說我們進入一種混合模式，工作中偷偷照顧一下生活，生活中隨時插入工作。

　　在單位工作也是上班，在家里，在路上，只要拿起手機，其實也是上班。說起來好多程序員是 996 工作制，我們這些搞社群的自由工作者簡直是 7X24 小時工作制。

　　無非一個是被逼的，一個是自己自愿的，到最后都是不滿意現狀的。

　　3、經濟轉型的必經之路

　　第三個原因其實是因為中國剛好趕上經濟轉型期，我們要從粗放式勞動資金密集型出口導向經濟，轉向精細化，品牌化，高科技含量高的消費拉動型經濟，要想這幾年轉型過去，除了加大投入，也需要全員回到創業心態，拼命工作，才能不被先進國家競爭擊敗。

　　在這個過程中，很多過去輝煌的企業必然要被更適應新環境新規則的企業取代。加上國家稅收，環保，勞動人口保護，出口貿易一系列政策調整，很多企業會非常不適應，轉型緩慢，經營遇到困難。

　　這樣的企業也會希望員工 996 工作制，這樣企業的經營成本就可以降低，為自己企業轉型爭取時間。

　　或者說我們過去的很多企業，其實能獲得高速發展，就是無視勞動者權益，沒有給勞動者合理的回報，用一個人干三個人的活，拿兩個人的工資，只是沒有互聯網企業那么高的知名度，一曝光就滿網議論而已。

　　4、勞動力“總體短缺、局部過剩”

　　還有第四個原因，就是中國勞動力總體短缺，但是局部開始過剩。

　　企業之所以敢這樣用人，也和這幾年準白領人口快速增加有關。

　　我看到《新京報》一篇報道《四月了，大學生你工作找好沒？》中說：今年全國普通高校畢業生預計將達到 834 萬人，同比增加 14 萬人，是 10 年前的 1.6 倍，20 年前的 9.8 倍。

　　對應“找工作”這個關鍵詞搜索指數，2 月份開始急劇增加，就業壓力變大，而國家提供的公考通道人數在壓縮，而企業經濟環境又面臨巨大不確定性，大部分企業今年選擇更穩妥的員工聘用策略。

　　翻譯成經濟術語就是，勞動力供給增加，但是雇傭單位需求減少，這就降低了勞動者的議價能力，只能被迫接受更不合理的工作安排。

　　雖然法律上應該依法嚴格管理，但如果太嚴格執法，會挫傷企業的經營意愿，反而導致企業干脆關門了，這更麻煩。所以中國的《勞動法》執法始終是一個難題，一直存在協調（也就是討價還價）。

　　目前國家的宏觀政策是救經濟，勞動者要維護自己的權利，難度其實更大了。

　　5、更多的創業企業

　　第五個原因就是很多企業其實是創業企業，創業企業熬夜加班是常態。

　　創業階段一方面是企業搶市場的過程，一方面也需要創業者自己快速成長和學習，畢竟都是新手，什么都要學，時間當然不夠用，別說 996 工作制，就是 7X24 小時工作，都感覺時間不夠用。

　　不加班感覺自己都活不下去，加班感覺自己馬上就活不下去！

　　你們看，要面對這么多根本的變化，我們回不去了。

　　我們自己的企業，一方面員工能力需要快速成長，所以不得不花費大量時間加班，其實是彌補自己能力的短板，這一點也得看見。一方面我們業務在快速成長，但還沒定型，這個時候盲目擴張人數，會導致企業經營風險增加，所以只能采取慢慢來的做法，把業務流程跑通了，才能擴張。但是在跑業務流程過程中，事情多了，人擴張暫時沒有跟上，就只能讓現有員工加班了。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的为什么现在越来越多的企业流行996工作制？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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