2012毕业生
1、簡(jiǎn)介
畢業(yè)答辯搞定，總算可以閑一段時(shí)間，把這段求職經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)，也作為之前三個(gè)半月的求職的回顧。
首先說(shuō)說(shuō)我拿到的offer情況：
微軟，3面->終面，搞定
百度，3面->終面，口頭offer
搜狗，2面，悲劇
騰訊，1面，悲劇
布丁移動(dòng)，3面，搞定
涂鴉游戲，3面，搞定
友盟，3面->CEO面，搞定
雅虎，4面->終面，搞定
微策略，2面，悲劇
人民搜索，3面->終面，搞定
人人，2面+終面+Special面，搞定
Google，7面，搞定
求職經(jīng)歷分為定位、準(zhǔn)備、簡(jiǎn)歷、筆試和面試這五個(gè)部分，大家挑感興趣的看就成。
我的求職經(jīng)歷適用但不限于碼農(nóng)，不適用與企事業(yè)單位（據(jù)說(shuō)是完全不同的考察標(biāo)準(zhǔn)和流程）。廢話(huà)比較多，大家耐心忍受，有什么問(wèn)題可以跟帖提問(wèn)。
2、定位
教育經(jīng)歷：本科在大連某工科院校，由于GPA比較慘烈+掛科，所以沒(méi)保成研，畢業(yè)后修了一年英語(yǔ)雙學(xué)位，然后到帝都計(jì)算機(jī)職業(yè)教育學(xué)院接受再教育。
技術(shù)能力：屬于半碼農(nóng)半產(chǎn)品的類(lèi)型，代碼編的過(guò)去（搞過(guò)compiler），也有一些拿的出手的產(chǎn)品（幾十w的用戶(hù)量），一句話(huà)描述：幾十w代碼+幾十w用戶(hù)的Coder。
專(zhuān)業(yè)能力：非ACM出身，算法拙計(jì)但基礎(chǔ)扎實(shí)。由于單身所以看了N多書(shū)（CS+心理+經(jīng)管+歷史），扯淡能力強(qiáng)大，碰到非專(zhuān)業(yè)的各種秒殺，碰到專(zhuān)業(yè)各種拙計(jì)。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：大四在一家ds公司實(shí)習(xí)過(guò)一年，攢了不少代碼量；后來(lái)在MS斷斷續(xù)續(xù)的待了一年多，雖說(shuō)是打醬油，但在眾大神的光環(huán)籠罩下，水平至少提了三個(gè)檔。
目標(biāo)公司：由于百度給我的印象實(shí)在很差，而MS給我的印象又實(shí)在很好，所有就有了下面的排名：
外企（Google、MS、Yahoo等）>國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)（阿里、騰訊、百度、網(wǎng)易等）>企事業(yè)單位（基本不考慮）
3、準(zhǔn)備
經(jīng)常在論壇里看到各種求職抱怨貼，其實(shí)在抱怨前應(yīng)該仔細(xì)想一想，為了求職，你付出了多少？看到人家找工作找的順找的爽，有沒(méi)有想過(guò)人家背地里付出了多少努力和心血？別拿官二代和富二代啥的說(shuō)事，真ds只會(huì)拿一堆自身以外的理由掩飾自己的懶惰。
不要認(rèn)為求職就是發(fā)個(gè)簡(jiǎn)歷等面試通知，對(duì)于大神來(lái)說(shuō)不用發(fā)簡(jiǎn)歷牛逼公司也會(huì)圍著你轉(zhuǎn)，對(duì)于ds來(lái)說(shuō)就是預(yù)則立不預(yù)則廢，中國(guó)缺什么就是不缺人，不下功夫準(zhǔn)備很有可能連個(gè)P都沒(méi)有。
其實(shí)很多屌絲就是怕預(yù)也廢所以干脆不準(zhǔn)備直接上，這樣搞不定的話(huà)，就有借口說(shuō)不是自己蠢而是自己沒(méi)準(zhǔn)備，可以捍衛(wèi)自己的智商高地不被侵犯。身邊有不少這樣的實(shí)例，典型的死要面子活受罪，活該你找不到工作。
我的微軟mentor曾提到過(guò)，我的實(shí)習(xí)面試表現(xiàn)一般，但后來(lái)表現(xiàn)出的動(dòng)手能力大大超出之前面試的預(yù)估，而有些面試表現(xiàn)很出色，問(wèn)題對(duì)答如流的選手，入職之后反而不是很理想，至少?zèng)]有達(dá)到面試時(shí)發(fā)揮出的水準(zhǔn)。
這說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，就是筆試面試，準(zhǔn)備和不準(zhǔn)備會(huì)差異很大。如果你的簡(jiǎn)歷不是那么NB，那就只能靠筆試和面試的加分撐場(chǎng)面。身邊經(jīng)常有同學(xué)納悶這樣代碼都編不利索的傻屌都能進(jìn)MS為什么我不能進(jìn)，答案往往很簡(jiǎn)單：人家比你多準(zhǔn)備了一個(gè)月。平時(shí)電腦上寫(xiě)程序可能很利索，筆試面試時(shí)在紙上寫(xiě)寫(xiě)試試你就知道什么叫拙計(jì)。
IT公司的筆試和面試的題量都不大（相對(duì)于企事業(yè)單位和銀行動(dòng)輒上百道選擇題的題量，算是很少），一般十幾道選擇題，三四道大題就算題量很大。但計(jì)算機(jī)的東西實(shí)在又是太多，程序設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法設(shè)計(jì)、操作系統(tǒng)、體系結(jié)構(gòu)、編譯原理、數(shù)據(jù)庫(kù)、軟件工程等分支，編譯的話(huà)太難（一千個(gè)碼農(nóng)里也沒(méi)幾個(gè)人能在紙上寫(xiě)一個(gè)最基礎(chǔ)的遞歸下降LLParser），軟件工程、體系結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)這些太水（不是說(shuō)這些分支沒(méi)用，而是它們很難考察，尤其對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)這些都是些文字游戲，比如說(shuō)面向?qū)ο蟮娜匚逶瓌t，有個(gè)鳥(niǎo)用），這么一排除，再把數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法設(shè)計(jì)一合并，就剩下程序設(shè)計(jì)、算法和操作系統(tǒng)。沒(méi)錯(cuò)，這三項(xiàng)搞定，國(guó)內(nèi)外IT公司通殺。
因此我的筆試和面試準(zhǔn)備很簡(jiǎn)單，就是重溫+突擊程序設(shè)計(jì)、算法和操作系統(tǒng)。下面是我的筆試+面試準(zhǔn)備內(nèi)容：
程序設(shè)計(jì)：
1、把基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的C語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)在紙上寫(xiě)三遍以上，用我能想到的最精簡(jiǎn)最優(yōu)化的方法
2、閱讀CARM和TCPL，確保不會(huì)遺漏C語(yǔ)言的每個(gè)細(xì)節(jié)
3、重溫之前自己做過(guò)的靠譜項(xiàng)目，并總結(jié)里面的關(guān)鍵難題和解決思路
4、重讀Writing Solid Code、Elements of Programming、Practice of programming
5、閱讀Science of Programming，做到可以證明自己的程序的正確性（前條件+后條件+不變式）
算法：
1、重讀Algorithm Design Manual，重點(diǎn)閱讀Dynamic Programming和Backtraverse
2、重讀Programming Pearls和More Programming Pearls，并完成所有課后題
3、獨(dú)立解決編程之美里面的題目（國(guó)內(nèi)不少企業(yè)選題用的這本書(shū)）
4、完成Careercup里Amazon、Google和Microsoft這三個(gè)分類(lèi)下面的前20頁(yè)面試題
5、完成TopCoder的數(shù)十道D1L2~D2L1難度區(qū)間的算法題目
操作系統(tǒng)：
1、重讀Modern Operating System，重溫OS的核心概念
2、重讀Computer Systems a Programmer's Perspective的關(guān)鍵章節(jié)，回顧里面的關(guān)鍵點(diǎn)
從七月底開(kāi)始一直到十一月，花了接近四個(gè)月，很多東西都是一邊面試一邊準(zhǔn)備：面試->發(fā)現(xiàn)盲點(diǎn)->修復(fù)盲點(diǎn)。
此外列出一些面試筆試題的資源，此外感謝基友@codewarrior之前的推薦：
1、Crack over the code interview
很靠譜的筆試面試指導(dǎo)手冊(cè)
2、CareerCup
集齊了大量的真實(shí)筆試面試題，去外企的一定得看
3、TopCoder
如果不是ACM，練這個(gè)就夠，其實(shí)面試也不會(huì)問(wèn)太難的算法，哪怕是google
4、編程之美
盡管題目有些過(guò)時(shí)，但依然很實(shí)用，三星題目適合一個(gè)人仔細(xì)想
此外也說(shuō)下一些不靠譜的資源：
1、IT公司面試100題
這個(gè)恐怕是國(guó)內(nèi)傳的最多的IT面試題
題目本身還可以，但那個(gè)出題人本身代碼功底一般，給出的答案包含大量錯(cuò)誤和缺陷，導(dǎo)致參考價(jià)值驟降
2、程序員面試寶典
翔一樣的書(shū)，各種錯(cuò)誤概念的堆積，如果一個(gè)錯(cuò)誤給我一塊錢(qián)，我能從這本書(shū)搞成萬(wàn)元戶(hù)。如果去正規(guī)公司拿這本書(shū)準(zhǔn)備，包你被黑出翔。
4、簡(jiǎn)歷
在MS時(shí)，老大曾讓我?guī)兔φ袔讉€(gè)靠譜的實(shí)習(xí)生，因此我收到了幾百封簡(jiǎn)歷，過(guò)了一把HR的癮。這里說(shuō)說(shuō)自己在看簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)現(xiàn)的幾點(diǎn)：
1、可讀性。不要用Word或壓縮包，用PDF。此外在郵件里面用純文本加上自己的簡(jiǎn)介，簡(jiǎn)化對(duì)方閱讀的操作。要記住HR一天看的簡(jiǎn)歷海的去了，壓縮包是HR最痛恨的格式，因?yàn)榻鈮毫司筒恢廊幽娜チ?#xff0c;有時(shí)干脆就不看；Word有版本問(wèn)題，10的docx到了07往往被黑出翔。還有就是對(duì)方有可能不在PC上讀郵件，因此純文本的簡(jiǎn)介非常有必要。
2、群發(fā)。不要給人群發(fā)的嫌疑，看清楚目標(biāo)職位和目標(biāo)公司，我發(fā)的工程院招聘貼，收到的幾百封簡(jiǎn)歷里面有十余封是投到微軟亞洲研究院，有幾個(gè)干脆寫(xiě)“敬愛(ài)的某領(lǐng)導(dǎo)”，尼瑪這不找抽么。
3，設(shè)計(jì)。特別提一下設(shè)計(jì)，很多電工的簡(jiǎn)歷就是翔，丑的一逼，對(duì)齊沒(méi)有，字體拙計(jì)，要點(diǎn)不明。再放到幾百份幾千份簡(jiǎn)歷里面，活該你被忽略。建議所有電工投簡(jiǎn)歷前閱讀《給大家看的設(shè)計(jì)書(shū)》，至少搞明白里面的C.R.A.P四原則。不要小看設(shè)計(jì)的威力，在簡(jiǎn)歷內(nèi)容接近的情況下，良好的設(shè)計(jì)會(huì)大大加分。
4、篇幅。控制在一頁(yè)以?xún)?nèi)。倒不是說(shuō)不能寫(xiě)兩頁(yè)，而是HR沒(méi)時(shí)間看兩頁(yè)這么多。而且就我看過(guò)的幾百封簡(jiǎn)歷而言，凡是超過(guò)兩頁(yè)的沒(méi)一個(gè)靠譜，有這么高的先驗(yàn)概率，HR才沒(méi)工夫一個(gè)個(gè)篩，反正中國(guó)有的是人。
5、重點(diǎn)。一定要有重點(diǎn)，做到讓HR通過(guò)簡(jiǎn)歷在20秒內(nèi)確定你靠不靠譜。可以用加黑字體進(jìn)行視覺(jué)引導(dǎo)。
6、措辭。甭搞“渴望得到這份工作”、“期待在xxx的工作機(jī)會(huì)”這樣的句式，除了顯得你低端，其它毛用沒(méi)有。
7、別字。千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，別字簡(jiǎn)歷一般直接干掉。一頁(yè)的簡(jiǎn)歷都能出問(wèn)題，一般不會(huì)靠譜。
