什么樣的求職者能夠獲得面試官的青睞？求職者需要準備哪些內(nèi)容來面對形形色色的面試官？什么樣的企業(yè)適合自己發(fā)展？在新的工作崗位上，如何努力才能在人才濟濟的企業(yè)里面脫穎而出？本章內(nèi)容，幾位資深軟件工程師將現(xiàn)身說法，為您一一解答上述問題。

1、有道無術，術可求；有術無道，止于術

丁志浩，男，碩士，某知名芯片公司軟件工程師。

以下這些內(nèi)容是寫給即將成為職業(yè)人的在校學生的，希望能夠?qū)λ麄兊那舐毰c以后的工作有一定的參考作用。

在介紹求職之前，我想先說一些與具體技術無關但卻比技術更加重要的東西，主要有以下兩個方面的內(nèi)容：第一點，認清自我；第二點，保持強烈的求知欲。之所以提及這兩點，并且認為它們是最重要的東西，是因為結合我的親身經(jīng)歷，我認為一個人最重要的是認清自我，只有認清了自我，你才會知道自己想要做什么、適合做什么、能做什么。在某種程度上來說，這比所學的知識、技術更加重要。只有方向正確了，才會有前進的動力；有了前進的動力，才會為目標不斷努力；只有朝著正確方向不斷努力了才可能會有收獲。其次，要有強烈的求知欲，隨著年齡的增大、個人閱歷的增長，生活、家庭、工作會慢慢消磨掉你的雄心壯志，而能保持強烈的求知欲實在是難能可貴，世界上很少有學不會的東西，就看你是否用心去做了，是否愿意花時間、動腦筋、投入精力去做，萬事就怕認真，只要你認真做了，通常是可以學會的。

切入正題，作為一名以程序員為職業(yè)目標的求職者，關注的領域主要還是以技術為主，IT企業(yè)在面試的時候主要關注求職者什么方面的內(nèi)容呢？以我這些年的工作經(jīng)歷來看，大企業(yè)看道，小企業(yè)看術。有道無術，術可求；有術無道，止于術。具體來說，大企業(yè)更加看重的是你的基礎知識、你解決問題的能力。一般而言，大企業(yè)都會有比較完備的培訓機制，它可以在較短時間內(nèi)把一個什么都不會的員工塑造成一個它想要的人，而小企業(yè)則不然，他們更加注重求職者的實用性，求職者當前會什么，能給企業(yè)帶來什么。這種思維方式的不同其實也是因企業(yè)的性質(zhì)決定的，沒有對錯之分。當然這也無可厚非，所以個人建議求職者最好夯實計算機基礎知識，操作系統(tǒng)、編譯原理、算法等這些基礎知識就是重中之重了，需要重點掌握。萬變不離其宗，當你到達了一定程度，對你而言只是個形式上的差異而已。

對于求職者需要如何準備才能更好地獲得面試官的青睞，我覺得，IT企業(yè)一般需要的大多數(shù)都是技術性人才，所以具有以下三個優(yōu)點的人，一般更能受到面試官的親睞。首先，基本功扎實的人，基礎扎實了，以后后勁就足，發(fā)展前景就更好。其次，具有強烈的求知欲，對未知領域比較感興趣，能夠接受新事物。最后，在某個領域有比較深入的研究，那最好，因為如果求職者已經(jīng)在某個方面有了比較深入的研究，有了良好的基礎，對于將來的發(fā)展肯定會更好，例如，當前好多企業(yè)都在搞云計算，如果求職者對Hadoop這種架構有比較深入的理解，當然就比不懂Hadoop的求職者成功率更高。

有了offer以后，在挑選offer的時候，求職者往往也很糾結，其實我在這里也不是告訴你是該選擇互聯(lián)網(wǎng)還是芯片公司或是其它類型企業(yè)，因為，對這個問題，仁者見仁智者見智，每個人都不一樣，每個人考慮的側(cè)重點也不一樣，所以在此我不給求職者說到底該選什么企業(yè)，以免誤導大家，但我可以給求職者一個建議：往大的方面講，首先是選擇行業(yè)，然后選擇企業(yè)，最后是選擇職業(yè)。最好能夠綜合自己的興趣愛好，因為興趣是最好的老師，所以找工作時就可以有針對性的做出選擇。

