【工作感悟】——聊聊面试那些事
? ? ? 前一陣子寫年終總結的時候,小乖問我怎么不提工作那的事。后來我也想了想,為什么呢?是懶?是沒感觸?應該都不是吧。我算出去比較久的了,既然工作中遇到那么多人那么多事,也從中收獲了不少體會,為什么不寫出來分享給大家呢?于是就有了這篇博客,想跟大家聊聊面試。
? ? ? ?2014年12月25日參加面試,也就是去年的圣誕節那天,印象中和chenchen在公司樓下吃飯的時候圣誕爺爺還給了我一個小玩具。
筆試
? ? ? 雖然之前專業實習的面試也參加了幾場,不過那都沒什么挑戰,也不是好的工作機會,基本上就是看你的表達能力,能不能吃苦耐勞長久發展,很少會涉及專業知識。一般的話只要你積極主動點,表達沒什么問題,都會被他們的電話再次“騷擾”。
? ? ? 不過這次面試不同以往,這是來真的了!前幾天寫的簡歷,面試當天自己早不記得當初寫了啥了,這真是坑了我不少。首先說筆試,筆試不一定非要拿高分,很多工作經驗越久的人反倒更不適合答題,他們離”學生”,“考試”太遠了。真人真事,答筆試的時候,我旁邊有一個自稱四五年工作經驗的人,有幾個選項不確定,我還偷瞄了他幾個題,結果最后我考了32,他得了23。既然不求高分,那怎么表現自己呢?首先,基礎要扎實,太簡單的題不能馬虎,這樣給人的印象很不好。其次,不會的題不能大片留白,這是態度問題。比如,讓你在紙上寫一個復雜的排序算法或者正則表達式驗證,通常情況下我們都沒法保證完全正確,但也要把大致邏輯和思路寫下來,這樣面試官也能對你的能力有一定的了解。
面試
? ? ?和筆試相比,面試要掌握的技巧就更多了。雖然我的經驗不多,但我的室友小娜確實一個不折不扣的“面試達人”了。我就說說她的故事吧,她要是知道了非得揍我。測試機構培訓之后,就一直外包做web測試和一些app測試,在這個公司待了半年以后,由于薪資問題決定重新找工作。在人才網上投了一份簡歷,沒兩天,就開始接到很多面試的電話,但大都是外包的。決心不再進外包的她,斷然拒絕了。過了幾天,就有一些不是外包的面試機會了,但都是小公司,面了四五家公司,大部分都是聊的很好,還是薪資達不到。
? ? ? 但是幸運很快就到了,有一家公司可以滿足她的要求,待遇條件都談的很好,不過是一家小公司。回來之后我們都勸她再考慮考慮,她也許是不想再面試了,就直接跳槽過去了。過去之后才發現這是一家剛成立沒多久的小公司,測試就她一個人。不管怎么說,只能先干著了,邊干著邊干著邊找了。接下來如果再去面試,就麻煩了,還要請假,還會扣工資。所以她有針對性的投了幾家大公司,很多簡歷都石沉大海沒有回應了,也許是沒有看上簡歷吧。
? ? ? 不過,最起碼咱們還年輕嘛,折騰得起。如果看著別人的故事,能早學點經驗的話,這不是件很棒的事情嗎,何必我們自己在走一遍去體會呢?
? ? ?
? ? ? ?入職之后,有一次偶然的機會,我看到經理那有很多面試記錄。每次面試完一個人之后,他都會填一下這個記錄,上面的內容大致有,應聘者的衣著、交流談吐、工作經驗的真實情況、反應能力等等,其他的還有一些緊張程度等一些很細節的問題。讓我驚訝的是,一個人他的簡歷真實情況那里寫的并不好,但是我清楚的記得經理還是很認真的面試他,給他提建議等等。我想,也許一個人他可能從第一面就已經決定了你不合適,但他仍然想要和你有一個溝通交流的過程吧,畢竟每個人都有我們要學習的地方。
? ? ? ?面試,僅僅自信大方是不夠的,你的自信說到底需要你的能力做支撐,這樣才不會被各種情況所影響。當然,有些東西可以短期內提升,不過那你要保佑面試官是一個新人,當然一般也是不太可能的。
? ? ???大公司和小公司差別真的很大,待遇、發展空間等等……在大公司待過,進小公司就變得很easy。要是一直混在小公司,他們就覺得你也就這點本事了。有人說,大公司比較穩定,畢竟一時半會他不會倒閉,不像小公司、外包,可能今天還加班,明天就不要你了。不過,小公司也有小公司的好,小公司待遇一般會比較高點,這個當然也不是絕對的。大公司企業文化會比較成熟些,相關的培訓、活動會多一些,偶爾還會拉著你談談人生和理想、談談去中心化和自組織管理,雖然太過高大上聽得想睡覺,但是聽聽也蠻好的,最起碼讓你知道這世上還有那么多高深的領域你沒有涉及到。
? ? ? ?之前我以為,一場面試能檢驗一個人的能力,因為它決定著你的去留。而現在,我倒覺得面試不過是一次聯誼會,雙方坐在一起展示自己,看能不能達成共贏。如果你幸運,也許第一個就是你想要他他也想要你的人,如果缺點運氣,也不要悲觀的懷疑自己。永遠不要停止學習的腳步,因為他可以讓你變得更幸運,更快的找到你想要找到的那個他。
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的【工作感悟】——聊聊面试那些事的全部內容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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