因?yàn)榭戳撕芏嗖豢孔V的簡(jiǎn)歷，我對(duì)簡(jiǎn)歷重要性的理解要比其他人深刻很多。首先花了一周把原來(lái)兩頁(yè)半的紙縮到一頁(yè)內(nèi)，然后找UI朋友幫忙調(diào)整了版式、縮進(jìn)和字體，并找UX朋友幫忙進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)整以進(jìn)行視覺(jué)引導(dǎo)，然后在PC和手機(jī)上進(jìn)行了簡(jiǎn)歷可讀性測(cè)試。從而獲得了100%的簡(jiǎn)歷通過(guò)率。
此外，優(yōu)先走內(nèi)部推薦，這樣最有效率，所以結(jié)識(shí)各個(gè)公司的朋友是非常有必要的。
海投簡(jiǎn)歷既沒(méi)必要也沒(méi)效率，有這個(gè)時(shí)間不如改改簡(jiǎn)歷來(lái)的實(shí)在。
相關(guān)書(shū)目：
1、給大家看的設(shè)計(jì)書(shū)，讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不像一坨翔。
2、Google Resume，如何寫(xiě)出靠譜的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行靠譜的求職。
5、筆試
如之前所說(shuō)，IT公司的筆試相對(duì)單純（程序設(shè)計(jì)、算法和操作系統(tǒng)），而且范圍較窄，有不少題目被出了一遍又一遍。因此市面上存在大量面試/筆試寶典之類(lèi)的書(shū)籍和題集。
準(zhǔn)備國(guó)內(nèi)的小公司，這些面試/筆試題集還靠的住，因?yàn)樾」就粫?huì)在招人環(huán)節(jié)上下太大的成本，因此他們的試卷一般就是東拼西湊的網(wǎng)上題目；對(duì)于大型公司來(lái)說(shuō)，這些題庫(kù)或是寶典就顯的不夠用了，尤其是外企。
所以不要把希望放在運(yùn)氣或是臨陣磨槍上。就我自己而言，筆試準(zhǔn)備了一個(gè)多月，盡管這個(gè)時(shí)間并不算多，但由于自己平時(shí)一直在閱讀CS的基礎(chǔ)書(shū)籍，并做了大量的紙上代碼練習(xí)，因此筆試通過(guò)率也達(dá)到了100%（實(shí)際上是由于我筆試的公司題目都略簡(jiǎn)單，據(jù)說(shuō)EMC和網(wǎng)易游戲的筆試難度很高，但當(dāng)時(shí)由于時(shí)間沖突沒(méi)有去成，因此搞出了這個(gè)數(shù)據(jù)）。
多說(shuō)無(wú)益，這里拿搜狗、騰訊、微軟和雅虎這四家公司的筆試試卷為例，簡(jiǎn)單的介紹下IT公司的筆試題型和題目組成。
搜狗：
題型由十余道不定項(xiàng)選擇題和三道算法題目組成，要求在兩個(gè)小時(shí)完成。選擇題難度一般，比較雜，也有一些原題；三道算法題目有點(diǎn)意思，至少網(wǎng)上是很難找到，需要一定的算法設(shè)計(jì)能力（主要是動(dòng)態(tài)規(guī)劃）才能給出解決。
搜狗的筆試試題按職位分的很細(xì)，從C++開(kāi)發(fā)工程師到iOS開(kāi)發(fā)工程師再到數(shù)據(jù)挖掘研究工程師十余個(gè)職位，每個(gè)職位的題目都有一套獨(dú)立的試卷。但是研發(fā)的算法題是一樣的，最后一道算法題很有意思，我花了一個(gè)多小時(shí)才想到利用組合數(shù)學(xué)里面的知識(shí)（多元一次方程非負(fù)解）給出設(shè)計(jì)方案，后來(lái)和面試官聊這道題時(shí)他們也挺吃驚，因?yàn)槲业姆桨副人麄兊拇鸢高€要優(yōu)化。
騰訊：
題型由二十道單項(xiàng)選擇題、六道填空題和兩道算法題組成，其中兩道算法題是二選一。難度比較簡(jiǎn)單，題型很廣，既有程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言的細(xì)節(jié)也有概率統(tǒng)計(jì)的基本知識(shí)，甚至還有C語(yǔ)言的創(chuàng)始人是誰(shuí)這樣的搞笑問(wèn)題，從選擇題上能看得出騰訊在筆試題上還是下了點(diǎn)功夫的，但算法題就太簡(jiǎn)單了點(diǎn)，至少我認(rèn)為考不出什么區(qū)分度。
騰訊的筆試試題也是按職位劃分的，但就沒(méi)有搜狗那么細(xì)了，研發(fā)類(lèi)筆試題目是統(tǒng)一的，要求一個(gè)半小時(shí)完成，印象里自己四十分鐘就搞定收工，很多人都提前交了試卷，因?yàn)榇_實(shí)很簡(jiǎn)單。
微軟：
題型只有二十道不定項(xiàng)選擇題，難度較難，要求在一小時(shí)四十分鐘完成。難度較難，覆蓋面非常廣，從設(shè)計(jì)模式，算法分析，代碼閱讀到C++語(yǔ)言特性，甚至連冷門(mén)的函數(shù)式程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言都有涉及。
微軟的筆試題目BT之處在于其獨(dú)特的積分機(jī)制：答對(duì)了加分，不答無(wú)分，答錯(cuò)了倒扣。這就使得很多ds答完試卷感覺(jué)自我良好但實(shí)際已經(jīng)被倒扣出翔。以最后一道題為例，答對(duì)了加7分，答錯(cuò)倒扣13分，相當(dāng)于一下子損失20分。所以微軟的筆試題會(huì)做就得做對(duì)，不會(huì)做就別蒙，要不更慘。
此外，微軟的筆試題是英文的，加上時(shí)間比較短，有些人題都讀不完，有些ds連functional language是什么都不知道，自然敗的很慘。
雅虎：
題型由十余道單項(xiàng)選擇題，一道設(shè)計(jì)題目和六道算法題目組成，其中六道算法題目是六選二，要求在兩個(gè)小時(shí)完成。難度尚可，主要考察編程能力和算法設(shè)計(jì)能力。由于時(shí)間充裕，盡管是六選二，為了炫技，我直接答了里面的五道題目。然而面試時(shí)發(fā)現(xiàn)面試官判卷子時(shí)并沒(méi)有把多答的題目考慮在內(nèi)，囧tz。
相對(duì)于微軟，雅虎的題目覆蓋面就窄了許多，沒(méi)有一道題目跳出程序設(shè)計(jì)、算法和操作系統(tǒng)這個(gè)圈的，只要勤加準(zhǔn)備，很容易通過(guò)。
雅虎的筆試題也是英文，因此英語(yǔ)作答較為合適，此外，由于算法題目簡(jiǎn)單，給出optimal solution是必須的，比如說(shuō)在logN的時(shí)間內(nèi)算fibonacci number是必備的知識(shí)，能寫(xiě)binary search就不要寫(xiě)sequential search等等。
從筆試題可以明顯看出，國(guó)外的大型IT公司（比如雅虎，微軟和谷歌等）并不在意你現(xiàn)在的skill set，而更看重你的potential，因此題目大多很基礎(chǔ)，并具備相當(dāng)?shù)纳疃?#xff0c;以確保你對(duì)CS有深刻的理解并能夠走的很遠(yuǎn)；而國(guó)內(nèi)的IT公司（比如百度、搜狗和人人等）更看重你現(xiàn)在的skill set，因此會(huì)出現(xiàn)不少語(yǔ)言特性，OS操作之類(lèi)的具體題目，以確保你能夠以盡快的速度上手干活，至于能發(fā)展到啥程度他們就不care了。
因此，準(zhǔn)備筆試題的時(shí)候要確定自己的目標(biāo)公司：主攻國(guó)內(nèi)公司的話(huà)，C++的語(yǔ)言特性、linux基本命令操作這些細(xì)節(jié)也得準(zhǔn)備，因?yàn)闀?huì)有大量此類(lèi)題目；主攻國(guó)外公司的話(huà)，良好的英文閱讀能力必不可少，此外優(yōu)秀的代碼理解和代碼編寫(xiě)能力也不可或缺。
此外，不要在筆試題目里犯低級(jí)錯(cuò)誤，不要抄襲（面試時(shí)經(jīng)常會(huì)問(wèn)到筆試題），保持書(shū)寫(xiě)的工整（尤其是代碼題目和問(wèn)答題目）。
考慮到幾乎所有的公司都有編程題目，也就是在紙上寫(xiě)代碼，這里推薦幾本相關(guān)書(shū)籍：
1、Elements of programming style 2nd，寫(xiě)出良好風(fēng)格的代碼。紙上代碼一般不長(zhǎng)，但短短幾行代碼往往可以看出這個(gè)人的水準(zhǔn)，風(fēng)格很差的代碼往往會(huì)被pass掉。
2、Algorithm design manual 2nd，作為非ACM出身的碼農(nóng)，這本書(shū)比算導(dǎo)實(shí)用很多，課后題也很實(shí)在，對(duì)回溯，動(dòng)態(tài)規(guī)劃這些編程技巧講的非常清楚。
3、C interfaces and implementation，無(wú)論是面試還是筆試，一般都會(huì)用C寫(xiě)程序，這本書(shū)包含大量的工業(yè)級(jí)C代碼，絕佳的參考和模仿素材。
最后推薦下Elements of programming和Structure and interpretation of computer programs，這兩本書(shū)難度很搞，需要大量的時(shí)間閱讀，不適合臨場(chǎng)閱讀準(zhǔn)備，但讀過(guò)后，寫(xiě)出的代碼絕逼會(huì)上兩個(gè)層次，這里我就不多介紹了。
6、面試
之前有人PM我關(guān)于海投簡(jiǎn)歷的問(wèn)題。我個(gè)人不建議海投簡(jiǎn)歷。因?yàn)閷?duì)能力弱的人來(lái)說(shuō)，海投簡(jiǎn)歷只會(huì)讓他信心更差，沒(méi)有任何效果，有投簡(jiǎn)歷的時(shí)間還不如精心準(zhǔn)備少數(shù)幾個(gè)好公司；而對(duì)能力強(qiáng)的人來(lái)說(shuō)，海投簡(jiǎn)歷之后會(huì)有大量的筆試和面試，筆試很耗體力，面試更很耗體力，不但需要打車(chē)或坐地鐵在各個(gè)公司間穿梭，而且需要在面試時(shí)保持精神的高度集中，一般面下來(lái)都會(huì)精疲力盡，導(dǎo)致接下來(lái)的發(fā)揮不好。所以還是之前所說(shuō)，優(yōu)先內(nèi)部推薦，然后再根據(jù)自己的情況和職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)選擇公司，選擇職位，不用選太多，集中精力攻破領(lǐng)域內(nèi)的TOP3即可。就我自己而言，求職期間，我一共投了12封簡(jiǎn)歷，參加了12家公司的面試，一共面了35輪。說(shuō)多不多，說(shuō)少不少，因?yàn)樽约和逗?jiǎn)歷時(shí)也是本著互聯(lián)網(wǎng)公司為主，小公司和企事業(yè)單位壓根沒(méi)有投，精準(zhǔn)投放的好處在于可以集中精力準(zhǔn)備同一類(lèi)型的公司，從而達(dá)到不錯(cuò)的效果。
關(guān)于簡(jiǎn)歷海投的問(wèn)題就說(shuō)到這里，接下來(lái)講講IT公司的面試。需要注意的是我這里聊的都是應(yīng)屆生面試，社會(huì)招聘面試可能會(huì)有所區(qū)別，但整體流程不會(huì)有太大差異。
盡管筆試題會(huì)有所差別，但I(xiàn)T公司面試的流程大同小異：標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)面試一般有45分鐘到60分鐘，大約分為三個(gè)階段：
1、自我介紹（5~10分鐘）：
這個(gè)環(huán)節(jié)的主要目的在于建立面試官和求職者之間的溝通，面試官已經(jīng)掃過(guò)你的簡(jiǎn)歷，但需要對(duì)你有進(jìn)一步的了解，以便建立一個(gè)初步印象，并便于進(jìn)行接下來(lái)的技術(shù)提問(wèn)，所以這個(gè)環(huán)節(jié)最常見(jiàn)的問(wèn)題無(wú)外乎“進(jìn)行一下自我介紹”，有時(shí)會(huì)加上3分鐘或是5分鐘的時(shí)限，有時(shí)會(huì)詢(xún)問(wèn)“說(shuō)說(shuō)你最得意的項(xiàng)目/作品”之類(lèi)的變體問(wèn)題。
由于這個(gè)環(huán)節(jié)相對(duì)固定，因此準(zhǔn)備起來(lái)相對(duì)容易，但即便如此，面試初期時(shí)我在自我介紹環(huán)節(jié)也犯過(guò)不少錯(cuò)誤。這里以我的經(jīng)歷簡(jiǎn)單的總結(jié)下這個(gè)環(huán)節(jié)的要點(diǎn)：
1、言簡(jiǎn)意賅，突出亮點(diǎn)