進入工作崗位了之后，應屆畢業(yè)生如何才能適應新的工作崗位，完成從學生到職業(yè)人的華麗轉(zhuǎn)變呢？一般而言，剛畢業(yè)時，新人們都是雄心壯志、意氣風發(fā)，想在新的工作崗位上大展拳腳、有所作為，雖然這是一件非常好的事情，但是由于現(xiàn)代社會企業(yè)分工很明確，尤其是對于企業(yè)的新員工，剛工作時，很有可能接觸的東西都是些沒啥技術含量或是相對邊緣的東西，只是充當企業(yè)的一顆小螺絲釘而已，所以在此，我建議求職者在剛進入工作崗位后，最好能夠放低姿態(tài)，任勞任怨，當將軍的人，都是從小兵一步步做起的。剛畢業(yè)態(tài)度最重要，如果你在剛工作前期慢慢體現(xiàn)出你的做事態(tài)度和能力，以后絕對有你發(fā)揮的機會，切記不要整天怨天尤人，否則給人一種浮躁的感覺，對將來的發(fā)展肯定會不利的。

2、求精不求全

褚艷利，女，碩士，某知名電子商務公司軟件工程師。

時光荏苒，彈指一揮間，我已經(jīng)成為IT業(yè)一名所謂的“老鳥”了，但我曾經(jīng)也只是一名普通的求職者，在求職的路上歷經(jīng)風雨，但我希望我的一些經(jīng)歷和感悟，能為朋友們提供些許幫助。

對于應屆生求職，我覺得，每一場面試都是從“聞味兒”開始的。看似是一場簡單的聊天，但其實求職者的方方面已經(jīng)在被面試官Judge了。例如，從求職者的談吐、穿著、眼神、溝通過程中，或多或少就聞出很多層味道了（求職者的性格、個性、處事態(tài)度、表達、溝通、團隊合作）。經(jīng)常會聽到求職者說“面試官今天一道技術題都沒問我。”這多是面試官對求職者綜合素質(zhì)的一種肯定（前提是成績單不能太難看）。而如果是求取技術類職位，那么求職者的技術水平還是要積累的。

對于技術的積累，我覺得是“求精不求全”，例如現(xiàn)在的大學通常都會教授C、C++、Java、網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫、編譯原理、軟件工程等無數(shù)課程，但由于精力有限，畢竟不是每個人都可以做到門門精，樣樣通，所以我建議從興趣出發(fā)，深入學習幾門課程（當然，其他的課程也要學，畢竟是在技術領域，一些概念和基本原理不知曉是不行的）。例如，我個人比較鐘愛數(shù)據(jù)結構、算法、C語言、操作系統(tǒng)等專業(yè)知識，對這些下足功夫做足功課，曾經(jīng)它們也陪著我打贏了很多場艱難戰(zhàn)役。當然，在面試別人的過程中，我也會問到一些可能他們不太擅長的知識，例如設計模式，其實我并不是希望為難他，挑他的刺，只要他能講出自己的理解，并坦白自己這方面知識的欠缺，我也不覺得丟人，這種坦白比打腫臉沖胖子來的更真實、更有力量。所以，作為一名過來人，我覺得大部分面試官，在面試時，會更加側(cè)重于考查求職者擅長的方面，試試水究竟有多深，從這點能看到求職者未來發(fā)展和潛力。

而作為一名職場新手，在求職的準備過程中，應該根據(jù)職位要求，略作籌備。雖然說“萬變不離其宗”、“以不變應萬變”，但也需要根據(jù)職位要求，有“針對性”地準備一下，效果會更好。例如，面試數(shù)據(jù)庫開發(fā)的，DB知識就需要惡補一下，這樣不至于氣氛太尷尬，也可獲得最起碼的后續(xù)面試機會。對于普通的軟件開發(fā)類職位，我認為求職者應該必備以下知識：數(shù)據(jù)結構、某類編程語言、操作系統(tǒng)、基本DB知識。

曾經(jīng)我也對新人進行過面試，我覺得要想獲得面試官們的青睞，求職者需要注意以下幾個方面的內(nèi)容：

（1）???????衣著妝扮。對于技術類職位，衣著妝扮雖然不做要求，但畢竟不能過于邋遢，穿著人字拖，而且蓬頭垢面的，總沒有著休閑服飾、陽光樂觀給人的第一印象好。女孩子畫一點淡妝有加分，清新怡人。

