今天去面試，碰到一個團隊角色測試，個人感覺還是滿有道理的，與大家分享一下……

答案明天公布，大家最好自己先測試一下，給自己一個定位；如果等不及的兄弟姐妹們，可以自己百度一下。。

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下面有七個測試題目，

請把10分按照最能描述你的行為的方式，分配到1至8之間，可以出現0.5分。在極端的情況下，你可以把10分全部分配給一個句子，當然很可能某幾個句子的得分是零分。

一、我認為我所能貢獻給團隊的是：

1 我能夠迅速看到并且利用機會；

2 我非常善于同各種類型的人一起工作；

3 我認為貢獻思想、產生主意是我的一個天然資源；

4 我的能力在于，不管什么時候，只要我覺得誰具備一定價值，我就能說服他為團隊的 目標做貢獻；

5我認為善于跟進和落實對我的個人成就起很大作用；

6 如果最終能有好的結果，我準備接受暫時的孤立；

7 我經常能感覺出來什么是現實的和可行的；

8 我善于在不帶偏見的情況下，提出新的替代方案。

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二、如果我在團隊合作方面有什么缺陷的話，我認為可能是：

1 開會時，如果會議沒有完整的結構，進程沒有嚴密的控制，我會感到不安；

2 對那些持有正確看法，卻沒有受到適當對待的人，我往往過于寬厚；

3 每當團隊討論新想法時，我往往說得太多；

4 我對目標的看法阻礙我滿懷熱情地與同事們相處；

5人們有時會認為，在必須做出某件事時我比較強制和專斷；

6 我發現自己不太容易在前面帶領別人，可能是因為太在意團隊氣氛了；

7 我太容易被各種主意所吸引，卻忘記了眼下應該做什么；

8 同事們認為我沒有必要那么擔心細節，也不必那么擔心事情會出錯。

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三、在與別人合作，共同完成一個項目時：

1 我的態度會影響別人，不需要動用壓力；

2 對細節的關注使我避免粗心和疏忽；

3 需要時我會敦促人們采取行動，確保會議沒有浪費；

4 人們指望我貢獻創意；

5我隨時準備支持對大家都有好處的建議；

6 我總是熱切尋找新的思想和新發展；

7 我相信自己的判斷力有助于形成正確的決策；

8 在確保所有必需的工作都得到精心組織方面，我不負眾望。

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四、在對待團隊工作方面，我的特點是：

1 我真誠地渴望深入了解同事們；

2 我不怕挑戰其他人的觀點，也不怕成為少數派；

3 我經常能找出一大串論點來拒絕沒有道理的建議；

4 我認為一旦計劃要實施，我的才能在于讓計劃變成現實；

5我有一個傾向：避免一清二楚的東西，追求未知；

6 對待任何我承擔的工作，我都抱著追求完美的態度；

7 我樂于動用團隊以外的關系；

8 一方面我對所有主意都有興趣，另一方面，在必須下決心時我決不猶豫。

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五、我在工作中的滿足感來自：

1 我熱衷于分析情況，然后權衡所有可能的選擇；

2 我對找出解決問題的方法特別有興趣；

3 我喜歡看到自己正在工作中培植良好的人際關系；

4 我對決策有很大的影響力；

5我能結識能夠提供新東西的人；

6 我能讓人們同意行動路線；

7 我能看到工作在我手中最后完成；

8 我喜歡找一個能挑戰想象力的領域。

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六、如果突然接受一個困難的任務，時間緊張，人員又不熟悉，這時：