面試初期時(shí)，我犯的一個(gè)很大的問(wèn)題就是自我介紹廢話(huà)太多，諸如“出生自xx省xx市”，“自我評(píng)價(jià)xxx”之類(lèi)的屁話(huà)連篇。要知道技術(shù)面試不是相親，這里的自我介紹不是相親里面的查戶(hù)口本，而是要了解你這個(gè)人靠不靠譜，牛逼不牛逼。如何在3分鐘內(nèi)讓別人覺(jué)得你牛逼呢？很簡(jiǎn)單，說(shuō)且僅說(shuō)你最牛逼的事跡，讓對(duì)方留下深刻印象。就技術(shù)面試而言，牛逼的事跡包含三方面：做過(guò)的項(xiàng)目，讀過(guò)的書(shū)，認(rèn)識(shí)的人。
如果實(shí)在想不出來(lái)有啥牛逼事跡，那就比較難辦。說(shuō)實(shí)話(huà)，換做你是面試官，招一個(gè)履歷毫無(wú)亮點(diǎn)的人進(jìn)來(lái)有何用？
2、緊貼簡(jiǎn)歷
面試官了解你的另外一個(gè)途徑就是簡(jiǎn)歷，然而短短一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷很難說(shuō)明白你簡(jiǎn)歷項(xiàng)目中的亮點(diǎn)和難點(diǎn)。就算你不提及，面試官也會(huì)在簡(jiǎn)歷中挑他感興趣的點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)，因此自我介紹的內(nèi)容應(yīng)該是簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充。這樣既能留給面試官不錯(cuò)的印象，也能有效節(jié)省時(shí)間，留出更多的時(shí)間進(jìn)行技術(shù)提問(wèn)環(huán)節(jié)和問(wèn)答環(huán)節(jié)。
此外，千萬(wàn)不要搞出自相矛盾，比如說(shuō)簡(jiǎn)歷講的做了A你在自我介紹中又說(shuō)是B，這就不是拙計(jì)的問(wèn)題了。
3、了解公司需求
不要試圖用一套自我介紹來(lái)搞定所有公司，除非你的簡(jiǎn)歷只有一句話(huà)（"Exhausted graphic programming"或是"I wrote python"等）。不同的公司有不同的需求，在Google面前大談.net技術(shù)顯然不是什么好的選擇（我在google一面中就做過(guò)這種挫事）。面試之前要進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)研，了解公司和職位的需求，然后根據(jù)他們的需求定制自己的自我介紹和簡(jiǎn)歷，效果會(huì)更好。
2、技術(shù)提問(wèn)（35~45分鐘）：
通過(guò)自我介紹環(huán)節(jié)，面試官會(huì)對(duì)你有一個(gè)大概的評(píng)估，接下來(lái)會(huì)通過(guò)一系列深入的問(wèn)題考察你的項(xiàng)目經(jīng)歷和技術(shù)能力。所以自我介紹環(huán)節(jié)不要吹牛逼，技術(shù)面試是很實(shí)在的東西，你有幾斤幾兩問(wèn)幾下就出來(lái)，根本忽悠不過(guò)去。
按照MS的分類(lèi)，技術(shù)面試問(wèn)題分為三類(lèi)：
1、Behavior questions：此類(lèi)問(wèn)題針對(duì)面試者的過(guò)往經(jīng)歷，一方面考察面試者的表達(dá)能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，一方面也可以排除掉一堆在簡(jiǎn)歷上吹牛逼的真ds：
“說(shuō)說(shuō)你最牛逼的項(xiàng)目？”
2、Hypothetical questions：此類(lèi)問(wèn)題會(huì)假設(shè)出一些場(chǎng)景，讓面試者進(jìn)行作答，主要考察面試者的應(yīng)變能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)：
“給你三天，你會(huì)如何把xx項(xiàng)目做得很牛逼？”
3、Probing questions：如果前兩類(lèi)問(wèn)題答的不錯(cuò)，面試官往往會(huì)追加一些問(wèn)題，以探測(cè)面試者能夠走多遠(yuǎn)，此類(lèi)問(wèn)題的出現(xiàn)也是一個(gè)標(biāo)志，面試官對(duì)你之前的表現(xiàn)感覺(jué)還不錯(cuò)：
“你會(huì)如何改進(jìn)你做過(guò)的最牛逼的項(xiàng)目？”
就具體技術(shù)問(wèn)題而言，考察題目視你的應(yīng)聘職位和你的過(guò)往經(jīng)歷而定，開(kāi)發(fā)崗會(huì)側(cè)重代碼編寫(xiě)和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，測(cè)試崗會(huì)更注重測(cè)試用例的編寫(xiě)等細(xì)節(jié)，產(chǎn)品崗要對(duì)線(xiàn)框圖，交互設(shè)計(jì)有了解。不過(guò)算法設(shè)計(jì)和代碼編寫(xiě)這兩塊是肯定有的，畢竟這是程序員的看家功夫，這個(gè)搞不定就沒(méi)有然后了。
算法設(shè)計(jì)這塊我就不多說(shuō)了，不搞ACM的碼農(nóng)沒(méi)啥發(fā)言權(quán)。代碼編寫(xiě)的話(huà)這里多說(shuō)兩句：和平時(shí)的開(kāi)發(fā)不同，面試時(shí)的代碼往往是在紙上搞的，而非IDE。很多代碼寫(xiě)的還不錯(cuò)的選手往往會(huì)在紙上代碼這個(gè)環(huán)節(jié)被虐的翔尿齊飛，限于篇幅原因我就不多介紹紙上代碼的技巧了，還是那句話(huà)，多練習(xí)。我自己把Software Tools、Elements of programming和C interface and implementation中的代碼在紙上寫(xiě)過(guò)幾遍，又把常見(jiàn)的面試題目練習(xí)了三遍，因此紙上代碼環(huán)節(jié)從來(lái)沒(méi)出過(guò)問(wèn)題。
3、問(wèn)答環(huán)節(jié)（5~10分鐘）：
如果前兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)展順利，就會(huì)進(jìn)入最后的問(wèn)答環(huán)節(jié)。這個(gè)環(huán)節(jié)面試官一般會(huì)讓面試者提幾個(gè)感興趣的問(wèn)題，以增進(jìn)相互的了解。
相對(duì)于前兩個(gè)環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)會(huì)輕松很多。不過(guò)依然要注意，關(guān)于面試表現(xiàn)的問(wèn)題最好別問(wèn)，因?yàn)閱?wèn)也問(wèn)不出來(lái)什么，至于待遇，那是HR的事情，技術(shù)面試官也無(wú)能為力。
最后根據(jù)自己的面試經(jīng)歷說(shuō)說(shuō)幾個(gè)細(xì)節(jié)的問(wèn)題
態(tài)度：記住你是去求職，證明自己的能力達(dá)到職位需求是你的首要任務(wù)。沒(méi)有必要和面試官抬杠，把面試官搞不爽對(duì)你一點(diǎn)好處都沒(méi)有。我在面試搜狗時(shí)就出過(guò)這問(wèn)題（直接表示對(duì)面試官的問(wèn)題的不屑），直接一面被砍掉。
著裝：盡管IT公司大多不需要西裝革履，但也別太拖沓，穿整齊些，至少給人很精神的感覺(jué)。我面試騰訊時(shí)直接搞了一件套頭衫+迷彩褲+機(jī)車(chē)帽，結(jié)果是面試官?gòu)念^到尾就沒(méi)正眼看過(guò)我，直接一面被砍掉。
交流：面試是一個(gè)交流的過(guò)程，不明白的一定要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)，面試的大忌就是面試官給了一個(gè)問(wèn)題，你一聲不吭的搞了一個(gè)小時(shí)，最后發(fā)現(xiàn)搞的不是面試官問(wèn)的問(wèn)題，這時(shí)就算你很牛逼，面試結(jié)果往往也是悲劇。
7、國(guó)企
國(guó)內(nèi)的IT公司一共去了6家，拿到6個(gè)offer，面試19場(chǎng)。
百度（2輪面試+1輪終面）
百度的應(yīng)屆生面試分為3輪，2輪技術(shù)面和1輪終面，3輪面試連在一起進(jìn)行，如果搞到第1輪或第2輪就叫你回去，基本上不是悲劇就是備胎。如果進(jìn)了終面，只要不出岔子，一般問(wèn)題不大，因?yàn)榘俣让磕暾械娜朔浅６?#xff0c;印象里有1500人之多。
可能是招的人特別多從而導(dǎo)致面試官人數(shù)不夠，百度的面試在所有大公司里面幾乎是最隨意的，面試官往往都沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的面試培訓(xùn)，出的題目也只是從網(wǎng)上東拼西湊，比如像C++的虛函數(shù)的實(shí)現(xiàn)機(jī)制此類(lèi)SB題目層出不窮。而且有些面試官缺乏對(duì)面試者最基本的尊重，我有幾個(gè)同學(xué)在百度面試時(shí)差點(diǎn)被面哭。
就我個(gè)人而言，我先后參加了百度的實(shí)習(xí)生面試和正式員工面試。正式員工面試給我感覺(jué)相當(dāng)不錯(cuò)，流程很規(guī)范，面試官很nice，問(wèn)的問(wèn)題也說(shuō)的過(guò)去；然而實(shí)習(xí)生面試那兩個(gè)人就是翔，不但問(wèn)的問(wèn)題很二，而且不給我任何交流的空間，同時(shí)在面試過(guò)程中表現(xiàn)出一副非常不屑的神情，令人極度不爽。
此外，百度的員工（包括面試官）給我一種工作過(guò)度的感覺(jué)，說(shuō)驚悚些就是印堂發(fā)黑。結(jié)合艷紅哥提到的狼性精神，我這號(hào)醬油男說(shuō)啥也不敢去。
搜狗（2輪面試）
搜狗的應(yīng)屆生面試分為4輪，2輪技術(shù)+1輪HR+一輪Manager，4輪面試是分開(kāi)的，所以會(huì)比較麻煩，畢竟來(lái)回跑來(lái)跑去的很費(fèi)時(shí)費(fèi)力。
我的搜狗面試經(jīng)歷比較詼諧，盡管面了2輪，但2輪都是一面，第一個(gè)一面是朋友幫忙推薦過(guò)去的面試，第二個(gè)一面是參加搜狗筆試獲得的面試機(jī)會(huì)，從這里多少能看出搜狗招人是有點(diǎn)混亂的。
第一個(gè)一面非常囧，當(dāng)時(shí)面試官問(wèn)我C++，我表示很少用，接下來(lái)問(wèn)了若干智力題，由于被問(wèn)的有些拙計(jì)，于是反問(wèn)“這種智力題有什么考察度，會(huì)做的人一下子做出來(lái)，不會(huì)做的一天也搞不定”。估計(jì)這句話(huà)把面試官搞毛了，接下來(lái)的氣氛變的很緊張，后來(lái)面試官反問(wèn)我“那你覺(jué)得應(yīng)該怎么招人”，我回答“你們應(yīng)該學(xué)學(xué)微軟”。然后就沒(méi)有然后了，囧tz。
第二個(gè)一面感覺(jué)還成，因?yàn)槲夜P試的題目答得比較出彩。接下來(lái)是一個(gè)strcpy的紙上代碼和一個(gè)簡(jiǎn)單的OS生產(chǎn)者消費(fèi)者問(wèn)題，答得還算順利，可惜依然沒(méi)有然后，我懷疑可能是沒(méi)有Hire Count了。
搜狗面試給我一個(gè)很大的教訓(xùn)，就是別裝逼，求職就是求職，別和面試官抬杠。在接下來(lái)的面試中，我收斂了很多。
創(chuàng)新工場(chǎng)（2輪面試+4輪終面）
創(chuàng)新工場(chǎng)本身是一個(gè)孵化公司，它的招聘流程是這樣的：工場(chǎng)進(jìn)行筆試和面試初選，然后由工場(chǎng)下面的子公司進(jìn)行復(fù)選，由于子公司眾多，因此工場(chǎng)有一個(gè)雙選會(huì)，每個(gè)通過(guò)初選的求職者可以選擇3家工場(chǎng)的子公司，在這個(gè)雙選會(huì)上開(kāi)復(fù)哥很是鼓吹創(chuàng)業(yè)，不過(guò)效果似乎不太理想 :-D
工場(chǎng)的初選面試有兩輪，然后是3個(gè)子公司的復(fù)選面試。和其它公司不一樣，工場(chǎng)的面試時(shí)間非常短，只有25分鐘：一個(gè)自我介紹，兩個(gè)無(wú)需寫(xiě)代碼的題目。有點(diǎn)拼人品，因?yàn)檫@么短的時(shí)間很難考察全面。復(fù)選面試大多是電面，比較簡(jiǎn)單，算法題目說(shuō)下思路就可以。順便推薦下友盟，感覺(jué)這些子公司里面這家的發(fā)展?jié)摿ψ畲蟆?br />
