二线城市IT人员如何发展
2019獨角獸企業重金招聘Python工程師標準>>>
為什么回到二線
至于為什么回到二線這個問題,每個人都有各自的原因,那么我總結下來大概如下:
還有更多的個人原因,比如為什么不去杭州,那可能是一個讓我傷心的地方。
二線城市IT現狀
每個二線城市都有自己的核心優勢,但是大多數不是IT這樣的產業,出名的二線IT好的也就成都了(在經過18年游戲滑鐵盧之后,成都IT估計這幾年也緩不過來)
拿我老家省會來說,屬于消費型城市,核心產業是大型的機械工程和娛樂行業。收入普遍不高,但是支出不小,因此大家手里的活錢實際上不多,所以解決了我的第一個痛點,房價(當然也產生了第二個痛點,社保必須交兩年)。
至于IT產業,嗯,幾乎沒有能說得上號的。高新區的確是設立了,但是因為人才、招商力度、基礎設施等等原因,并沒有大型的一線公司落戶,反而只有大批本地創業公司。然而本地創業公司又因為沒有一個模范公司帶領,導致聚集效應不明顯(阿里之于杭州的意義,大家普遍都懂),吸引不到優秀的人才前往。
唯一我知道的是一個本地人總裁,北京建立了大公司,來省會開了分部,負責些不太重要的業務處理。
二線IT人如何發展
回來的原因各有不同,但是環境大致相同,如何發展呢?
時間上比一線充裕了,作為一個一線回來的人,假如因為時間充裕而放松了對技術的追求,那么,他會很快融入二線,然后慢慢平庸下去(當然,二線會拍須溜馬的那種人也很容易混上去)
技術氛圍不夠濃厚怎么辦?其實個人發展和技術氛圍只有相對關系,在一個極其優越的環境下依舊有能力很差的人,在一個極其艱苦的環境下也能造就出大牛。
跟不上技術更新迭代的腳本怎么辦?目前我看來,作為一個技術人的技術要點核心要素在于:英文、算法數據結構、操作系統。當這些東西有了穩固的掌握之后,學新出的技術不過是快速瀏覽一遍api而已。
做人。二線城市比一線城市更鍛煉做人的能力,像我之前說的,拍須溜馬的人,二線為什么更容易混上去,因為他們更會做人(并不是拍須溜馬就是會做人)。“要做事,先做人”這是一個硬性的標準吧,在二線由于關系的復雜性,風俗習慣的養成,不是一個人就能改變的。我爸原來就老說,“既然你改變不了社會,你就要去適應它”
自我勉勵
既然決定了回二線,而且已經做出了行動,那么就這樣吧。
規劃好時間,鍛煉好身體,建立自己的技術核心競爭力,做一個庸碌而不平庸的自己。
致杭州的她:
很羨慕你,這么勇往直前往前闖。但是各人的經歷和過往,導致每個人的觀念都有差異化,你有自己選擇的權利,我也有自己的決定。 你說:“也許對現在的我們,感情真的沒那么重要”。 其實我想說:“感情還是很重要,只是在這個時代,我們還沒有足夠的能力承載起那份感情。 就像《北愛》里面說的:‘沒有物質的愛情是不存在的,因為物質和愛情是密不可分的,是緊密相連的。’” 當然,我們若各自放下一些自己的堅持,可能就走下去了,不過,現在都是后話了。 祝:前程似錦,有夢想的人啊。轉載于:https://my.oschina.net/lwl1989/blog/3014931
總結
以上是生活随笔為你收集整理的二线城市IT人员如何发展的全部內容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
- 上一篇: 【转载】谁记录了mysql error
- 下一篇: 搞Java的年薪 40W 是什么水平?