前言

今年年初來(lái)了一家國(guó)內(nèi)某電器大廠，本來(lái)技術(shù)面試的時(shí)候提供的offer說(shuō)的是架構(gòu)組崗位，主要是搭建公司平臺(tái)的基礎(chǔ)設(shè)施，不會(huì)接觸業(yè)務(wù)或者離業(yè)務(wù)很遠(yuǎn)，剛開(kāi)始以為很有技術(shù)含量，公司又是大廠，offer就接下來(lái)了，但是進(jìn)來(lái)后才知道是業(yè)務(wù)導(dǎo)向型團(tuán)隊(duì)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)面試我的技術(shù)經(jīng)理離職，所以我就跟了新的領(lǐng)導(dǎo)

我入職后領(lǐng)導(dǎo)就以熟悉公司為由，安排我去業(yè)務(wù)組參與了幾個(gè)月的業(yè)務(wù)功能開(kāi)發(fā)。所以我就在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)和大家打拼了幾個(gè)月，我換過(guò)的公司不多，原先公司都是比較尊重技術(shù)人員，因?yàn)榇蠹矣X(jué)得開(kāi)發(fā)崗位工作比較有技術(shù)含量，但是我來(lái)到這邊后讓我感覺(jué)很驚訝

這邊的開(kāi)發(fā)人員地位很低，在團(tuán)隊(duì)里面得到的尊重甚至連測(cè)試，運(yùn)維都不如，基本是處于食物鏈的最底層，更別說(shuō)熟悉公司業(yè)務(wù)的產(chǎn)品經(jīng)理崗位了，這樣的環(huán)境開(kāi)始讓我很不適應(yīng)，但是由于各種其他的原因我還是留了下來(lái)，最后我一直用觀察者的身份在團(tuán)隊(duì)中工作，這也讓我總結(jié)出很多公司不重視技術(shù)的原因，也算是擴(kuò)展自己的視野，增加自己的閱歷，我也總結(jié)了以下幾點(diǎn)和大家探討和分享，希望可以幫助大家鑒別和選擇更加合適自己的地方：

• 為什么公司不重視技術(shù)，沒(méi)有技術(shù)氛圍的公司有哪些特征？
• 如何避免進(jìn)入沒(méi)有技術(shù)氛圍的團(tuán)隊(duì)？
• 喜歡技術(shù)的但是已經(jīng)在業(yè)務(wù)型的團(tuán)隊(duì)里的同學(xué)如何脫身？
• 如何在業(yè)務(wù)型公司將利益最大化？

為什么公司不重視技術(shù)，沒(méi)有技術(shù)氛圍的公司有哪些特征？

借用大文豪列夫托爾斯泰的一句名言，“重視技術(shù)的公司文化都是相似的，不重視技術(shù)公司的文化各有各的不同”，像BAT，華為這種重視研發(fā)的公司很少，但也有不少業(yè)務(wù)型公司也會(huì)重視技術(shù)積累，主要還是看公司文化，我相信在我 7，8 年的軟件開(kāi)發(fā)生涯中，還是能總結(jié)出幾點(diǎn)通用的經(jīng)驗(yàn)

為什么公司甚至是科技公司都不重視技術(shù)？主要有如下原因

程序員的價(jià)值很難通過(guò)業(yè)績(jī)報(bào)表和數(shù)據(jù)體現(xiàn)出來(lái)

程序員本身的技能水平低，存量市場(chǎng)大，可替換成本低

企業(yè)發(fā)展不靠產(chǎn)品質(zhì)量和體驗(yàn)，是靠銷售去占市場(chǎng)快速創(chuàng)收

沒(méi)有技術(shù)基因的公司有什么特征？

領(lǐng)導(dǎo)和管理層非技術(shù)出身，不能發(fā)現(xiàn)程序員和技術(shù)的價(jià)值

沒(méi)有海量數(shù)據(jù)和高并發(fā)的場(chǎng)景應(yīng)用，對(duì)技術(shù)要求低

沒(méi)有技術(shù)積累，在行業(yè)內(nèi)也沒(méi)有技術(shù)影響力，也未向開(kāi)源貢獻(xiàn)做過(guò)任何回饋

代碼混亂，技術(shù)債重，生產(chǎn)經(jīng)常出BUG，項(xiàng)目生命周期短，基本幾年后就要推倒重構(gòu)