騰訊（1輪面試）
騰訊的應(yīng)屆生面試的組成我不太清楚，因?yàn)?輪就GG了。
騰訊的面試也讓人很火大，面試官直接拿一個(gè)laptop在那里給你放ppt，一個(gè)slide一個(gè)題目，答完下一個(gè)slide，結(jié)果是我說(shuō)的口干舌燥面試官還沒(méi)說(shuō)兩句話(huà)。題目五花八門(mén)，從簡(jiǎn)歷到智力題再到為人處事，印象里答了不下七八道題目，累的一逼還沒(méi)通過(guò)，尼瑪。
不過(guò)騰訊的面試中見(jiàn)到很多PLMM，目測(cè)有很多非技術(shù)崗。
人人（2輪面試+2輪終面）
人人的應(yīng)屆生面試一般是2輪面試+1輪終面，由于我的筆試和面試發(fā)揮不錯(cuò)，因此又得到了一個(gè)加面的機(jī)會(huì)，拿到了人人special offer，待遇非常給力。
人人的一面面試官非常nice，我當(dāng)時(shí)遲到了30分鐘，由于沒(méi)吃飯因此直接蹭了幾個(gè)面包，一邊吃一邊回答問(wèn)題一邊寫(xiě)代碼。由于一面主要考察紙上代碼，這個(gè)是我的強(qiáng)項(xiàng)，因此很輕松的通過(guò)了。二面相對(duì)雜一些，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，算法，設(shè)計(jì)模式，多線(xiàn)程等都有涉及，不過(guò)問(wèn)的都不深，也比較容易。
終面第一面由自我介紹+讀過(guò)的書(shū)+寫(xiě)一段代碼組成，正好剛剛讀過(guò)Sicence of programming，于是就海侃了一頓程序正確性證明的東西，并用這個(gè)證明了下自己的代碼的正確性，目測(cè)效果還不錯(cuò)。
終面第二面是一個(gè)大manager面試，這一輪主要是自己的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)等其它非技術(shù)問(wèn)題，聊的也比較順利，然后他直接告訴我我拿到了special offer。
人民搜索（2輪面試+1輪終面）
人民搜索的應(yīng)屆生面試由1輪算法面+1輪設(shè)計(jì)面+1輪終面組成，每一輪面試都是45分鐘，時(shí)間控制很?chē)?yán)。
和其它公司的面試不同，人搜的算法面試沒(méi)有自我介紹環(huán)節(jié)，直接就是搞算法題目，至少要做兩道（難度一般，肯定會(huì)有一道動(dòng)態(tài)規(guī)劃），并在紙上寫(xiě)出完整的代碼。由于缺乏溝通，這輪面試略感生硬，不過(guò)還是比較順利的通過(guò)了。
設(shè)計(jì)面試多了一些溝通環(huán)節(jié)，接下來(lái)大部分時(shí)間會(huì)討論一個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，你需要給出這個(gè)系統(tǒng)的架構(gòu)，接下來(lái)面試官會(huì)不斷的追問(wèn)如何改進(jìn)該系統(tǒng)以應(yīng)對(duì)大用戶(hù)量大數(shù)據(jù)量等極端情況。我這方面的知識(shí)不多，只會(huì)很土鱉的hash+cache，磕磕絆絆的把這輪過(guò)去了。
終面面試官是一個(gè)前google工程師，正巧當(dāng)時(shí)我在google面了好幾輪，比較了解google面試的套路，因此很順利的就通過(guò)了。
總之，人民搜索的待遇比較給力，而且能搞定戶(hù)口，如果想在北京長(zhǎng)待而且視戶(hù)口很重，那么人搜值得一試。
8、外企
國(guó)外的IT公司一共去了4家，拿到3個(gè)offer，面試16場(chǎng)。
微軟（2輪面試+1輪終面）
微軟從去年開(kāi)始大規(guī)模擴(kuò)招，印象里以前應(yīng)屆生招幾十人，現(xiàn)在一個(gè)STC（互聯(lián)網(wǎng)工程院）就能招二百余人，因此面試難度也有所下降，面試輪數(shù)由以前的5輪左右下降到現(xiàn)在的3輪左右。
這里多提一句，很多人把微軟和MSRA（微軟亞洲研究院）劃等號(hào)，甚至有人認(rèn)為進(jìn)了微軟就等于進(jìn)了MSRA，其實(shí)微軟有很多部門(mén)，包括STC、STB、MOD等部門(mén)，MSRA只是其中一個(gè)研究性質(zhì)很濃的部門(mén)。不過(guò)MSRA要求極高，和其它部門(mén)不同，一般MSRA的FTE只招博士，很少招碩士，招聘需要進(jìn)行七輪甚至以上的嚴(yán)格面試，難度絲毫不亞于谷歌。而MSRA的實(shí)習(xí)生則容易很多，名校學(xué)生一般有內(nèi)部推薦就可以搞定。
我之前在微軟進(jìn)行過(guò)實(shí)習(xí)，因此直接參加了實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正面試，三輪面試分別由SDET，SDE和一名高級(jí)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面試，面試的流程可以參考我之前提到的常規(guī)面試流程。與國(guó)內(nèi)IT公司不同，微軟不會(huì)問(wèn)語(yǔ)言細(xì)節(jié)或是OS細(xì)節(jié)之類(lèi)的人品問(wèn)題（就是那種上網(wǎng)搜一下就明白的題目，C++的虛函數(shù)實(shí)現(xiàn)機(jī)制是此類(lèi)非常典型的人品題），而會(huì)集中在算法設(shè)計(jì)和程序設(shè)計(jì)上，其中應(yīng)屆生面試又以紙上代碼最為嚴(yán)格，即使到了終面依然會(huì)有紙上代碼編寫(xiě)環(huán)節(jié)，盡管不會(huì)考察特別復(fù)雜的算法，但對(duì)細(xì)節(jié)要求的非常嚴(yán)格。好在我之前有微軟幾位SDE的指導(dǎo)，紙上代碼功夫還是不錯(cuò)的，并且實(shí)習(xí)期間獲得了不錯(cuò)的review，因此比較順利的通過(guò)了微軟實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正面試。
微策略（2輪面試）
微策略是一家進(jìn)入中國(guó)沒(méi)多久的外企，規(guī)模不大，工作內(nèi)容主要是大數(shù)據(jù)分析+數(shù)據(jù)可視化，面試一般由四輪到六輪面試組成。我比較悲催的直接掛在第二輪面試。
微策略是我面試的外企中唯一全程使用英語(yǔ)面試的公司，面試官給人的感覺(jué)是很smart，但不nice，具體原因我后面說(shuō)。
第一輪面試主要問(wèn)了些面向?qū)ο笙嚓P(guān)的內(nèi)容，接下來(lái)是一些智力題目，我有一道題目（高樓扔雞蛋）沒(méi)有說(shuō)清楚，盡管答案是正確的，但我的推導(dǎo)思路比較繁瑣，因此浪費(fèi)了大量的時(shí)間和面試官進(jìn)行溝通。事后回想下面試官還是很nice的，主要還是自己平時(shí)想問(wèn)題淺嘗輒止，才會(huì)敗在這道題上。
第二輪面試就讓我感到不爽了，我在自我介紹時(shí)直接被面試官打斷，以至于自己的亮點(diǎn)經(jīng)歷說(shuō)都說(shuō)不出來(lái)，而且在后續(xù)的編程環(huán)節(jié)中，面試官拒絕和我進(jìn)行交流，我寫(xiě)完了題目他又說(shuō)這個(gè)和他要求的不太一樣，當(dāng)時(shí)我心里就開(kāi)始暗罵wtf了。估計(jì)是前一輪被評(píng)為weak hire以至于這一輪的面試就是走走形式吧。
雅虎（3輪面試+1輪終面）
雅虎的面試分為3輪技術(shù)面和1輪終面，在同一天完成。盡管雅虎公司一直給我一種搖搖欲墜的感覺(jué)（經(jīng)常有傳言雅虎可能會(huì)被收購(gòu)），但雅虎公司的員工給我感覺(jué)都很nice且很smart，而且比微軟的員工要有活力許多。
三輪技術(shù)面試有兩輪是典型的技術(shù)面，自我介紹+技術(shù)提問(wèn)，由于我在簡(jiǎn)歷上提到“閱讀了120本以上的計(jì)算機(jī)經(jīng)典書(shū)籍”，因此被問(wèn)到了“看過(guò)最經(jīng)典的計(jì)算機(jī)書(shū)”這樣的問(wèn)題，我拿Brian Kernighan和Rob Pike的The practice of programming吹了一陣，算法題目相對(duì)微軟要難一些，除了動(dòng)態(tài)規(guī)劃，也涉及到了后綴數(shù)組等不太常見(jiàn)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，還好之前有所準(zhǔn)備，所以回答的還不錯(cuò)。
終面的面試官是一名移動(dòng)部門(mén)的老大，問(wèn)了一些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，并用英文進(jìn)行了一小段交流，由于這些問(wèn)題準(zhǔn)備的很充分，因此跟他聊的比較high，終面也很順利的通過(guò)了。
Google（7輪面試）
Google的面試輪數(shù)不定，如果表現(xiàn)良好，4輪面試就可以拿到offer，但如果有某輪面試表現(xiàn)一般，可能會(huì)進(jìn)行加面來(lái)進(jìn)行確認(rèn)面試者是否合格，拿我自己來(lái)說(shuō)，進(jìn)行了7輪面試（據(jù)說(shuō)有進(jìn)行到10輪以上的，不過(guò)無(wú)法確認(rèn)可信性）。Google是典型的工程師文化工程師面試，沒(méi)有終面這個(gè)說(shuō)法，每個(gè)面試官都有一票否決權(quán)，加上每個(gè)面試官考察的點(diǎn)都不一樣，因此Google面試是我經(jīng)歷過(guò)的難度最高的面試。
其實(shí)Google的面試我本來(lái)沒(méi)抱多大希望，因?yàn)镚oogle一直給我可望不可及的感覺(jué)，因此面試時(shí)也很放松，這種“自暴自棄”的心態(tài)反而讓我發(fā)揮的不錯(cuò)，一步一步走到最后，并拿到offer。
Google的面試每一輪大約45分鐘，時(shí)間卡的比較嚴(yán)格。面試題目肯定會(huì)包含算法和程序設(shè)計(jì)（一般體現(xiàn)為紙上代碼），同時(shí)包含其它各種各樣的問(wèn)題，我經(jīng)歷了策略題（設(shè)計(jì)一種策略從而在某個(gè)游戲中達(dá)到優(yōu)勝）、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、白盒/黑盒測(cè)試、項(xiàng)目介紹等五花八門(mén)的題目，題目的類(lèi)型視面試官的類(lèi)型而定：學(xué)術(shù)型的面試官（比如說(shuō)名校PHD）問(wèn)的題目偏重算法，工程型的面試官（大多是社招的Googler）問(wèn)的題目偏重項(xiàng)目經(jīng)歷。面試題目并不像網(wǎng)上傳說(shuō)的那么困難，但是面試官會(huì)拋出很多Probing question，讓你給出一個(gè)optimal solution，這著實(shí)讓我拙計(jì)了幾次，不過(guò)即便一時(shí)間想不到最優(yōu)解也不要緊，一邊保持和面試官的交流一邊試探各種可能的思路，這里再次推薦下Polya的How to solve it。
由于面試輪數(shù)很多，因此這里就不依次說(shuō)每輪面試的細(xì)節(jié)，可以參考下面的Google面試經(jīng)歷鏈接。
http://blog.yxwang.me/2012/12/job-hunting-in-usa-1/
《面試體驗(yàn)：Google 篇》
9、總結(jié)
筆試難度：微策略>人搜>人人>雅虎>搜狗>創(chuàng)新工場(chǎng)>騰訊
面試難度：Google>雅虎>人搜>微策略>微軟>人人>百度>騰訊=搜狗=創(chuàng)新工場(chǎng)
待遇：Google>人人>人搜>雅虎>微軟>百度>創(chuàng)新工場(chǎng)旗下子公司
毫不猶豫的選擇了Google，盡管我自己是.Net流，天天折騰VS和C#，linux和unix啥的都沒(méi)碰過(guò)，但就前景來(lái)看，不得不承認(rèn)Google比微軟強(qiáng)太多了。
老實(shí)說(shuō)我自己進(jìn)Google感覺(jué)像做夢(mèng)，畢竟不是搞ACM的，大學(xué)成績(jī)一般，什么獎(jiǎng)學(xué)金都沒(méi)拿過(guò)。
?
