對于不少在一家公司工作未滿一年的員工來說，一到年底都會擔心自己到底還能不能拿到公司的13薪，接下來的這篇文章里就跟朋友們好好的聊一聊這個相關的話題！

大家所說的13薪通常是指工作期滿一年后，公司會允許員工領取第十三個月的工資。工作沒滿一年是否擁有13薪需要看公司的規章制度中是否有這個規定，如果沒有可以按照入職當年工作時間折算第十三薪的。

也就是說13薪不屬于相關法規的管理范疇，因為這不是一項強制性的福利，所以每個用人單位是否發放或者如何發放“13薪”勞動監察部門其實是管不了的，關鍵還是要看當初用人單位和勞動者之間再合同中是如何約定的。對于發放13薪的企業來說發放時間一般是由企業自行確定。十三薪在本質上是一種勞動報酬但這種報酬不是法定的，屬于非法定非強制性的福利發多少甚至發不發，主要還是要看企業的效益并且看公司是否愿意和員工分享多少勞動果實。

當然了如果用人單位自己的制度中有明確的規定，那么就需要按照這些規定來執行。如果用人單位并沒有明確規定，司法實踐中則傾向于按照勞動者當年平均工資作為計算基數。對于年中解除勞動合同而應當支付十三薪的一些情況，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為員工十三薪的一個計算基數。

由此我們可以看得出這項福利雖然很多公司都有但是一般都是口頭上的承諾不會體現在勞動合同中，因此不少人離職后都會出現想要13薪非常困難的情況發生，所以大家如果是想離職又或者是年尾入職的時候對這個問題十分看重的話就應該盡量要求體現在勞動合同里！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的工作不满一年有13薪吗 要看公司的规定是怎样的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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