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　　隨著農(nóng)行3月30日上交業(yè)績(jī)“答卷”，國(guó)有六大行年報(bào)已悉數(shù)披露完畢。2019年，六家國(guó)有銀行共實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)約1.12萬(wàn)億元，平均日賺30.59億元。從各家銀行亮出的“家底”來(lái)看，六大行中資產(chǎn)規(guī)模最小的交通銀行也達(dá)到9.91萬(wàn)億元，彰顯了國(guó)有銀行雄厚的資本實(shí)力。

　　銀行業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀升，員工們過(guò)得怎么樣？

　　新浪金融研究院梳理年報(bào)發(fā)現(xiàn)，2019年，六大行員工人均薪酬較去年有所提高，員工創(chuàng)利能力也在不斷攀升。總體來(lái)看，各家銀行員工的平均薪酬均超過(guò)26萬(wàn)。其中，交通銀行領(lǐng)跑，人均薪酬達(dá)37.5萬(wàn)元，人均創(chuàng)利88萬(wàn)元。

　　在銀行員工年齡結(jié)構(gòu)上，郵儲(chǔ)銀行更加年輕，40歲及以下員工占比達(dá)到69.16%。同時(shí)，六大國(guó)有銀行中，擁有本科及以上學(xué)歷的員工占比均超50%。值得注意的是，在近年來(lái)銀行向數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)力的過(guò)程中，員工的職能結(jié)構(gòu)也在悄然發(fā)生改變。

　　四家大行去年減員1.15萬(wàn)人

　　郵儲(chǔ)銀行員工更年輕

　　從員工數(shù)量上看，截至2019年末，六大國(guó)有行在職員工總計(jì)達(dá)182.8萬(wàn)人，較上年末減少1.15萬(wàn)人。其中，農(nóng)業(yè)銀行員工數(shù)量最多，達(dá)到46.44萬(wàn)人；工商銀行員工數(shù)量44.5萬(wàn)人；建設(shè)銀行和中國(guó)銀行員工數(shù)量分別為34.7萬(wàn)和31萬(wàn)人；交通銀行員工最少，僅有8.8萬(wàn)人。

　　值得注意的是，除了建設(shè)銀行和郵儲(chǔ)銀行員工數(shù)量小幅增加之外，其余四家銀行員工均在減少。

　　6家國(guó)有大行中4家披露了員工年齡構(gòu)成。其中，郵儲(chǔ)銀行40歲及以下員工占比達(dá)69.16%；中國(guó)銀行為59.11%；建設(shè)銀行逼近50%；而農(nóng)業(yè)銀行僅占38.3%。由此可見(jiàn)，各行員工年齡構(gòu)成差距較大，郵儲(chǔ)銀行“更年輕”。

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　　高學(xué)歷一直是銀行從業(yè)者的固有標(biāo)簽。從年報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，六大國(guó)有銀行中，擁有本科及以上學(xué)歷的員工占比均超過(guò)本行員工的50%。其中，交通銀行最高，達(dá)84.62%；中國(guó)銀行和郵儲(chǔ)銀行也超過(guò)70%；農(nóng)業(yè)銀行為56.8%。

　　業(yè)務(wù)條線員工結(jié)構(gòu)變化較大

　　凸顯銀行轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

　　在互聯(lián)網(wǎng)的沖擊下，銀行“野蠻擴(kuò)張”的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，取而代之的是向數(shù)字化銀行發(fā)力。從獲客到營(yíng)銷(xiāo)，幾乎所有的業(yè)務(wù)模式都在圍繞“智能”運(yùn)作。與此同時(shí)，隨著線下網(wǎng)點(diǎn)逐漸被客戶(hù)“冷落”，銀行員工的崗位職能又在發(fā)生著怎樣的改變？

　　新浪金融研究院整理六大行年報(bào)時(shí)發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，各家銀行員工職能結(jié)構(gòu)保持基本穩(wěn)定，但業(yè)務(wù)條線員工結(jié)構(gòu)的變化較大。總的來(lái)看，柜面業(yè)務(wù)的員工比例在不斷下降，柜員轉(zhuǎn)崗后大多投向營(yíng)銷(xiāo)方向；個(gè)人銀行業(yè)務(wù)員工數(shù)量的占比在不斷提高；信息科技相關(guān)崗位的人員比例也出現(xiàn)小幅增長(zhǎng)。

　　以中國(guó)銀行為例，2019年，個(gè)人金融業(yè)務(wù)和公司金融業(yè)務(wù)員工占比同比分別增加0.72%和0.49%；而綜合營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)和柜員的占比則下降了1.41%。

　　此外，農(nóng)業(yè)銀行的員工結(jié)構(gòu)變化也主要集中在營(yíng)銷(xiāo)人員和柜面人員方面，營(yíng)銷(xiāo)人員占比同比提升2.61%，柜面人員占比則下降3.01%

　　六大行員工平均年薪超26萬(wàn)

　　員工創(chuàng)利能力繼續(xù)提升

　　轉(zhuǎn)崗減員的舉措之下，銀行員工的創(chuàng)利能力提高了嗎？員工的工資又漲了多少？

　　梳理年報(bào)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2019年，六大行員工總薪酬支出集體上漲，合計(jì)薪酬支出約為5310億元，同比上漲約4.6%。從各家銀行員工平均薪酬來(lái)看，均超過(guò)26萬(wàn)。其中，交通銀行領(lǐng)跑六大行，人均薪酬為37.5萬(wàn)；建設(shè)銀行同樣邁過(guò)30萬(wàn)大關(guān)，為30.5萬(wàn)；農(nóng)業(yè)銀行員工平均薪酬為26.8萬(wàn)。

　　與此同時(shí)，銀行員工的創(chuàng)利能力也在不斷提升。其中，交通銀行員工平均創(chuàng)造利潤(rùn)88萬(wàn)元；建設(shè)銀行和工商銀行員工創(chuàng)利分別達(dá)76.9萬(wàn)元和70.1萬(wàn)元；郵儲(chǔ)銀行人均創(chuàng)利為35萬(wàn)元，與交行相差超過(guò)一倍。

　　注：文中總薪酬計(jì)算方法為期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金，均為集團(tuán)口徑。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的大数据分析工资单：六大行员工再涨薪 人均年薪超26万的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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