但回想一下，這也不全是靠運(yùn)氣：從07年（那時(shí)我大三，一行代碼沒(méi)寫(xiě)過(guò)）掛科開(kāi)始，決心開(kāi)始搞計(jì)算機(jī)這行，編寫(xiě)自己的第一行靠譜代碼，獨(dú)立完成第一個(gè)編程作業(yè)，閱讀書(shū)籍，不懂的就來(lái)D版詢(xún)問(wèn)各路大神（這里謝過(guò)FloridDong，UGLee等大神），然后一邊實(shí)習(xí)一邊讀書(shū)學(xué)習(xí)，花了半年考研考到帝都，在考研結(jié)束的那段時(shí)間（四個(gè)月假期）精讀了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，計(jì)算機(jī)組成等基礎(chǔ)經(jīng)典書(shū)籍，補(bǔ)習(xí)自己的基礎(chǔ)。到帝都之后，在一場(chǎng)即興技術(shù)口譯之后，獲得去微軟實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，然后在實(shí)習(xí)中學(xué)習(xí)編譯器知識(shí)，創(chuàng)作了自己的編程語(yǔ)言和編譯器，加入朋友的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)并合作完成了AppStore TOP1的應(yīng)用，離開(kāi)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立搞定Windows Phone 7上最火的撥號(hào)應(yīng)用、閱讀應(yīng)用和AV應(yīng)用并在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)中賺到自己的第一桶金，通宵一周完成畢業(yè)小論文發(fā)表并推薦到核心期刊，為了求職寫(xiě)了三本紙上代碼，閱讀the Science of programming學(xué)會(huì)如何證明自己代碼的正確性，100%的簡(jiǎn)歷通過(guò)率+100%的筆試通過(guò)率，最后進(jìn)入Google。
畢業(yè)答辯搞定，總算可以閑一段時(shí)間，把這段求職經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)，也作為之前三個(gè)半月的求職的回顧。
首先說(shuō)說(shuō)我拿到的offer情況：
微軟，3面->終面，搞定
百度，3面->終面，口頭offer
搜狗，2面，悲劇
騰訊，1面，悲劇
布丁移動(dòng)，3面，搞定
涂鴉游戲，3面，搞定
友盟，3面->CEO面，搞定
雅虎，4面->終面，搞定
微策略，2面，悲劇
人民搜索，3面->終面，搞定
人人，2面+終面+Special面，搞定
Google，7面，搞定
求職經(jīng)歷分為定位、準(zhǔn)備、簡(jiǎn)歷、筆試和面試這五個(gè)部分，大家挑感興趣的看就成。
我的求職經(jīng)歷適用但不限于碼農(nóng)，不適用與企事業(yè)單位（據(jù)說(shuō)是完全不同的考察標(biāo)準(zhǔn)和流程）。廢話(huà)比較多，大家耐心忍受，有什么問(wèn)題可以跟帖提問(wèn)。
2、定位
教育經(jīng)歷：本科在大連某工科院校，由于GPA比較慘烈+掛科，所以沒(méi)保成研，畢業(yè)后修了一年英語(yǔ)雙學(xué)位，然后到帝都計(jì)算機(jī)職業(yè)教育學(xué)院接受再教育。
技術(shù)能力：屬于半碼農(nóng)半產(chǎn)品的類(lèi)型，代碼編的過(guò)去（搞過(guò)compiler），也有一些拿的出手的產(chǎn)品（幾十w的用戶(hù)量），一句話(huà)描述：幾十w代碼+幾十w用戶(hù)的Coder。
專(zhuān)業(yè)能力：非ACM出身，算法拙計(jì)但基礎(chǔ)扎實(shí)。由于單身所以看了N多書(shū)（CS+心理+經(jīng)管+歷史），扯淡能力強(qiáng)大，碰到非專(zhuān)業(yè)的各種秒殺，碰到專(zhuān)業(yè)各種拙計(jì)。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：大四在一家ds公司實(shí)習(xí)過(guò)一年，攢了不少代碼量；后來(lái)在MS斷斷續(xù)續(xù)的待了一年多，雖說(shuō)是打醬油，但在眾大神的光環(huán)籠罩下，水平至少提了三個(gè)檔。
目標(biāo)公司：由于百度給我的印象實(shí)在很差，而MS給我的印象又實(shí)在很好，所有就有了下面的排名：
外企（Google、MS、Yahoo等）>國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)（阿里、騰訊、百度、網(wǎng)易等）>企事業(yè)單位（基本不考慮）
3、準(zhǔn)備
經(jīng)常在論壇里看到各種求職抱怨貼，其實(shí)在抱怨前應(yīng)該仔細(xì)想一想，為了求職，你付出了多少？看到人家找工作找的順找的爽，有沒(méi)有想過(guò)人家背地里付出了多少努力和心血？別拿官二代和富二代啥的說(shuō)事，真ds只會(huì)拿一堆自身以外的理由掩飾自己的懶惰。
不要認(rèn)為求職就是發(fā)個(gè)簡(jiǎn)歷等面試通知，對(duì)于大神來(lái)說(shuō)不用發(fā)簡(jiǎn)歷牛逼公司也會(huì)圍著你轉(zhuǎn)，對(duì)于ds來(lái)說(shuō)就是預(yù)則立不預(yù)則廢，中國(guó)缺什么就是不缺人，不下功夫準(zhǔn)備很有可能連個(gè)P都沒(méi)有。
其實(shí)很多屌絲就是怕預(yù)也廢所以干脆不準(zhǔn)備直接上，這樣搞不定的話(huà)，就有借口說(shuō)不是自己蠢而是自己沒(méi)準(zhǔn)備，可以捍衛(wèi)自己的智商高地不被侵犯。身邊有不少這樣的實(shí)例，典型的死要面子活受罪，活該你找不到工作。
我的微軟mentor曾提到過(guò)，我的實(shí)習(xí)面試表現(xiàn)一般，但后來(lái)表現(xiàn)出的動(dòng)手能力大大超出之前面試的預(yù)估，而有些面試表現(xiàn)很出色，問(wèn)題對(duì)答如流的選手，入職之后反而不是很理想，至少?zèng)]有達(dá)到面試時(shí)發(fā)揮出的水準(zhǔn)。
這說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，就是筆試面試，準(zhǔn)備和不準(zhǔn)備會(huì)差異很大。如果你的簡(jiǎn)歷不是那么NB，那就只能靠筆試和面試的加分撐場(chǎng)面。身邊經(jīng)常有同學(xué)納悶這樣代碼都編不利索的傻屌都能進(jìn)MS為什么我不能進(jìn)，答案往往很簡(jiǎn)單：人家比你多準(zhǔn)備了一個(gè)月。平時(shí)電腦上寫(xiě)程序可能很利索，筆試面試時(shí)在紙上寫(xiě)寫(xiě)試試你就知道什么叫拙計(jì)。
IT公司的筆試和面試的題量都不大（相對(duì)于企事業(yè)單位和銀行動(dòng)輒上百道選擇題的題量，算是很少），一般十幾道選擇題，三四道大題就算題量很大。但計(jì)算機(jī)的東西實(shí)在又是太多，程序設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法設(shè)計(jì)、操作系統(tǒng)、體系結(jié)構(gòu)、編譯原理、數(shù)據(jù)庫(kù)、軟件工程等分支，編譯的話(huà)太難（一千個(gè)碼農(nóng)里也沒(méi)幾個(gè)人能在紙上寫(xiě)一個(gè)最基礎(chǔ)的遞歸下降LLParser），軟件工程、體系結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)這些太水（不是說(shuō)這些分支沒(méi)用，而是它們很難考察，尤其對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)這些都是些文字游戲，比如說(shuō)面向?qū)ο蟮娜匚逶瓌t，有個(gè)鳥(niǎo)用），這么一排除，再把數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法設(shè)計(jì)一合并，就剩下程序設(shè)計(jì)、算法和操作系統(tǒng)。沒(méi)錯(cuò)，這三項(xiàng)搞定，國(guó)內(nèi)外IT公司通殺。
因此我的筆試和面試準(zhǔn)備很簡(jiǎn)單，就是重溫+突擊程序設(shè)計(jì)、算法和操作系統(tǒng)。下面是我的筆試+面試準(zhǔn)備內(nèi)容：
程序設(shè)計(jì)：
1、把基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的C語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)在紙上寫(xiě)三遍以上，用我能想到的最精簡(jiǎn)最優(yōu)化的方法
2、閱讀CARM和TCPL，確保不會(huì)遺漏C語(yǔ)言的每個(gè)細(xì)節(jié)
3、重溫之前自己做過(guò)的靠譜項(xiàng)目，并總結(jié)里面的關(guān)鍵難題和解決思路
4、重讀Writing Solid Code、Elements of Programming、Practice of programming
5、閱讀Science of Programming，做到可以證明自己的程序的正確性（前條件+后條件+不變式）
算法：
1、重讀Algorithm Design Manual，重點(diǎn)閱讀Dynamic Programming和Backtraverse
2、重讀Programming Pearls和More Programming Pearls，并完成所有課后題
3、獨(dú)立解決編程之美里面的題目（國(guó)內(nèi)不少企業(yè)選題用的這本書(shū)）
4、完成Careercup里Amazon、Google和Microsoft這三個(gè)分類(lèi)下面的前20頁(yè)面試題
5、完成TopCoder的數(shù)十道D1L2~D2L1難度區(qū)間的算法題目
操作系統(tǒng)：
1、重讀Modern Operating System，重溫OS的核心概念
2、重讀Computer Systems a Programmer's Perspective的關(guān)鍵章節(jié)，回顧里面的關(guān)鍵點(diǎn)
從七月底開(kāi)始一直到十一月，花了接近四個(gè)月，很多東西都是一邊面試一邊準(zhǔn)備：面試->發(fā)現(xiàn)盲點(diǎn)->修復(fù)盲點(diǎn)。
此外列出一些面試筆試題的資源，此外感謝基友@codewarrior之前的推薦：
1、Crack over the code interview
很靠譜的筆試面試指導(dǎo)手冊(cè)
2、CareerCup
集齊了大量的真實(shí)筆試面試題，去外企的一定得看
3、TopCoder
如果不是ACM，練這個(gè)就夠，其實(shí)面試也不會(huì)問(wèn)太難的算法，哪怕是google
4、編程之美
盡管題目有些過(guò)時(shí)，但依然很實(shí)用，三星題目適合一個(gè)人仔細(xì)想
此外也說(shuō)下一些不靠譜的資源：
1、IT公司面試100題
這個(gè)恐怕是國(guó)內(nèi)傳的最多的IT面試題
題目本身還可以，但那個(gè)出題人本身代碼功底一般，給出的答案包含大量錯(cuò)誤和缺陷，導(dǎo)致參考價(jià)值驟降
2、程序員面試寶典
翔一樣的書(shū)，各種錯(cuò)誤概念的堆積，如果一個(gè)錯(cuò)誤給我一塊錢(qián)，我能從這本書(shū)搞成萬(wàn)元戶(hù)。如果去正規(guī)公司拿這本書(shū)準(zhǔn)備，包你被黑出翔。
4、簡(jiǎn)歷
在MS時(shí)，老大曾讓我?guī)兔φ袔讉€(gè)靠譜的實(shí)習(xí)生，因此我收到了幾百封簡(jiǎn)歷，過(guò)了一把HR的癮。這里說(shuō)說(shuō)自己在看簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)現(xiàn)的幾點(diǎn)：
1、可讀性。不要用Word或壓縮包，用PDF。此外在郵件里面用純文本加上自己的簡(jiǎn)介，簡(jiǎn)化對(duì)方閱讀的操作。要記住HR一天看的簡(jiǎn)歷海的去了，壓縮包是HR最痛恨的格式，因?yàn)榻鈮毫司筒恢廊幽娜チ?#xff0c;有時(shí)干脆就不看；Word有版本問(wèn)題，10的docx到了07往往被黑出翔。還有就是對(duì)方有可能不在PC上讀郵件，因此純文本的簡(jiǎn)介非常有必要。
2、群發(fā)。不要給人群發(fā)的嫌疑，看清楚目標(biāo)職位和目標(biāo)公司，我發(fā)的工程院招聘貼，收到的幾百封簡(jiǎn)歷里面有十余封是投到微軟亞洲研究院，有幾個(gè)干脆寫(xiě)“敬愛(ài)的某領(lǐng)導(dǎo)”，尼瑪這不找抽么。
3，設(shè)計(jì)。特別提一下設(shè)計(jì)，很多電工的簡(jiǎn)歷就是翔，丑的一逼，對(duì)齊沒(méi)有，字體拙計(jì)，要點(diǎn)不明。再放到幾百份幾千份簡(jiǎn)歷里面，活該你被忽略。建議所有電工投簡(jiǎn)歷前閱讀《給大家看的設(shè)計(jì)書(shū)》，至少搞明白里面的C.R.A.P四原則。不要小看設(shè)計(jì)的威力，在簡(jiǎn)歷內(nèi)容接近的情況下，良好的設(shè)計(jì)會(huì)大大加分。
