作者 | 老穆

來源 |? 微信公眾號"土豆他爸爸"

這周末回老家參加妹妹的婚禮，喜宴上和轉(zhuǎn)行進(jìn)入計(jì)算機(jī)行業(yè)1年多的老弟，聊了不少最近他的現(xiàn)狀情況，發(fā)現(xiàn)和我剛畢業(yè)一兩年那會情況類似。?

這里做一下聊天的總結(jié)和分享，希望能幫助到遇到類似，工作2年左右的剛?cè)胄谢ヂ?lián)網(wǎng)的猿猿們。不一定對，只是分享下思考。

先仔細(xì)看下，最近下面這張挺火的圖 ? ? ? ?

計(jì)算機(jī)科學(xué)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)/移動互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè) 等名詞，不同人的討論的名字可能有出入，但是就是當(dāng)前所處的這個(gè)大環(huán)境的，這個(gè)以計(jì)算機(jī)科學(xué)為基礎(chǔ)，輔以統(tǒng)計(jì)，設(shè)計(jì)，邏輯推導(dǎo)，軟件編程等相關(guān)性能力，然后再通過產(chǎn)業(yè)或商業(yè)的工程化推進(jìn)，將信息科技技術(shù)融入老百姓日常方方面面生活的一個(gè)這么現(xiàn)狀，我們已經(jīng)離不開當(dāng)下這種信息化社會形態(tài)了。

其實(shí)，換做我們今天討論的背景，越來越多的年輕人已經(jīng)切入了計(jì)算機(jī)領(lǐng)域，從事直接或相關(guān)的工作了，其個(gè)人的發(fā)展階段和上面這個(gè)圖其實(shí)也是非常像的。?

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階段1

工作頭2年，差不多都處在一個(gè)學(xué)徒修煉基本工的階段，需要從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生狀態(tài)，轉(zhuǎn)化成為工作菜鳥的進(jìn)階。

而且由于計(jì)算機(jī)行業(yè)是工程科學(xué)與社會生產(chǎn)力高度結(jié)合的一個(gè)行當(dāng)，且從業(yè)人員往往具有較高文化素質(zhì)水平，所以基本上所有剛?cè)胄械男率侄紩X得：‘計(jì)算機(jī)相關(guān)的知識實(shí)在是太多了，根本學(xué)不完；只會照著用，講不出來道理；同組里的牛人太多了，不光學(xué)校學(xué)歷好，人更是牛逼一般的聰明和勤奮；等等等’。 ? ?

這個(gè)階段，我現(xiàn)狀回想起來，其實(shí)沒有啥好分享的建議。如果有我能想到的捷徑，那就是干，因?yàn)槌藧炛^干，真的想不到其他的了~ ? ?

• 東西多，別人學(xué)一遍，我就搞兩遍； ?

• 別人8點(diǎn)下班，我就10點(diǎn)下班； ?

• 別人編程邏輯思維好，我就是繞不過來，那就學(xué)會debug, 一步步的調(diào)試看變量的變化；?

• 別人學(xué)歷高，學(xué)校好，這個(gè)我到并不在意，搞定組長或師兄安排給你的活才是當(dāng)先最重要的事情； ?

• 別人坐地鐵玩手機(jī)，我就抱本技術(shù)書看，如果北京地鐵太擠了，那就換成電子pdf版的技術(shù)書,舉起手機(jī)看； ? ?

雖然沒有啥捷徑好分享，但是經(jīng)過死磕，這個(gè)工作階段的finish，我理解是有一個(gè)明確標(biāo)識的。就是你的同事或主管對你的信任，“嗯，靠譜”，“好，交給你，放心”。 ? ?

差不多從一個(gè)助理工程師，成長為一個(gè)真正的工程師了，簡單的初級的任務(wù)，你一個(gè)人已經(jīng)可以hold住了，時(shí)不時(shí)的還比能夠表現(xiàn)出一些閃光點(diǎn)更好。?

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階段2

然后再之后，你需要從一名靠譜的小伙子，進(jìn)階成為能打硬仗的小伙子。 ? ?

這時(shí)候除了勤奮，還需要一些悟性了。需要開始關(guān)注，如何提供對軟件的更深入的理解，更復(fù)雜問題的最優(yōu)方式解，要開始考慮擴(kuò)展性、模塊化、對內(nèi)的內(nèi)聚性和對外的單一職責(zé)，如何在自己代碼里實(shí)現(xiàn)調(diào)用關(guān)系的分層設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)中間件的合理設(shè)計(jì)，從函數(shù)提供變?yōu)榉?wù)提供。??

