實(shí)習(xí)生通常被視為在職培訓(xùn)人員，其在工作時(shí)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。根據(jù)中國勞動(dòng)法，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間享有與正式員工相同的基本權(quán)益和福利，包括工資待遇、工時(shí)限制、社會(huì)保險(xiǎn)等。 具體來說，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條和第15條的規(guī)定，實(shí)習(xí)生與用人單位之間可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或勞動(dòng)合同，明確實(shí)習(xí)期限、工作內(nèi)容、工資待遇等事項(xiàng)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付實(shí)習(xí)生工資，并提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇。 此外，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第17條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生提供必要的勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生條件，確保其人身安全和身體健康。 盡管實(shí)習(xí)生在勞動(dòng)法上享有保護(hù)，但實(shí)際情況可能存在一些問題。有些用人單位可能未履行相關(guān)義務(wù)，例如未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資、未為其購買社會(huì)保險(xiǎn)等。這時(shí)實(shí)習(xí)生可以通過與用人單位溝通協(xié)商解決，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

總結(jié)

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