4、篇幅。控制在一頁(yè)以?xún)?nèi)。倒不是說(shuō)不能寫(xiě)兩頁(yè)，而是HR沒(méi)時(shí)間看兩頁(yè)這么多。而且就我看過(guò)的幾百封簡(jiǎn)歷而言，凡是超過(guò)兩頁(yè)的沒(méi)一個(gè)靠譜，有這么高的先驗(yàn)概率，HR才沒(méi)工夫一個(gè)個(gè)篩，反正中國(guó)有的是人。
5、重點(diǎn)。一定要有重點(diǎn)，做到讓HR通過(guò)簡(jiǎn)歷在20秒內(nèi)確定你靠不靠譜。可以用加黑字體進(jìn)行視覺(jué)引導(dǎo)。
6、措辭。甭搞“渴望得到這份工作”、“期待在xxx的工作機(jī)會(huì)”這樣的句式，除了顯得你低端，其它毛用沒(méi)有。
7、別字。千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，別字簡(jiǎn)歷一般直接干掉。一頁(yè)的簡(jiǎn)歷都能出問(wèn)題，一般不會(huì)靠譜。
因?yàn)榭戳撕芏嗖豢孔V的簡(jiǎn)歷，我對(duì)簡(jiǎn)歷重要性的理解要比其他人深刻很多。首先花了一周把原來(lái)兩頁(yè)半的紙縮到一頁(yè)內(nèi)，然后找UI朋友幫忙調(diào)整了版式、縮進(jìn)和字體，并找UX朋友幫忙進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)整以進(jìn)行視覺(jué)引導(dǎo)，然后在PC和手機(jī)上進(jìn)行了簡(jiǎn)歷可讀性測(cè)試。從而獲得了100%的簡(jiǎn)歷通過(guò)率。
此外，優(yōu)先走內(nèi)部推薦，這樣最有效率，所以結(jié)識(shí)各個(gè)公司的朋友是非常有必要的。
海投簡(jiǎn)歷既沒(méi)必要也沒(méi)效率，有這個(gè)時(shí)間不如改改簡(jiǎn)歷來(lái)的實(shí)在。
相關(guān)書(shū)目：
1、給大家看的設(shè)計(jì)書(shū)，讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不像一坨翔。
2、Google Resume，如何寫(xiě)出靠譜的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行靠譜的求職。
5、筆試
如之前所說(shuō)，IT公司的筆試相對(duì)單純（程序設(shè)計(jì)、算法和操作系統(tǒng)），而且范圍較窄，有不少題目被出了一遍又一遍。因此市面上存在大量面試/筆試寶典之類(lèi)的書(shū)籍和題集。
準(zhǔn)備國(guó)內(nèi)的小公司，這些面試/筆試題集還靠的住，因?yàn)樾」就粫?huì)在招人環(huán)節(jié)上下太大的成本，因此他們的試卷一般就是東拼西湊的網(wǎng)上題目；對(duì)于大型公司來(lái)說(shuō)，這些題庫(kù)或是寶典就顯的不夠用了，尤其是外企。
所以不要把希望放在運(yùn)氣或是臨陣磨槍上。就我自己而言，筆試準(zhǔn)備了一個(gè)多月，盡管這個(gè)時(shí)間并不算多，但由于自己平時(shí)一直在閱讀CS的基礎(chǔ)書(shū)籍，并做了大量的紙上代碼練習(xí)，因此筆試通過(guò)率也達(dá)到了100%（實(shí)際上是由于我筆試的公司題目都略簡(jiǎn)單，據(jù)說(shuō)EMC和網(wǎng)易游戲的筆試難度很高，但當(dāng)時(shí)由于時(shí)間沖突沒(méi)有去成，因此搞出了這個(gè)數(shù)據(jù)）。
多說(shuō)無(wú)益，這里拿搜狗、騰訊、微軟和雅虎這四家公司的筆試試卷為例，簡(jiǎn)單的介紹下IT公司的筆試題型和題目組成。
搜狗：
題型由十余道不定項(xiàng)選擇題和三道算法題目組成，要求在兩個(gè)小時(shí)完成。選擇題難度一般，比較雜，也有一些原題；三道算法題目有點(diǎn)意思，至少網(wǎng)上是很難找到，需要一定的算法設(shè)計(jì)能力（主要是動(dòng)態(tài)規(guī)劃）才能給出解決。
搜狗的筆試試題按職位分的很細(xì)，從C++開(kāi)發(fā)工程師到iOS開(kāi)發(fā)工程師再到數(shù)據(jù)挖掘研究工程師十余個(gè)職位，每個(gè)職位的題目都有一套獨(dú)立的試卷。但是研發(fā)的算法題是一樣的，最后一道算法題很有意思，我花了一個(gè)多小時(shí)才想到利用組合數(shù)學(xué)里面的知識(shí)（多元一次方程非負(fù)解）給出設(shè)計(jì)方案，后來(lái)和面試官聊這道題時(shí)他們也挺吃驚，因?yàn)槲业姆桨副人麄兊拇鸢高€要優(yōu)化。
騰訊：
題型由二十道單項(xiàng)選擇題、六道填空題和兩道算法題組成，其中兩道算法題是二選一。難度比較簡(jiǎn)單，題型很廣，既有程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言的細(xì)節(jié)也有概率統(tǒng)計(jì)的基本知識(shí)，甚至還有C語(yǔ)言的創(chuàng)始人是誰(shuí)這樣的搞笑問(wèn)題，從選擇題上能看得出騰訊在筆試題上還是下了點(diǎn)功夫的，但算法題就太簡(jiǎn)單了點(diǎn)，至少我認(rèn)為考不出什么區(qū)分度。
騰訊的筆試試題也是按職位劃分的，但就沒(méi)有搜狗那么細(xì)了，研發(fā)類(lèi)筆試題目是統(tǒng)一的，要求一個(gè)半小時(shí)完成，印象里自己四十分鐘就搞定收工，很多人都提前交了試卷，因?yàn)榇_實(shí)很簡(jiǎn)單。
微軟：
題型只有二十道不定項(xiàng)選擇題，難度較難，要求在一小時(shí)四十分鐘完成。難度較難，覆蓋面非常廣，從設(shè)計(jì)模式，算法分析，代碼閱讀到C++語(yǔ)言特性，甚至連冷門(mén)的函數(shù)式程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言都有涉及。
微軟的筆試題目BT之處在于其獨(dú)特的積分機(jī)制：答對(duì)了加分，不答無(wú)分，答錯(cuò)了倒扣。這就使得很多ds答完試卷感覺(jué)自我良好但實(shí)際已經(jīng)被倒扣出翔。以最后一道題為例，答對(duì)了加7分，答錯(cuò)倒扣13分，相當(dāng)于一下子損失20分。所以微軟的筆試題會(huì)做就得做對(duì)，不會(huì)做就別蒙，要不更慘。
此外，微軟的筆試題是英文的，加上時(shí)間比較短，有些人題都讀不完，有些ds連functional language是什么都不知道，自然敗的很慘。
雅虎：
題型由十余道單項(xiàng)選擇題，一道設(shè)計(jì)題目和六道算法題目組成，其中六道算法題目是六選二，要求在兩個(gè)小時(shí)完成。難度尚可，主要考察編程能力和算法設(shè)計(jì)能力。由于時(shí)間充裕，盡管是六選二，為了炫技，我直接答了里面的五道題目。然而面試時(shí)發(fā)現(xiàn)面試官判卷子時(shí)并沒(méi)有把多答的題目考慮在內(nèi)，囧tz。
相對(duì)于微軟，雅虎的題目覆蓋面就窄了許多，沒(méi)有一道題目跳出程序設(shè)計(jì)、算法和操作系統(tǒng)這個(gè)圈的，只要勤加準(zhǔn)備，很容易通過(guò)。
雅虎的筆試題也是英文，因此英語(yǔ)作答較為合適，此外，由于算法題目簡(jiǎn)單，給出optimal solution是必須的，比如說(shuō)在logN的時(shí)間內(nèi)算fibonacci number是必備的知識(shí)，能寫(xiě)binary search就不要寫(xiě)sequential search等等。
從筆試題可以明顯看出，國(guó)外的大型IT公司（比如雅虎，微軟和谷歌等）并不在意你現(xiàn)在的skill set，而更看重你的potential，因此題目大多很基礎(chǔ)，并具備相當(dāng)?shù)纳疃?#xff0c;以確保你對(duì)CS有深刻的理解并能夠走的很遠(yuǎn)；而國(guó)內(nèi)的IT公司（比如百度、搜狗和人人等）更看重你現(xiàn)在的skill set，因此會(huì)出現(xiàn)不少語(yǔ)言特性，OS操作之類(lèi)的具體題目，以確保你能夠以盡快的速度上手干活，至于能發(fā)展到啥程度他們就不care了。
因此，準(zhǔn)備筆試題的時(shí)候要確定自己的目標(biāo)公司：主攻國(guó)內(nèi)公司的話(huà)，C++的語(yǔ)言特性、linux基本命令操作這些細(xì)節(jié)也得準(zhǔn)備，因?yàn)闀?huì)有大量此類(lèi)題目；主攻國(guó)外公司的話(huà)，良好的英文閱讀能力必不可少，此外優(yōu)秀的代碼理解和代碼編寫(xiě)能力也不可或缺。
此外，不要在筆試題目里犯低級(jí)錯(cuò)誤，不要抄襲（面試時(shí)經(jīng)常會(huì)問(wèn)到筆試題），保持書(shū)寫(xiě)的工整（尤其是代碼題目和問(wèn)答題目）。
考慮到幾乎所有的公司都有編程題目，也就是在紙上寫(xiě)代碼，這里推薦幾本相關(guān)書(shū)籍：
1、Elements of programming style 2nd，寫(xiě)出良好風(fēng)格的代碼。紙上代碼一般不長(zhǎng)，但短短幾行代碼往往可以看出這個(gè)人的水準(zhǔn)，風(fēng)格很差的代碼往往會(huì)被pass掉。
2、Algorithm design manual 2nd，作為非ACM出身的碼農(nóng)，這本書(shū)比算導(dǎo)實(shí)用很多，課后題也很實(shí)在，對(duì)回溯，動(dòng)態(tài)規(guī)劃這些編程技巧講的非常清楚。
3、C interfaces and implementation，無(wú)論是面試還是筆試，一般都會(huì)用C寫(xiě)程序，這本書(shū)包含大量的工業(yè)級(jí)C代碼，絕佳的參考和模仿素材。
最后推薦下Elements of programming和Structure and interpretation of computer programs，這兩本書(shū)難度很搞，需要大量的時(shí)間閱讀，不適合臨場(chǎng)閱讀準(zhǔn)備，但讀過(guò)后，寫(xiě)出的代碼絕逼會(huì)上兩個(gè)層次，這里我就不多介紹了。
6、面試
之前有人PM我關(guān)于海投簡(jiǎn)歷的問(wèn)題。我個(gè)人不建議海投簡(jiǎn)歷。因?yàn)閷?duì)能力弱的人來(lái)說(shuō)，海投簡(jiǎn)歷只會(huì)讓他信心更差，沒(méi)有任何效果，有投簡(jiǎn)歷的時(shí)間還不如精心準(zhǔn)備少數(shù)幾個(gè)好公司；而對(duì)能力強(qiáng)的人來(lái)說(shuō)，海投簡(jiǎn)歷之后會(huì)有大量的筆試和面試，筆試很耗體力，面試更很耗體力，不但需要打車(chē)或坐地鐵在各個(gè)公司間穿梭，而且需要在面試時(shí)保持精神的高度集中，一般面下來(lái)都會(huì)精疲力盡，導(dǎo)致接下來(lái)的發(fā)揮不好。所以還是之前所說(shuō)，優(yōu)先內(nèi)部推薦，然后再根據(jù)自己的情況和職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)選擇公司，選擇職位，不用選太多，集中精力攻破領(lǐng)域內(nèi)的TOP3即可。就我自己而言，求職期間，我一共投了12封簡(jiǎn)歷，參加了12家公司的面試，一共面了35輪。說(shuō)多不多，說(shuō)少不少，因?yàn)樽约和逗?jiǎn)歷時(shí)也是本著互聯(lián)網(wǎng)公司為主，小公司和企事業(yè)單位壓根沒(méi)有投，精準(zhǔn)投放的好處在于可以集中精力準(zhǔn)備同一類(lèi)型的公司，從而達(dá)到不錯(cuò)的效果。
關(guān)于簡(jiǎn)歷海投的問(wèn)題就說(shuō)到這里，接下來(lái)講講IT公司的面試。需要注意的是我這里聊的都是應(yīng)屆生面試，社會(huì)招聘面試可能會(huì)有所區(qū)別，但整體流程不會(huì)有太大差異。
盡管筆試題會(huì)有所差別，但I(xiàn)T公司面試的流程大同小異：標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)面試一般有45分鐘到60分鐘，大約分為三個(gè)階段：
1、自我介紹（5~10分鐘）：
這個(gè)環(huán)節(jié)的主要目的在于建立面試官和求職者之間的溝通，面試官已經(jīng)掃過(guò)你的簡(jiǎn)歷，但需要對(duì)你有進(jìn)一步的了解，以便建立一個(gè)初步印象，并便于進(jìn)行接下來(lái)的技術(shù)提問(wèn)，所以這個(gè)環(huán)節(jié)最常見(jiàn)的問(wèn)題無(wú)外乎“進(jìn)行一下自我介紹”，有時(shí)會(huì)加上3分鐘或是5分鐘的時(shí)限，有時(shí)會(huì)詢(xún)問(wèn)“說(shuō)說(shuō)你最得意的項(xiàng)目/作品”之類(lèi)的變體問(wèn)題。
由于這個(gè)環(huán)節(jié)相對(duì)固定，因此準(zhǔn)備起來(lái)相對(duì)容易，但即便如此，面試初期時(shí)我在自我介紹環(huán)節(jié)也犯過(guò)不少錯(cuò)誤。這里以我的經(jīng)歷簡(jiǎn)單的總結(jié)下這個(gè)環(huán)節(jié)的要點(diǎn)：
1、言簡(jiǎn)意賅，突出亮點(diǎn)