1 我想縮到角落里先想出一個走出僵局的思路，然后再制定行動方案；

2 我很樂意與那個能夠給我最正面方法的人合作；

3 通過確定不同的人最適合做什么，我想辦法把任務化小；

4 我的緊迫感將有助我們確保不延誤工期；

5我相信自己應該保持冷靜，發揮自己敏銳的思考能力；

6 即使在壓力面前我也堅持明確的目的性；

7 如果我覺得團隊沒有進展，我愿意擔當積極的領導作用；

8 我會展開討論，激發新的想法，推動事情開始啟動。

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七、在遇到問題時，

1 對那些阻礙進展的人，我容易表現出不耐煩的態度；

2 其他人可能會批評我做太多的分析，缺少直覺；

3 去要求做工作應該有條不紊，這一點有可能阻礙工作進程；

4 我很容易厭倦，常常依賴一兩個團隊成員激發我的熱情；

5我如果覺得目標不清楚，便很難啟動；

6 有時侯我很難把復雜的問題對其他人解釋清楚；

7 我知道別人向我求助一些我自己也不會做的事情；

8 當我遇到強烈的反對時，我不太愿意表達自己的看法。

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評分：請把每道題中各句分數分別填入下表。每行代表題號，然后按照列的方向匯總分數。

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IM

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CO

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SH

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PL

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RI

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ME

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TW

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FI

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一

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3

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1

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5

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二

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2

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三

8

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四

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五

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六

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七

5

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6

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3

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總分

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測試結果說明：

類型	典型特征	積極特性	能容忍的弱點
實干者 (IM)	保守；順從；務實可靠;計劃性強；	有組織能力、實踐經驗；工作勤奮；有自我約束力；相信一分耕耘一分收獲；立足于本職	缺乏靈活；對沒有把握的主意不感興趣；當變革產生時最易感到緊張；
協調者 (CO)	沉著；自信；有抑制力；屬于眾星捧“月”；可以稱得上民間領導人	對各種有價值的意見不帶偏見地兼容并蓄，甚為客觀；個人魅力極強；有時可以解決公司內解決不了的問題	在智能及創造力方面并非超常；不依靠權力壓制別人；有時會認為團隊貢獻自己最大；
推進者 (SH)	思維敏捷；開朗；主動探索；新事物的倡導者	有干勁，隨時準備向傳統和低效率、向自滿自足挑戰；說干就干；受領導賞識；說到做到	好激起爭端，愛沖動，易急燥。反對拖拉；有爭議的角色；注意準確性；
創新者 (PL)	有個性（內向）；思想深刻；不拘一格；點子型人才；	才華橫溢；富有想象力；智慧；知識淵博；亞洲經理人最缺乏的角色；企業創建初期和需要變革時最需要	高高在上；不重細節；不拘禮儀；與群體距離遠；不喜歡條條框框；
信息者 (RI)	性格外傾；熱情；好奇；聯系廣泛；消息靈通做規劃時需要信息者幫助；	有廣泛聯系人的能力，不斷探索新的事物；勇于迎接新的挑戰BP機、電話隨時響，下班通常不直接回家；	事過境遷，興趣馬上轉移；喜新厭舊；
監督者 (ME)	清醒；理智； 謹慎；最高決策團隊中的一員；	判斷力強；分辨力強；講求實際；站在很遠處觀察；善于權衡利弊；	缺乏鼓動力和激發他人的能力；對任何事頂多說還行；挑剔別人；
凝聚者 (TW)	擅長人際交往；溫和；敏感；犧牲自己照亮別人；不過分強調自己；	有適應周圍環境及人的能力；能促進團隊的合作；團隊中的潤滑劑；	在危急時刻優柔寡斷；考慮人際關系過多；太在意“合”為貴；
完善者 (FI)	勤奮有序；認真；有緊迫感；追求卓越；精益求精；注意細節；	持之以恒；理想主義追求完美；不會做沒把握的事；120%成功；專家型人物；要求別人和他一樣好；	常拘泥于細節，不灑脫；自己累；手下人更累；但成長快，可以學到很多技巧；過注重小事，多授權；

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轉載于:https://www.cnblogs.com/amtf/archive/2012/02/15/2352723.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的团队角色测试(结果分析已公布)的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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