春節前后離職跳槽的職場人不計其數，相應的在求職時的競爭也會越發激烈。很多人經歷了多次面試失敗，甚至還有的面試了一個多月也得不到一份offer。面試一個月都沒有OFFER是種什么體驗？除了郁悶，沮喪，喪失信心，還能有什么呢？或許所有的關鍵都在于為什么面試一個月都沒有OFFER吧？畢竟誰都不想有這樣的體驗。

一個月來面試了多次，既然已經能到達面試的環節了，很明顯的簡歷應該沒有太大問題。就算有問題，我想也是因為簡歷上寫的和面試時樓主自己表達的不太一致。這點要特別注意下，簡歷不要浮夸，HR不是傻子，自然有識破的方法，切記！人家就是做這行的。筆者建議，簡歷要實事求是，稍微修飾下即可。網絡上有很多簡歷制作的方法，各大招聘網站上也有模板，是可以參考的。

接下來就是面試的環節了。“死”在面試上，不足為奇，但是如果次次面試都“死”，那就需要找一找自身的原因了，還是建議多學習一下面試的技巧和方法，并提前準備。HR通常會問的一些問題，網絡上也有很多。可以獨自一人對著鏡子多練習，孰能生巧。如果各個方面都認為自己做的已經很不錯了，但還是得不到OFFER，那建議每次面試結束，留下HR的電話，三天后自己聯系HR詢問原因，一般情況下HR都會告之的。針對自己的弱點和不足，不斷學習和提高，總會成功的。

另外就是一些技巧和經驗了。筆者目前的這份工作就是自己爭取而來的，一輪面試的時候筆者順利通過。到第二輪的時候老板親自面試，還記得當時老板問了我一個問題，“給我必須請你的10個理由？”，這個問題最終我沒有完成回答，10個理由，哪那么容易想到？其實，面試結束，我自己也知道表現不夠好，不只是問題回答的不好，還有針對于本崗位的工作經驗也不夠豐富，面試中就能看出老板還是有一些顧慮的。但是筆者面試結束后，問老板要了一張名片。晚上給老板發了一封郵件。郵件的大概內容是：我知道今天表現的不夠好，本崗位經驗也不夠豐富，但是本人對貴企業非常了解，也非常渴望加入貴企業。本人絕對有信心出色完成工作，創造高績效，希望貴企業能夠給到大家一個合作共贏的機會。

當然！最終我的面試還是失敗了，后來聽說老板請了跟我共同去面試的另外一個人，因為對于該企業來說，他更加適合。這件事就這樣過去了2個月。2個月的后一天，老板吩咐HR通知到我，希望我能來入職。原來我的那位競爭對手因為個人原因離職了，就這樣我順利得到了自己想要的OFFER。后來再跟老板的交流中，老板也提到，如果不是因為那封郵件，我不可能再有機會。

所以面試一個月都沒有OFFER不用驚慌，找準原因，對癥下藥。只要有恒心，相信你一定會成功，希望我的經歷和想法對你有所幫助！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的面试离职理由_面试一个月都没有成功，是种什么样的神奇体验？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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