面試初期時(shí)，我犯的一個(gè)很大的問(wèn)題就是自我介紹廢話(huà)太多，諸如“出生自xx省xx市”，“自我評(píng)價(jià)xxx”之類(lèi)的屁話(huà)連篇。要知道技術(shù)面試不是相親，這里的自我介紹不是相親里面的查戶(hù)口本，而是要了解你這個(gè)人靠不靠譜，牛逼不牛逼。如何在3分鐘內(nèi)讓別人覺(jué)得你牛逼呢？很簡(jiǎn)單，說(shuō)且僅說(shuō)你最牛逼的事跡，讓對(duì)方留下深刻印象。就技術(shù)面試而言，牛逼的事跡包含三方面：做過(guò)的項(xiàng)目，讀過(guò)的書(shū)，認(rèn)識(shí)的人。
如果實(shí)在想不出來(lái)有啥牛逼事跡，那就比較難辦。說(shuō)實(shí)話(huà)，換做你是面試官，招一個(gè)履歷毫無(wú)亮點(diǎn)的人進(jìn)來(lái)有何用？
2、緊貼簡(jiǎn)歷
面試官了解你的另外一個(gè)途徑就是簡(jiǎn)歷，然而短短一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷很難說(shuō)明白你簡(jiǎn)歷項(xiàng)目中的亮點(diǎn)和難點(diǎn)。就算你不提及，面試官也會(huì)在簡(jiǎn)歷中挑他感興趣的點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)，因此自我介紹的內(nèi)容應(yīng)該是簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充。這樣既能留給面試官不錯(cuò)的印象，也能有效節(jié)省時(shí)間，留出更多的時(shí)間進(jìn)行技術(shù)提問(wèn)環(huán)節(jié)和問(wèn)答環(huán)節(jié)。
此外，千萬(wàn)不要搞出自相矛盾，比如說(shuō)簡(jiǎn)歷講的做了A你在自我介紹中又說(shuō)是B，這就不是拙計(jì)的問(wèn)題了。
3、了解公司需求
不要試圖用一套自我介紹來(lái)搞定所有公司，除非你的簡(jiǎn)歷只有一句話(huà)（"Exhausted graphic programming"或是"I wrote python"等）。不同的公司有不同的需求，在Google面前大談.net技術(shù)顯然不是什么好的選擇（我在google一面中就做過(guò)這種挫事）。面試之前要進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)研，了解公司和職位的需求，然后根據(jù)他們的需求定制自己的自我介紹和簡(jiǎn)歷，效果會(huì)更好。
2、技術(shù)提問(wèn)（35~45分鐘）：
通過(guò)自我介紹環(huán)節(jié)，面試官會(huì)對(duì)你有一個(gè)大概的評(píng)估，接下來(lái)會(huì)通過(guò)一系列深入的問(wèn)題考察你的項(xiàng)目經(jīng)歷和技術(shù)能力。所以自我介紹環(huán)節(jié)不要吹牛逼，技術(shù)面試是很實(shí)在的東西，你有幾斤幾兩問(wèn)幾下就出來(lái)，根本忽悠不過(guò)去。
按照MS的分類(lèi)，技術(shù)面試問(wèn)題分為三類(lèi)：
1、Behavior questions：此類(lèi)問(wèn)題針對(duì)面試者的過(guò)往經(jīng)歷，一方面考察面試者的表達(dá)能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，一方面也可以排除掉一堆在簡(jiǎn)歷上吹牛逼的真ds：
“說(shuō)說(shuō)你最牛逼的項(xiàng)目？”
2、Hypothetical questions：此類(lèi)問(wèn)題會(huì)假設(shè)出一些場(chǎng)景，讓面試者進(jìn)行作答，主要考察面試者的應(yīng)變能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)：
“給你三天，你會(huì)如何把xx項(xiàng)目做得很牛逼？”
3、Probing questions：如果前兩類(lèi)問(wèn)題答的不錯(cuò)，面試官往往會(huì)追加一些問(wèn)題，以探測(cè)面試者能夠走多遠(yuǎn)，此類(lèi)問(wèn)題的出現(xiàn)也是一個(gè)標(biāo)志，面試官對(duì)你之前的表現(xiàn)感覺(jué)還不錯(cuò)：
“你會(huì)如何改進(jìn)你做過(guò)的最牛逼的項(xiàng)目？”
就具體技術(shù)問(wèn)題而言，考察題目視你的應(yīng)聘職位和你的過(guò)往經(jīng)歷而定，開(kāi)發(fā)崗會(huì)側(cè)重代碼編寫(xiě)和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，測(cè)試崗會(huì)更注重測(cè)試用例的編寫(xiě)等細(xì)節(jié)，產(chǎn)品崗要對(duì)線(xiàn)框圖，交互設(shè)計(jì)有了解。不過(guò)算法設(shè)計(jì)和代碼編寫(xiě)這兩塊是肯定有的，畢竟這是程序員的看家功夫，這個(gè)搞不定就沒(méi)有然后了。
算法設(shè)計(jì)這塊我就不多說(shuō)了，不搞ACM的碼農(nóng)沒(méi)啥發(fā)言權(quán)。代碼編寫(xiě)的話(huà)這里多說(shuō)兩句：和平時(shí)的開(kāi)發(fā)不同，面試時(shí)的代碼往往是在紙上搞的，而非IDE。很多代碼寫(xiě)的還不錯(cuò)的選手往往會(huì)在紙上代碼這個(gè)環(huán)節(jié)被虐的翔尿齊飛，限于篇幅原因我就不多介紹紙上代碼的技巧了，還是那句話(huà)，多練習(xí)。我自己把Software Tools、Elements of programming和C interface and implementation中的代碼在紙上寫(xiě)過(guò)幾遍，又把常見(jiàn)的面試題目練習(xí)了三遍，因此紙上代碼環(huán)節(jié)從來(lái)沒(méi)出過(guò)問(wèn)題。
3、問(wèn)答環(huán)節(jié)（5~10分鐘）：
如果前兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)展順利，就會(huì)進(jìn)入最后的問(wèn)答環(huán)節(jié)。這個(gè)環(huán)節(jié)面試官一般會(huì)讓面試者提幾個(gè)感興趣的問(wèn)題，以增進(jìn)相互的了解。
相對(duì)于前兩個(gè)環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)會(huì)輕松很多。不過(guò)依然要注意，關(guān)于面試表現(xiàn)的問(wèn)題最好別問(wèn)，因?yàn)閱?wèn)也問(wèn)不出來(lái)什么，至于待遇，那是HR的事情，技術(shù)面試官也無(wú)能為力。
最后根據(jù)自己的面試經(jīng)歷說(shuō)說(shuō)幾個(gè)細(xì)節(jié)的問(wèn)題
態(tài)度：記住你是去求職，證明自己的能力達(dá)到職位需求是你的首要任務(wù)。沒(méi)有必要和面試官抬杠，把面試官搞不爽對(duì)你一點(diǎn)好處都沒(méi)有。我在面試搜狗時(shí)就出過(guò)這問(wèn)題（直接表示對(duì)面試官的問(wèn)題的不屑），直接一面被砍掉。
著裝：盡管IT公司大多不需要西裝革履，但也別太拖沓，穿整齊些，至少給人很精神的感覺(jué)。我面試騰訊時(shí)直接搞了一件套頭衫+迷彩褲+機(jī)車(chē)帽，結(jié)果是面試官?gòu)念^到尾就沒(méi)正眼看過(guò)我，直接一面被砍掉。
交流：面試是一個(gè)交流的過(guò)程，不明白的一定要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)，面試的大忌就是面試官給了一個(gè)問(wèn)題，你一聲不吭的搞了一個(gè)小時(shí)，最后發(fā)現(xiàn)搞的不是面試官問(wèn)的問(wèn)題，這時(shí)就算你很牛逼，面試結(jié)果往往也是悲劇。
7、國(guó)企
國(guó)內(nèi)的IT公司一共去了6家，拿到6個(gè)offer，面試19場(chǎng)。
百度（2輪面試+1輪終面）
百度的應(yīng)屆生面試分為3輪，2輪技術(shù)面和1輪終面，3輪面試連在一起進(jìn)行，如果搞到第1輪或第2輪就叫你回去，基本上不是悲劇就是備胎。如果進(jìn)了終面，只要不出岔子，一般問(wèn)題不大，因?yàn)榘俣让磕暾械娜朔浅６?#xff0c;印象里有1500人之多。
可能是招的人特別多從而導(dǎo)致面試官人數(shù)不夠，百度的面試在所有大公司里面幾乎是最隨意的，面試官往往都沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的面試培訓(xùn)，出的題目也只是從網(wǎng)上東拼西湊，比如像C++的虛函數(shù)的實(shí)現(xiàn)機(jī)制此類(lèi)SB題目層出不窮。而且有些面試官缺乏對(duì)面試者最基本的尊重，我有幾個(gè)同學(xué)在百度面試時(shí)差點(diǎn)被面哭。
就我個(gè)人而言，我先后參加了百度的實(shí)習(xí)生面試和正式員工面試。正式員工面試給我感覺(jué)相當(dāng)不錯(cuò)，流程很規(guī)范，面試官很nice，問(wèn)的問(wèn)題也說(shuō)的過(guò)去；然而實(shí)習(xí)生面試那兩個(gè)人就是翔，不但問(wèn)的問(wèn)題很二，而且不給我任何交流的空間，同時(shí)在面試過(guò)程中表現(xiàn)出一副非常不屑的神情，令人極度不爽。
此外，百度的員工（包括面試官）給我一種工作過(guò)度的感覺(jué)，說(shuō)驚悚些就是印堂發(fā)黑。結(jié)合艷紅哥提到的狼性精神，我這號(hào)醬油男說(shuō)啥也不敢去。
搜狗（2輪面試）
搜狗的應(yīng)屆生面試分為4輪，2輪技術(shù)+1輪HR+一輪Manager，4輪面試是分開(kāi)的，所以會(huì)比較麻煩，畢竟來(lái)回跑來(lái)跑去的很費(fèi)時(shí)費(fèi)力。
我的搜狗面試經(jīng)歷比較詼諧，盡管面了2輪，但2輪都是一面，第一個(gè)一面是朋友幫忙推薦過(guò)去的面試，第二個(gè)一面是參加搜狗筆試獲得的面試機(jī)會(huì)，從這里多少能看出搜狗招人是有點(diǎn)混亂的。
第一個(gè)一面非常囧，當(dāng)時(shí)面試官問(wèn)我C++，我表示很少用，接下來(lái)問(wèn)了若干智力題，由于被問(wèn)的有些拙計(jì)，于是反問(wèn)“這種智力題有什么考察度，會(huì)做的人一下子做出來(lái)，不會(huì)做的一天也搞不定”。估計(jì)這句話(huà)把面試官搞毛了，接下來(lái)的氣氛變的很緊張，后來(lái)面試官反問(wèn)我“那你覺(jué)得應(yīng)該怎么招人”，我回答“你們應(yīng)該學(xué)學(xué)微軟”。然后就沒(méi)有然后了，囧tz。
第二個(gè)一面感覺(jué)還成，因?yàn)槲夜P試的題目答得比較出彩。接下來(lái)是一個(gè)strcpy的紙上代碼和一個(gè)簡(jiǎn)單的OS生產(chǎn)者消費(fèi)者問(wèn)題，答得還算順利，可惜依然沒(méi)有然后，我懷疑可能是沒(méi)有Hire Count了。
搜狗面試給我一個(gè)很大的教訓(xùn)，就是別裝逼，求職就是求職，別和面試官抬杠。在接下來(lái)的面試中，我收斂了很多。
創(chuàng)新工場(chǎng)（2輪面試+4輪終面）
創(chuàng)新工場(chǎng)本身是一個(gè)孵化公司，它的招聘流程是這樣的：工場(chǎng)進(jìn)行筆試和面試初選，然后由工場(chǎng)下面的子公司進(jìn)行復(fù)選，由于子公司眾多，因此工場(chǎng)有一個(gè)雙選會(huì)，每個(gè)通過(guò)初選的求職者可以選擇3家工場(chǎng)的子公司，在這個(gè)雙選會(huì)上開(kāi)復(fù)哥很是鼓吹創(chuàng)業(yè)，不過(guò)效果似乎不太理想 :-D
工場(chǎng)的初選面試有兩輪，然后是3個(gè)子公司的復(fù)選面試。和其它公司不一樣，工場(chǎng)的面試時(shí)間非常短，只有25分鐘：一個(gè)自我介紹，兩個(gè)無(wú)需寫(xiě)代碼的題目。有點(diǎn)拼人品，因?yàn)檫@么短的時(shí)間很難考察全面。復(fù)選面試大多是電面，比較簡(jiǎn)單，算法題目說(shuō)下思路就可以。順便推薦下友盟，感覺(jué)這些子公司里面這家的發(fā)展?jié)摿ψ畲蟆?br />
騰訊（1輪面試）
騰訊的應(yīng)屆生面試的組成我不太清楚，因?yàn)?輪就GG了。
騰訊的面試也讓人很火大，面試官直接拿一個(gè)laptop在那里給你放ppt，一個(gè)slide一個(gè)題目，答完下一個(gè)slide，結(jié)果是我說(shuō)的口干舌燥面試官還沒(méi)說(shuō)兩句話(huà)。題目五花八門(mén)，從簡(jiǎn)歷到智力題再到為人處事，印象里答了不下七八道題目，累的一逼還沒(méi)通過(guò)，尼瑪。
不過(guò)騰訊的面試中見(jiàn)到很多PLMM，目測(cè)有很多非技術(shù)崗。
人人（2輪面試+2輪終面）
人人的應(yīng)屆生面試一般是2輪面試+1輪終面，由于我的筆試和面試發(fā)揮不錯(cuò)，因此又得到了一個(gè)加面的機(jī)會(huì)，拿到了人人special offer，待遇非常給力。
人人的一面面試官非常nice，我當(dāng)時(shí)遲到了30分鐘，由于沒(méi)吃飯因此直接蹭了幾個(gè)面包，一邊吃一邊回答問(wèn)題一邊寫(xiě)代碼。由于一面主要考察紙上代碼，這個(gè)是我的強(qiáng)項(xiàng)，因此很輕松的通過(guò)了。二面相對(duì)雜一些，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，算法，設(shè)計(jì)模式，多線(xiàn)程等都有涉及，不過(guò)問(wèn)的都不深，也比較容易。
