這話聽著特別荒唐是吧？大家都在講程序員的能力，什么高并發(fā)啦、多線程啦、虛擬機(jī)啦、全棧啦、架構(gòu)啦、算法啦、人工智能啦……大家好像都已經(jīng)默認(rèn)，會編程是缺省的、不需要提的，需要學(xué)習(xí)、需要考察的都是這些高階能力了。

我有一次把公司各個(gè)團(tuán)隊(duì)的Tech Lead叫到一起來，問他們打算怎么提升新員工的技術(shù)能力，打算提升什么技術(shù)能力。這幾位技術(shù)大牛稍微沉吟了一下，然后說，我們考慮先從持續(xù)交付和微服務(wù)架構(gòu)開始……

我連忙喊，停停停，你們一個(gè)項(xiàng)目干3到6個(gè)月，持續(xù)交付流水線就項(xiàng)目啟動第一周搭起來，剩下就是提交代碼然后看顯示器變綠。你跟我說你打算給新員工提升的第一項(xiàng)技術(shù)能力，是個(gè)三個(gè)月只用一次的能力？

這就是我們這個(gè)行業(yè)的怪現(xiàn)狀。每天做工作用的能力，怎么理解需求，怎么拆解開發(fā)任務(wù)，怎么寫測試，怎么寫代碼……這些能力，大牛沒興趣教，菜鳥沒興趣學(xué)。所有人都更喜歡那些高級的、名字厲害的、新鮮的技術(shù)能力。

因?yàn)槟切〇|西寫在簡歷上更好看。這是面向簡歷的能力建設(shè)、面向跳槽的能力建設(shè)，不是面向工作的能力建設(shè)。

至于開口高并發(fā)閉口微服務(wù)的程序員們，到底程序能不能寫出來，每天的工作是不是用正確的方式在做，招聘的面試官不關(guān)心，管理的技術(shù)經(jīng)理不關(guān)心，HR和老板想關(guān)心但是沒能力關(guān)心。要做東西？那就慢慢做唄。一個(gè)人做得慢老板看得出來慢，一群人全都做得慢老板就以為做軟件就該這么慢、就該這么bug滿天飛。

你以為我在聳人聽聞么？來來來，看看大廠：

摘自公眾號：技術(shù)瑣話

啥意思？意思就是，在這之前，該大廠招程序員不考編程。你猜猜為什么嘴皮子程序員和PPT架構(gòu)師滿天飛？

熊老師和仝老師看了這個(gè)文章，對大廠的舉措表示敬佩。

有個(gè)HR同學(xué)跟我抬杠，說他看人很準(zhǔn)，很會“聞味道”，看見候選人，一聞發(fā)現(xiàn)味道不對，就不要。我說我壓根不需要聞味道么，就在面試前增加一個(gè)現(xiàn)場編程環(huán)節(jié)，三成候選人直接掉頭就跑了，聞味道能比這個(gè)更有鑒別力？

雖然我經(jīng)常講某大廠的鬼故事，但是我一直說，對某大廠從善如流的執(zhí)行力我是很敬佩的。現(xiàn)在某大廠開始明白過來，程序員，得會編程。其他公司會不會跟上呢？我樂觀地覺得，有這可能。

所以，你看，編程基本功再不練，怕是下次找工作就要被看穿了哦～

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的招程序员，得招 “会编程” 的的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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