《報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，目前，盡管部分組織的決策者已經(jīng)具備了數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)意識(shí)，但數(shù)據(jù)價(jià)值真正落地仍然艱難。只有某些信息化程度高的行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、金融等，配備有完整的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)，多數(shù)信息化程度偏低的行業(yè)仍然處于數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的初級(jí)階段，數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)“做什么”、“怎么做”等問(wèn)題仍不清晰。

在工作內(nèi)容方面，現(xiàn)階段的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)除了要承擔(dān)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的工作外，往往還承擔(dān)著產(chǎn)品優(yōu)化、技術(shù)研發(fā)等工作。建設(shè)目標(biāo)不清晰、業(yè)務(wù)界限模糊、人才缺乏等問(wèn)題是這些團(tuán)隊(duì)面臨的普遍困擾，在被調(diào)研的多數(shù)組織或機(jī)構(gòu)中，數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)做出的決策無(wú)法充分、高效實(shí)現(xiàn)。一定程度上反映出數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)部門的脫節(jié)。但是長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)依然具有非常廣闊的發(fā)展前景，業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)人才需求巨大。

行業(yè)間數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在差異：互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)領(lǐng)跑

現(xiàn)階段，擁有數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)比例最高的是前期信息化程度較好的金融業(yè)和IT行業(yè)，領(lǐng)跑數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)軍備競(jìng)賽。其中，金融業(yè)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)外包比例最高，多采用“外包+內(nèi)生”模式；IT行業(yè)的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)較為集中，擁有獨(dú)立數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的比例最大，而且使用數(shù)據(jù)外包服務(wù)相對(duì)較少。 交通運(yùn)輸、醫(yī)療健康、公共管理、能源和科教行業(yè)處于賽道中端，而住宿餐飲和農(nóng)業(yè)在數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)上仍處于起步或準(zhǔn)備階段。

數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)困境：價(jià)值落地艱難、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)缺乏合作動(dòng)力

盡管數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在一些行業(yè)中發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，但仍然存在著價(jià)值落地艱難、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)缺乏合作動(dòng)力、數(shù)據(jù)人才存在缺口等困境。

數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)并不直接產(chǎn)生價(jià)值，其價(jià)值落地多通過(guò)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)有效合作產(chǎn)生。因此，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)對(duì)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的工作是否滿意、有多大合作動(dòng)力，在很大程度上影響著數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的工作效率。

問(wèn)卷調(diào)研結(jié)果顯示，近40%受訪者對(duì)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的滿意度一般，近26%受訪者對(duì)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)“不滿意”或“非常不滿意”。

您對(duì)所在機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的滿意程度

近80%受訪者認(rèn)為數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)對(duì)自己所在的機(jī)構(gòu)重要或者非常重要。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值普遍受到認(rèn)可。但是，超過(guò)40%受訪者無(wú)法量化數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生的直接價(jià)值。

數(shù)據(jù)為您所在機(jī)構(gòu)帶來(lái)多大直接價(jià)值

行業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)人才存在較大缺口

專業(yè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)需要實(shí)行持久性、針對(duì)性的人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)，優(yōu)化人才層次和結(jié)構(gòu)，保證團(tuán)隊(duì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。目前數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的人才儲(chǔ)備普遍存在較大缺口。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)通常需要具備多項(xiàng)能力的復(fù)合型人才，數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)、成效慢。

問(wèn)卷調(diào)研結(jié)果顯示：目前超過(guò)50%組織或機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)人才儲(chǔ)備不充足，數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)普遍存在人才缺口。

數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)人才儲(chǔ)備狀況

數(shù)據(jù)人才投資

數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的組建需要尋找到合適的數(shù)據(jù)人才。組織或機(jī)構(gòu)在組建數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)時(shí)往往有一個(gè)固定的人員預(yù)算，因此，在有限的團(tuán)隊(duì)預(yù)算下，尋找到具備能夠滿足需求能力的團(tuán)隊(duì)成員，就成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者面臨的首要問(wèn)題之一。

各數(shù)據(jù)崗位中，自然語(yǔ)言處理工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、機(jī)器學(xué)習(xí)工程師、算法工程師薪資水平最高，月工資中位數(shù)均在2萬(wàn)元人民幣以上。

各職位月薪／人民幣

各職位招聘的學(xué)歷要求和對(duì)應(yīng)月薪／人民幣

組建高效數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)

頂級(jí)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)一般具有相似的特征：所在組織或機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略明確，數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作高效。高層需要設(shè)置清晰的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)并將數(shù)據(jù)納入決策流程；數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作則需要優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、合理的組織架構(gòu)和多樣化的人才。

1、高層重視

“一個(gè)公司能否有領(lǐng)先市場(chǎng)的發(fā)展，決策者的眼界非常重要，高管對(duì)數(shù)據(jù)是否敏感，能否下決心把數(shù)據(jù)推動(dòng)做好，決定了這個(gè)公司的前景和競(jìng)爭(zhēng)力。”

——LinkedIn用戶增長(zhǎng)部門數(shù)據(jù)科學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人 周洋

2、嵌入式工作

“我希望團(tuán)隊(duì)在滿足業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需要的前提下，能保持一個(gè)扁平的架構(gòu)。我會(huì)鼓勵(lì)自己的團(tuán)隊(duì)成員與業(yè)務(wù)部門盡可能多的泡在一起，爭(zhēng)取嵌入式的工作，主動(dòng)研究業(yè)務(wù)，尋求數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的機(jī)會(huì)。”

——獵聘首席數(shù)據(jù)官 單藝

3、Quick Wins

“我鼓勵(lì)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)一旦有了新想法，便去說(shuō)服同伴，組成2-3人的小團(tuán)隊(duì)把這個(gè)想法實(shí)現(xiàn)出來(lái)。再自下而上擴(kuò)展影響圈，不斷完善想法，直至一個(gè)新數(shù)據(jù)應(yīng)用場(chǎng)景的出現(xiàn)，變成產(chǎn)品?！?

——【友盟+】首席數(shù)據(jù)官 李丹楓



總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的首份《顶级数据团队建设全景报告》重磅发布： 逾半数据团队称人才储备不足的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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