根據(jù)公司的運(yùn)營情況、凈利潤等資產(chǎn)情況，預(yù)留出一定的股權(quán)，之后根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)中的人才需求進(jìn)行分配。具體的操作流程，需要前往專業(yè)的律師事務(wù)所。非上市公司的負(fù)責(zé)人可以參照華為技術(shù)有限公司股權(quán)池的設(shè)立。

股權(quán)池一把雙刃劍，能夠激發(fā)人才留在公司，為公司付出汗水，也會引起創(chuàng)業(yè)元老的不滿。公司的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)前往律師事務(wù)所，計算出合理的股權(quán)池數(shù)值。若操作不當(dāng)，很容易提高人力成本，出現(xiàn)股權(quán)糾紛。

股權(quán)池的設(shè)立有利于端正員工的工作心態(tài)，提高公司的凝聚力和競爭力。由于員工持股后，身份會發(fā)生改變，由公司的員工，變成公司的“小老板”，工作積極性會大幅上升。

股權(quán)池的設(shè)立能夠規(guī)避員工的短期行為，維持公司的戰(zhàn)略連貫性。員工在公司任職時間不長，必然會對公司產(chǎn)生一定的影響。短期任職的員工也會產(chǎn)生一些不安定因素，不利于公司的發(fā)展戰(zhàn)略。

股權(quán)池的設(shè)立能夠吸引外部的優(yōu)秀人才，為企業(yè)不斷輸送新鮮血液。新鮮血液對公司的發(fā)展起到重要作用，新鮮血液的質(zhì)量是決定了公司未來的發(fā)展。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的股权池如何设立的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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