終面第一面由自我介紹+讀過(guò)的書(shū)+寫(xiě)一段代碼組成，正好剛剛讀過(guò)Sicence of programming，于是就海侃了一頓程序正確性證明的東西，并用這個(gè)證明了下自己的代碼的正確性，目測(cè)效果還不錯(cuò)。
終面第二面是一個(gè)大manager面試，這一輪主要是自己的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)等其它非技術(shù)問(wèn)題，聊的也比較順利，然后他直接告訴我我拿到了special offer。
人民搜索（2輪面試+1輪終面）
人民搜索的應(yīng)屆生面試由1輪算法面+1輪設(shè)計(jì)面+1輪終面組成，每一輪面試都是45分鐘，時(shí)間控制很?chē)?yán)。
和其它公司的面試不同，人搜的算法面試沒(méi)有自我介紹環(huán)節(jié)，直接就是搞算法題目，至少要做兩道（難度一般，肯定會(huì)有一道動(dòng)態(tài)規(guī)劃），并在紙上寫(xiě)出完整的代碼。由于缺乏溝通，這輪面試略感生硬，不過(guò)還是比較順利的通過(guò)了。
設(shè)計(jì)面試多了一些溝通環(huán)節(jié)，接下來(lái)大部分時(shí)間會(huì)討論一個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，你需要給出這個(gè)系統(tǒng)的架構(gòu)，接下來(lái)面試官會(huì)不斷的追問(wèn)如何改進(jìn)該系統(tǒng)以應(yīng)對(duì)大用戶(hù)量大數(shù)據(jù)量等極端情況。我這方面的知識(shí)不多，只會(huì)很土鱉的hash+cache，磕磕絆絆的把這輪過(guò)去了。
終面面試官是一個(gè)前google工程師，正巧當(dāng)時(shí)我在google面了好幾輪，比較了解google面試的套路，因此很順利的就通過(guò)了。
總之，人民搜索的待遇比較給力，而且能搞定戶(hù)口，如果想在北京長(zhǎng)待而且視戶(hù)口很重，那么人搜值得一試。
8、外企
國(guó)外的IT公司一共去了4家，拿到3個(gè)offer，面試16場(chǎng)。
微軟（2輪面試+1輪終面）
微軟從去年開(kāi)始大規(guī)模擴(kuò)招，印象里以前應(yīng)屆生招幾十人，現(xiàn)在一個(gè)STC（互聯(lián)網(wǎng)工程院）就能招二百余人，因此面試難度也有所下降，面試輪數(shù)由以前的5輪左右下降到現(xiàn)在的3輪左右。
這里多提一句，很多人把微軟和MSRA（微軟亞洲研究院）劃等號(hào)，甚至有人認(rèn)為進(jìn)了微軟就等于進(jìn)了MSRA，其實(shí)微軟有很多部門(mén)，包括STC、STB、MOD等部門(mén)，MSRA只是其中一個(gè)研究性質(zhì)很濃的部門(mén)。不過(guò)MSRA要求極高，和其它部門(mén)不同，一般MSRA的FTE只招博士，很少招碩士，招聘需要進(jìn)行七輪甚至以上的嚴(yán)格面試，難度絲毫不亞于谷歌。而MSRA的實(shí)習(xí)生則容易很多，名校學(xué)生一般有內(nèi)部推薦就可以搞定。
我之前在微軟進(jìn)行過(guò)實(shí)習(xí)，因此直接參加了實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正面試，三輪面試分別由SDET，SDE和一名高級(jí)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面試，面試的流程可以參考我之前提到的常規(guī)面試流程。與國(guó)內(nèi)IT公司不同，微軟不會(huì)問(wèn)語(yǔ)言細(xì)節(jié)或是OS細(xì)節(jié)之類(lèi)的人品問(wèn)題（就是那種上網(wǎng)搜一下就明白的題目，C++的虛函數(shù)實(shí)現(xiàn)機(jī)制是此類(lèi)非常典型的人品題），而會(huì)集中在算法設(shè)計(jì)和程序設(shè)計(jì)上，其中應(yīng)屆生面試又以紙上代碼最為嚴(yán)格，即使到了終面依然會(huì)有紙上代碼編寫(xiě)環(huán)節(jié)，盡管不會(huì)考察特別復(fù)雜的算法，但對(duì)細(xì)節(jié)要求的非常嚴(yán)格。好在我之前有微軟幾位SDE的指導(dǎo)，紙上代碼功夫還是不錯(cuò)的，并且實(shí)習(xí)期間獲得了不錯(cuò)的review，因此比較順利的通過(guò)了微軟實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正面試。
微策略（2輪面試）
微策略是一家進(jìn)入中國(guó)沒(méi)多久的外企，規(guī)模不大，工作內(nèi)容主要是大數(shù)據(jù)分析+數(shù)據(jù)可視化，面試一般由四輪到六輪面試組成。我比較悲催的直接掛在第二輪面試。
微策略是我面試的外企中唯一全程使用英語(yǔ)面試的公司，面試官給人的感覺(jué)是很smart，但不nice，具體原因我后面說(shuō)。
第一輪面試主要問(wèn)了些面向?qū)ο笙嚓P(guān)的內(nèi)容，接下來(lái)是一些智力題目，我有一道題目（高樓扔雞蛋）沒(méi)有說(shuō)清楚，盡管答案是正確的，但我的推導(dǎo)思路比較繁瑣，因此浪費(fèi)了大量的時(shí)間和面試官進(jìn)行溝通。事后回想下面試官還是很nice的，主要還是自己平時(shí)想問(wèn)題淺嘗輒止，才會(huì)敗在這道題上。
第二輪面試就讓我感到不爽了，我在自我介紹時(shí)直接被面試官打斷，以至于自己的亮點(diǎn)經(jīng)歷說(shuō)都說(shuō)不出來(lái)，而且在后續(xù)的編程環(huán)節(jié)中，面試官拒絕和我進(jìn)行交流，我寫(xiě)完了題目他又說(shuō)這個(gè)和他要求的不太一樣，當(dāng)時(shí)我心里就開(kāi)始暗罵wtf了。估計(jì)是前一輪被評(píng)為weak hire以至于這一輪的面試就是走走形式吧。
雅虎（3輪面試+1輪終面）
雅虎的面試分為3輪技術(shù)面和1輪終面，在同一天完成。盡管雅虎公司一直給我一種搖搖欲墜的感覺(jué)（經(jīng)常有傳言雅虎可能會(huì)被收購(gòu)），但雅虎公司的員工給我感覺(jué)都很nice且很smart，而且比微軟的員工要有活力許多。
三輪技術(shù)面試有兩輪是典型的技術(shù)面，自我介紹+技術(shù)提問(wèn)，由于我在簡(jiǎn)歷上提到“閱讀了120本以上的計(jì)算機(jī)經(jīng)典書(shū)籍”，因此被問(wèn)到了“看過(guò)最經(jīng)典的計(jì)算機(jī)書(shū)”這樣的問(wèn)題，我拿Brian Kernighan和Rob Pike的The practice of programming吹了一陣，算法題目相對(duì)微軟要難一些，除了動(dòng)態(tài)規(guī)劃，也涉及到了后綴數(shù)組等不太常見(jiàn)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，還好之前有所準(zhǔn)備，所以回答的還不錯(cuò)。
終面的面試官是一名移動(dòng)部門(mén)的老大，問(wèn)了一些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，并用英文進(jìn)行了一小段交流，由于這些問(wèn)題準(zhǔn)備的很充分，因此跟他聊的比較high，終面也很順利的通過(guò)了。
Google（7輪面試）
Google的面試輪數(shù)不定，如果表現(xiàn)良好，4輪面試就可以拿到offer，但如果有某輪面試表現(xiàn)一般，可能會(huì)進(jìn)行加面來(lái)進(jìn)行確認(rèn)面試者是否合格，拿我自己來(lái)說(shuō)，進(jìn)行了7輪面試（據(jù)說(shuō)有進(jìn)行到10輪以上的，不過(guò)無(wú)法確認(rèn)可信性）。Google是典型的工程師文化工程師面試，沒(méi)有終面這個(gè)說(shuō)法，每個(gè)面試官都有一票否決權(quán)，加上每個(gè)面試官考察的點(diǎn)都不一樣，因此Google面試是我經(jīng)歷過(guò)的難度最高的面試。
其實(shí)Google的面試我本來(lái)沒(méi)抱多大希望，因?yàn)镚oogle一直給我可望不可及的感覺(jué)，因此面試時(shí)也很放松，這種“自暴自棄”的心態(tài)反而讓我發(fā)揮的不錯(cuò)，一步一步走到最后，并拿到offer。
Google的面試每一輪大約45分鐘，時(shí)間卡的比較嚴(yán)格。面試題目肯定會(huì)包含算法和程序設(shè)計(jì)（一般體現(xiàn)為紙上代碼），同時(shí)包含其它各種各樣的問(wèn)題，我經(jīng)歷了策略題（設(shè)計(jì)一種策略從而在某個(gè)游戲中達(dá)到優(yōu)勝）、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、白盒/黑盒測(cè)試、項(xiàng)目介紹等五花八門(mén)的題目，題目的類(lèi)型視面試官的類(lèi)型而定：學(xué)術(shù)型的面試官（比如說(shuō)名校PHD）問(wèn)的題目偏重算法，工程型的面試官（大多是社招的Googler）問(wèn)的題目偏重項(xiàng)目經(jīng)歷。面試題目并不像網(wǎng)上傳說(shuō)的那么困難，但是面試官會(huì)拋出很多Probing question，讓你給出一個(gè)optimal solution，這著實(shí)讓我拙計(jì)了幾次，不過(guò)即便一時(shí)間想不到最優(yōu)解也不要緊，一邊保持和面試官的交流一邊試探各種可能的思路，這里再次推薦下Polya的How to solve it。
由于面試輪數(shù)很多，因此這里就不依次說(shuō)每輪面試的細(xì)節(jié)，可以參考下面的Google面試經(jīng)歷鏈接。
http://blog.yxwang.me/2012/12/job-hunting-in-usa-1/
《面試體驗(yàn)：Google 篇》
9、總結(jié)
筆試難度：微策略>人搜>人人>雅虎>搜狗>創(chuàng)新工場(chǎng)>騰訊
面試難度：Google>雅虎>人搜>微策略>微軟>人人>百度>騰訊=搜狗=創(chuàng)新工場(chǎng)
待遇：Google>人人>人搜>雅虎>微軟>百度>創(chuàng)新工場(chǎng)旗下子公司
毫不猶豫的選擇了Google，盡管我自己是.Net流，天天折騰VS和C#，linux和unix啥的都沒(méi)碰過(guò)，但就前景來(lái)看，不得不承認(rèn)Google比微軟強(qiáng)太多了。
老實(shí)說(shuō)我自己進(jìn)Google感覺(jué)像做夢(mèng)，畢竟不是搞ACM的，大學(xué)成績(jī)一般，什么獎(jiǎng)學(xué)金都沒(méi)拿過(guò)。
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但回想一下，這也不全是靠運(yùn)氣：從07年（那時(shí)我大三，一行代碼沒(méi)寫(xiě)過(guò)）掛科開(kāi)始，決心開(kāi)始搞計(jì)算機(jī)這行，編寫(xiě)自己的第一行靠譜代碼，獨(dú)立完成第一個(gè)編程作業(yè)，閱讀書(shū)籍，不懂的就來(lái)D版詢(xún)問(wèn)各路大神（這里謝過(guò)FloridDong，UGLee等大神），然后一邊實(shí)習(xí)一邊讀書(shū)學(xué)習(xí)，花了半年考研考到帝都，在考研結(jié)束的那段時(shí)間（四個(gè)月假期）精讀了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，計(jì)算機(jī)組成等基礎(chǔ)經(jīng)典書(shū)籍，補(bǔ)習(xí)自己的基礎(chǔ)。到帝都之后，在一場(chǎng)即興技術(shù)口譯之后，獲得去微軟實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，然后在實(shí)習(xí)中學(xué)習(xí)編譯器知識(shí)，創(chuàng)作了自己的編程語(yǔ)言和編譯器，加入朋友的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)并合作完成了AppStore TOP1的應(yīng)用，離開(kāi)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立搞定Windows Phone 7上最火的撥號(hào)應(yīng)用、閱讀應(yīng)用和AV應(yīng)用并在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)中賺到自己的第一桶金，通宵一周完成畢業(yè)小論文發(fā)表并推薦到核心期刊，為了求職寫(xiě)了三本紙上代碼，閱讀the Science of programming學(xué)會(huì)如何證明自己代碼的正確性，100%的簡(jiǎn)歷通過(guò)率+100%的筆試通過(guò)率，最后進(jìn)入Google。
總結(jié)
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