相比薪酬，學(xué)習(xí)效率提升才是創(chuàng)業(yè)公司最有價(jià)值的報(bào)酬

2015年10月03日 00:22
來源：36氪

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豐厚的薪酬始終是創(chuàng)業(yè)公司追求的目標(biāo)和渴望達(dá)到的報(bào)酬，但對(duì)于初創(chuàng)公司來講，最主要最有價(jià)值的報(bào)酬還是我們的學(xué)習(xí)效率，利用學(xué)習(xí)去創(chuàng)造不可能實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。

HotelTonight 的營(yíng)銷經(jīng)理Kyle Tibbitts談了他對(duì)于學(xué)習(xí)效率的看法。

現(xiàn)如今硅谷的泡沫經(jīng)濟(jì)很容易讓人卷入到一種扭曲的現(xiàn)實(shí)中：股指高價(jià)、資本廉價(jià)、房?jī)r(jià)飛漲以及眾多受限制的股份。

人們也會(huì)拒談另一種“泡沫” 現(xiàn)象，特別是在2000年互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)泡沫里傷痕累累的人。自那時(shí)起，科學(xué)技術(shù)猛進(jìn)發(fā)展，進(jìn)入了Carlota Perez 說的科技發(fā)展時(shí)代。

毫無疑問，在過去的十五年里，科技突飛猛進(jìn)地發(fā)展著實(shí)讓人驚奇。公司將新產(chǎn)品推入市場(chǎng)的成本降低了，同時(shí)，只要產(chǎn)品符合市場(chǎng)的需求，公司就可得到快速發(fā)展的機(jī)會(huì)，產(chǎn)品也會(huì)一夜成名。這也就會(huì)導(dǎo)致人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈，每個(gè)公司都渴望得到高端人才，以便迎接未來科技領(lǐng)域里的大戰(zhàn)。

在這個(gè)注重科技的時(shí)代里，如果我們從經(jīng)濟(jì)角度去審視自己的職業(yè)，就像審視一個(gè)快速增長(zhǎng)的公司那般，我們會(huì)發(fā)展這是一件很危險(xiǎn)的事。

公司應(yīng)該將發(fā)展的視野放長(zhǎng)至5 到10年，不能僅僅從金融角度去評(píng)估自己的薪酬和增長(zhǎng)率，需要密切關(guān)注融資環(huán)境的變化以及全球的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。

因?yàn)槊總€(gè)人的職業(yè)生涯很長(zhǎng)，所以你獲得最有價(jià)值的創(chuàng)業(yè)報(bào)酬不僅僅是一份有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬或是股票。如果你只看重這些短期的收益，這就和你在傳統(tǒng)的大公司沒什么區(qū)別，事實(shí)上可能會(huì)更糟。

Compensation for a Software Engineer in the Bay Area

有其他普通工作相比，在創(chuàng)業(yè)公司里，你獲得的最有價(jià)值的報(bào)酬就是你會(huì)提高自己的學(xué)習(xí)效率。

比起你現(xiàn)階段的薪酬或股票收益，你的學(xué)習(xí)效率會(huì)是你成功的主要因素，它會(huì)讓你變得更加主動(dòng)。放棄普通的工作投入創(chuàng)業(yè)會(huì)成為你增長(zhǎng)的催化劑，同時(shí)加上不斷提高的學(xué)習(xí)效率，你的職業(yè)生涯會(huì)發(fā)生徹底的改變。為了更清楚地解釋其原因，我們先來定義來ROL（Rate-of-Learning）：

定義：學(xué)習(xí)效率是你匯集新的想法并努力實(shí)現(xiàn)這些想法價(jià)值的速度。

Rate-of-Learning

在物理學(xué)中，速度圖像表表示的是速度與方向之間的關(guān)系。實(shí)際上你涌現(xiàn)新想法的速度和如何你將它們實(shí)現(xiàn)有著直接的關(guān)系，它們可以被定義為速度和方向。在這個(gè)過程中增加學(xué)習(xí)效率就會(huì)加速實(shí)現(xiàn)的速度，而你也將被定義為全面開發(fā)的“壞蛋” 或是沒有價(jià)值的營(yíng)銷人員，不再是整天開開會(huì)就會(huì)得到高報(bào)酬的工作者。