只關(guān)心業(yè)務(wù)和功能進(jìn)度，并不關(guān)心技術(shù)選型和代碼質(zhì)量（其實(shí)兩者都很重要）

如何避免進(jìn)入沒(méi)有技術(shù)氛圍的團(tuán)隊(duì)？

根據(jù)我個(gè)人看法主要有如下幾點(diǎn)：

如果面試很容易就通過(guò)，不要太開(kāi)心，要么他們可能很缺勞動(dòng)型程序員去996，要么你可能進(jìn)了家沒(méi)什么技術(shù)含量的公司

分析面試的問(wèn)題，面試難度越大，問(wèn)題越深入，這家公司就可能越有技術(shù)氛圍，反之亦然

觀察公司是否996或者長(zhǎng)期加班，有技術(shù)含量的公司不太可能將程序員當(dāng)成體力勞動(dòng)者

觀察員工是否對(duì)技術(shù)有興趣和熱情，是否會(huì)利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，還是只是將寫代碼當(dāng)做一份日常完成的工作

喜歡技術(shù)的但是已經(jīng)在業(yè)務(wù)型的團(tuán)隊(duì)里的同學(xué)如何脫身？

很多有理想的程序員，可能因?yàn)榉N種原因，會(huì)暫時(shí)待在沒(méi)有技術(shù)氛圍的團(tuán)隊(duì)，如果對(duì)技術(shù)熱情不夠的話，有人會(huì)慢慢被環(huán)境同化，成為一個(gè)一年經(jīng)驗(yàn)用十年的復(fù)制黏貼程序員，那如果你是有技術(shù)理想和追求，想去有技術(shù)氛圍的團(tuán)隊(duì)，要么你要做什么準(zhǔn)備？我總結(jié)如下：

專注學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)，越是技術(shù)團(tuán)隊(duì)越重視像操作系統(tǒng)，算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，編譯原理等基礎(chǔ)

堅(jiān)持學(xué)習(xí)，能靜下心來(lái)學(xué)完那些硬核知識(shí)，在這個(gè)浮躁的社會(huì)你就已經(jīng)超過(guò)99%的同行

持續(xù)輸出和分享，技術(shù)人員要學(xué)習(xí)表達(dá)和展示自己，如果你的分享有價(jià)值也能為你帶來(lái)別人沒(méi)有的機(jī)會(huì)

如果在業(yè)務(wù)型公司將自己的價(jià)值最大化？

當(dāng)然工作多年很多情況都經(jīng)歷過(guò)，喜歡技術(shù)的也只是少數(shù)，這個(gè)世界也不是靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)的，身邊很多的同學(xué)和同事有轉(zhuǎn)行的，轉(zhuǎn)管理的，如果你的公司除了沒(méi)有技術(shù)氛圍，各方面都不錯(cuò)，錢多事少離家近，福利待遇也還可以，公司發(fā)展的也很穩(wěn)定，不會(huì)隨便就優(yōu)化掉你，你年紀(jì)也大了，只求穩(wěn)定的工作，也不是很喜歡專研技術(shù)，那么我也有如下建議，幫助你在公司更上一層樓

學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)可以幫助你在公司擁有更多的話語(yǔ)權(quán)（技術(shù)型公司也要學(xué)業(yè)務(wù)，比例不同）

和領(lǐng)導(dǎo)同事，上下級(jí)搞好關(guān)系（其實(shí)任何公司都要懂得維護(hù)同事關(guān)系）

學(xué)習(xí)管理的知識(shí)，懂得根據(jù)員工的優(yōu)勢(shì)分配任務(wù)，懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短

多花精力跟產(chǎn)品和業(yè)務(wù)打交道，對(duì)團(tuán)隊(duì)管理和了解公司發(fā)展很有幫助

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的为什么大多数公司都不重视技术？的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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