移動開發(fā)者必須了解的三大職業(yè)趨勢

iOS移動開發(fā)人才招聘程序員CSDN JOBCSDN width="22" height="16" src="http://hits.sinajs.cn/A1/weiboshare.html?url=http%3A%2F%2Fwww.csdn.net%2Farticle%2F2015-02-02%2F2823793&type=3&count=&appkey=&title=2014%E5%B9%B4%E7%A7%BB%E5%8A%A8%E4%BA%92%E8%81%94%E7%BD%91%E7%9A%84%E7%88%86%E5%8F%91%E6%80%A7%E5%A2%9E%E9%95%BF%EF%BC%8C%E4%BD%BF%E7%A7%BB%E5%8A%A8%E5%BC%80%E5%8F%91%E4%BA%BA%E6%89%8D%E6%99%8B%E5%8D%87%E4%B8%BA%E2%80%9C%E7%A8%80%E7%BC%BA%E8%B5%84%E6%BA%90%E2%80%9D%EF%BC%8C%E5%8D%B3%E4%BD%BF%E8%BF%91%E6%9C%9F%E6%AD%A3%E5%A4%84%E4%BA%8E%E4%BC%A0%E7%BB%9F%E6%84%8F%E4%B9%89%E4%B8%8A%E7%9A%84%E6%8B%9B%E8%81%98%E2%80%9C%E6%B7%A1%E5%AD%A3%E2%80%9D%EF%BC%8C%E4%BD%86%E4%BC%81%E4%B8%9A%E5%AF%B9%E7%A7%BB%E5%8A%A8%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%9A%84%E6%8B%9B%E8%81%98%E9%9C%80%E6%B1%82%E4%BE%9D%E7%84%B6%E5%BC%BA%E5%8A%B2%E3%80%82&pic=&ralateUid=&language=zh_cn&rnd=1422968462135" frameborder="0" scrolling="no" allowtransparency="true">摘要：2014年移動互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)性增長，使移動開發(fā)人才晉升為“稀缺資源”，即使近期正處于傳統(tǒng)意義上的招聘“淡季”，但企業(yè)對移動人才的招聘需求依然強(qiáng)勁。

2014年移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)風(fēng)起云涌，各大互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛發(fā)力。百度移動流量首超PC，天貓雙11移動端交易額猛增至243億；滴滴快滴上演紅包撕逼大戰(zhàn)，陌陌上市前夜遭網(wǎng)易炮轟。移動互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)性增長，使移動開發(fā)人才晉升為“稀缺資源”，即使近期正處于傳統(tǒng)意義上的招聘“淡季”，但企業(yè)對移動人才的招聘需求依然強(qiáng)勁。據(jù)CSDN JOB招聘數(shù)據(jù)顯示，在移動開發(fā)人才招聘環(huán)節(jié)中，存在以下趨勢：

1.不同開發(fā)平臺，薪酬存在差異

數(shù)據(jù)顯示， iOS工程師平均薪酬較Android高出約40%，這也是為什么iOS工程師作為高薪職業(yè)為人所津津樂道。如今，除了一些傳統(tǒng)程序員轉(zhuǎn)型iOS開發(fā)，很多零基礎(chǔ)人群也紛紛選擇從零開始學(xué)習(xí)iOS開發(fā)。但由于Android開放性更強(qiáng)，目前人才市場上對Android工程師的需求量也更大，超過83%的雇主企業(yè)表示對此類人才有需求，緊隨其后的是IOS工程師、塞班應(yīng)用工程師、SE架構(gòu)師等。除此之外，Android工程師跳槽平均漲幅約35%，iOS則為16%，由此看來，iOS薪資水平雖高，但Android在社會適用性及工資浮動區(qū)間上也具備一定優(yōu)勢。

2. 熱門行業(yè)領(lǐng)域，薪資更高

就行業(yè)而言，在收入上位列前三的行業(yè)分別是游戲、互聯(lián)網(wǎng)、金融（銀行/保險/證券），月收入超過1萬的人群比例分別為33.2%、32.7%、26.3%。這一結(jié)果也與大趨勢相符，無論是PC時代還是移動時代，游戲一直都是最盈利能力最強(qiáng)的行業(yè)，相應(yīng)高收入者也會偏多，而金融開發(fā)者的收入也因為近年來金融IT產(chǎn)品發(fā)展的多樣化而逐漸增多。

3.人才緊缺，一二線城市薪酬差距正在縮小

高端技術(shù)人才稀缺是目前企業(yè)在移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中遇到的最大瓶頸，在一線城市，技術(shù)崗位如iOS系統(tǒng)應(yīng)用工程師有1年工作經(jīng)驗以上的年薪就可以突破10萬，有3年工作經(jīng)驗以上的年薪中位值已經(jīng)超過25萬。

除了一線城市以外，移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要集中的城市有杭州、蘇州、廈門、成都、重慶、武漢和長沙等。因為人才的稀缺和行業(yè)發(fā)展的迅速，使得一二線行業(yè)人才的薪酬差距逐年縮小，甚至部分二三類城市開出的“價格”要高于一線城市。很多企業(yè)為了留住核心管理和技術(shù)人員，拋出各種獎金、補(bǔ)貼、福利甚至是期權(quán)，由此可見，人才的吸引和保留不用心是不行的。

為了調(diào)節(jié)供需關(guān)系，搭建雇主企業(yè)與移動開發(fā)人才之間的溝通橋梁，CSDN JOB近日開展了主題為“移動攻城師招聘大爬梯”的大型線上招聘會，目前已吸引了阿里巴巴、騰訊、網(wǎng)易、搜狐等20家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)入駐。CSDN JOB負(fù)責(zé)人表示：“雖然遭遇招聘淡季，卻轉(zhuǎn)危為機(jī)，因為考慮跳槽的人數(shù)少所以雇主企業(yè)給出的薪資會比正常水平高，這也無形中增強(qiáng)了招聘會的熱度”。

總結(jié)

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