為什么我會(huì)認(rèn)為學(xué)習(xí)效率會(huì)是創(chuàng)業(yè)中最有價(jià)值的報(bào)酬呢？主要由三個(gè)原因：

可以復(fù)制學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并獲得利益。如果你的學(xué)習(xí)效率足夠高，你的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以得到復(fù)制并獲得有利的收益。

舉個(gè)例子：假如你是創(chuàng)業(yè)公司里的營(yíng)銷人員，你需要通過高效率的方式增加網(wǎng)站的注冊(cè)量，你會(huì)發(fā)現(xiàn)只有不斷用新的方式去吸引網(wǎng)站訪客的注意，才會(huì)提高網(wǎng)站注冊(cè)率。

在你成功擴(kuò)大用戶群之后，你也許開始轉(zhuǎn)變方便，通過個(gè)性化的注冊(cè)頁面和高質(zhì)量的圖片來增加瀏覽量。這又會(huì)激發(fā)你新的想法：例如可以簡(jiǎn)化注冊(cè)方式等。如此反復(fù)，你公司的注冊(cè)量會(huì)提高20%。

在創(chuàng)業(yè)期間，你需要通過極短的時(shí)間完成大量的事，而在大公司你可能會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)小小的預(yù)算而等上一個(gè)星期。這會(huì)導(dǎo)致你最初非常有價(jià)值的想法慢慢消散，而你錯(cuò)過越來越多的成功的機(jī)會(huì)。

學(xué)習(xí)就是資本。有人認(rèn)為錢就是資本，但事實(shí)上對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來講，學(xué)習(xí)效率會(huì)帶來比金錢更多的東西。面對(duì)“給你一張10000 美元的支票” 和“給你一個(gè)發(fā)現(xiàn)很多新想法并在Airbnb或Dropbox的工作機(jī)會(huì)” 這兩個(gè)選擇，你會(huì)選擇哪一個(gè)？

還有另一種方式可以體現(xiàn)學(xué)習(xí)效率的好處：錢的現(xiàn)值比較低，特別是當(dāng)利率為0%時(shí)，你從金錢上得到的復(fù)利絕對(duì)小于學(xué)習(xí)效率。

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就像當(dāng)你面臨這樣的選擇：一個(gè)薪資5000 美元的創(chuàng)業(yè)公司和一個(gè)薪資100000 美元但瀕臨滅亡的公司?？赡艽蠖鄶?shù)人都會(huì)選擇前者，你要相信以后你會(huì)感激自己當(dāng)時(shí)的選擇。盡管你犧牲了一般的工資，但你可以換來3-5 倍的學(xué)習(xí)效率，這會(huì)是你在創(chuàng)業(yè)公司得到最有價(jià)值的報(bào)酬，它會(huì)為你未來的發(fā)展提供可以復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)。

學(xué)無止境。你可以發(fā)現(xiàn)任何一個(gè)成功人士都不會(huì)停止工作的腳步，在他們獲得大量的金錢收益之后，他們?nèi)詧?jiān)持努力學(xué)習(xí)，因?yàn)閷W(xué)無止境。

盡管在硅谷到的大街小巷里有彌漫著金錢的味道，但不要因此就沉溺于金錢的世界里。爭(zhēng)取一個(gè)最大化自己學(xué)習(xí)效率的工作可能會(huì)讓你變得疲憊不堪，但請(qǐng)記住，你在這個(gè)過程中收獲到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你付出的要多。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的相比薪酬，学习效率提升才是创业公司最有价值的报酬的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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