（2）???????眼神交流。記著，你對面坐著的是面試官，不是墻壁，你需要跟他有眼神交流，心靈溝通。不要怕，試著抬起頭來，多半面試官的笑容可以緩解我們的緊張情緒，以及答不上題的尷尬氣氛。害怕，其實是自己嚇倒了自己。

（3）???????氣氛把握。語速不要太快，容易將自己置于緊張的狀態(tài)之中，回答問題無論會與不會，都要放慢節(jié)奏，松緩身心，你的狀態(tài)直接影響面試官的身心感受以及判斷。

（4）???????背景了解。如果你參加一家公司的面試，最好是你真心喜歡的，如果只是應職，那也至少對公司有些了解。如公司理念、成長、制度、規(guī)劃，談談你喜歡的、你認為可以改善的（這一點上要注意“度”），如果你是真的用了心，面試官往往會給予更多機會的。

（5）???????輕松話題。如果談的比較愉快，可以自己制造些輕松話題來啟聊，例如小吃、旅游、業(yè)界話題等等；

很多時候，都有師弟師妹們問我，挑選offer的時候該怎么辦，需要權衡哪些內(nèi)容。我不是一名職業(yè)規(guī)劃師，所以不能告訴你如何做選擇，我只能告訴他們，當初我在進行選擇的時候，考慮了哪些內(nèi)容，以供他們參考。但總的來說，我覺得應該參考以下五點內(nèi)容：

（1）???????興趣點。興趣是最好的老師，如果沒有興趣，很難在工作崗位上有所作為。

（2）???????公司未來發(fā)展空間和路線。很多時候不能只盯住眼前的利益，要長遠看，一個企業(yè)的發(fā)展空間和路線、對未來市場的認知與把握都會決定未來你的發(fā)展方向，真的是“一榮俱榮，一損俱損”，所以，最好能夠?qū)ζ髽I(yè)的未來發(fā)展空間與路線有一個較清醒的認識。

（3）???????薪酬福利。“錢不是萬能的，沒有錢萬萬不能”，一個企業(yè)再好，如果不給工資，同樣沒人會去，因為人要吃飯，要穿衣，要花錢，所以，必須仔細考慮薪酬福利。

（4）???????個人成長點。每個企業(yè)對人才的定位都不一樣，所以在選擇offer的時候，盡量選擇一些企業(yè)的核心研發(fā)部門，在這樣的部門里面?zhèn)€人成長、個人機會都會非常好。

（5）?????? 城市。什么樣的城市是自己希望的，是政治中心北京，還是東方之珠上海；是人間天堂杭州，還是千年古都西安；是天府之國成都，還是千湖之城武漢。各個城市有各個城市的優(yōu)劣，所以沒有誰能夠告訴你誰好誰不好，關鍵需要你自己拿主意。

其實，選完了offer之后，就面臨著一個從學生到職業(yè)人身份的轉(zhuǎn)換了，很多師弟師妹也問我這個問題，如何轉(zhuǎn)換角色，我個人覺得新人初入職，最重要的就是練就基本功，這個階段猶如蠶蛻，痛苦但卻是美麗的變身。例如，我們做的是線上一級系統(tǒng)，承載著每秒數(shù)萬筆交易的創(chuàng)建及支付，那么系統(tǒng)的架構、穩(wěn)定性、容量、可擴展性、各種底層技術實現(xiàn)，方方面面要學的有好多，任務緊、壓力大、面對著無數(shù)個不可能，這個過程看似痛苦但卻讓我們成長得非常之快。尤其是在項目真正上線run起來的時候，那些你原先認為不可能做的事情現(xiàn)在都做到了，還做得非常漂亮，那種成就感真的是無以言表。而且做每件事情的時候，一定要把姿態(tài)降下來，心態(tài)靜下來，自信提上去，與你的團隊一起合作，把不可能創(chuàng)造為歷史，把可能寫在今天。經(jīng)歷一段時間的洗禮之后，仔細思考一下，問一問自己是否可以獨擋一面，是否在業(yè)界，至少在公司部門內(nèi)，可以聽到你的聲音，可以看到你漂亮的suggestions，如果可以，那么恭喜你，你應該可以升職了。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员求职之道（《程序员面试笔试宝典》）之面试官箴言？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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