這階段，我的建議是，除了悶著頭干活，要堅(jiān)持的持續(xù)性看一些技術(shù)書籍，理解一些系統(tǒng)框架實(shí)現(xiàn)背后的原理和設(shè)計(jì)思路。 ? ?

漸漸的，你會感覺到，從碼一堆ctrl+c ?ctrl+v 改吧改吧的純實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)功能，慢慢的轉(zhuǎn)變?yōu)?#xff0c;邊思考邊設(shè)計(jì)邊碼代碼的過程。

希望把自己的邏輯想法，通過合理的接口，或?qū)ν獗┞兜恼{(diào)用方式，來引導(dǎo)調(diào)用者去使用你的服務(wù)。 ? ?

這時(shí)候你會覺得，編碼好像也是一門藝術(shù)活了，需要你自己的設(shè)計(jì)思考在里面。 ? ?

而這一階段性 finish 的標(biāo)識就是，你能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)一個(gè)在特定場景特定領(lǐng)域下，一個(gè)相對復(fù)雜的中間性質(zhì)的library或SDK，供你的同事或用戶使用。 ? ? ? ?

并且除了技術(shù)本身，需要去提升對業(yè)務(wù)的理解能力，嘗試去理解需求背后的邏輯，或者就是在砍需求的時(shí)候，向產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)起你的argu, 表達(dá)出你的觀點(diǎn)和你的理解，這一階段，最忌諱的就是還停留在階段1，只想更好的干活，但是沒有自己對業(yè)務(wù)，對用戶，對產(chǎn)品功能的理解。?

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階段3

問題變的越來越好玩了，這時(shí)候差不多工作已經(jīng)有一段時(shí)間了，人可能會迷茫，糾結(jié)，壓力大，考慮跳槽，有了女朋友，有了想買房子的膨脹想法，想養(yǎng)個(gè)狗等等問題。 ? ?

這個(gè)時(shí)候，如果說前2個(gè)階段，是最靠個(gè)人努力的工作階段，那么接下來的階段，才是真正每個(gè)人選擇的自己工作、生活軌跡的一系列決策組合的階段。 ? ?

對自己的工作、職業(yè)、技術(shù)棧、公司認(rèn)可度、人生意義、扎根城市、生命另一半 都會有了越來越清晰的認(rèn)識，這個(gè)階段因人而異，而且很多時(shí)候也和個(gè)人的運(yùn)氣有關(guān)系，大多數(shù)人會作出不一樣的人生選擇選項(xiàng)，按下不同press按鈕，社會的多樣化，職業(yè)軌跡的多樣化，在這個(gè)階段開始分化爆發(fā)。

如果說前兩個(gè)階段，每個(gè)階段差不多也就1～2年時(shí)間，那么 階段3 的時(shí)間持續(xù)，短則兩三年，長則四五年。而且每個(gè)人開始思考，生活（家庭）、個(gè)人、工作?這三者之間的關(guān)系，是繼續(xù)雞血式的加班加點(diǎn)的工作，看著日益稀疏的頭發(fā)，發(fā)福的啤酒肚，還是權(quán)衡時(shí)間多陪陪女友或家人，睡眠與健身，工資與股票，房貸與存款理財(cái)，各種生活點(diǎn)滴已經(jīng)無法讓一天24小時(shí)里只是努力工作了，成長階段本身迫使你需要去在過多緯度上面去承擔(dān)社會和家庭的角色責(zé)任。?

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說回今天的標(biāo)題

對于去大廠還是去小廠（老弟問的一個(gè)問題），甚至是創(chuàng)業(yè)性公司，目前我經(jīng)歷的理解，如果有好的機(jī)會，所有的類型，都可以嘗試去體驗(yàn)體驗(yàn)，不用太過糾結(jié)，哪里能提高自己就可以去，而真正邁出那一步去 or 不去，要根據(jù)自己的實(shí)際情況去決定。重要要關(guān)注下自己的內(nèi)心，警惕冰山效應(yīng)，我們看到的往往只是事物的非常小的一面，不要陷入圍城效應(yīng)。 ? ?

小公司有有小公司的簡單，大公司有大公司的細(xì)化專業(yè)性，創(chuàng)業(yè)性公司有熱情之心和真正為用戶掏心窩子的熱情。 ? ?

而且創(chuàng)業(yè)公司總會發(fā)展成小公司，小公司早晚會發(fā)展成大公司，不用去吐槽大公司的官僚和組織低效，也不用去吐槽小公司的拿來主義，這些都是順應(yīng)發(fā)展規(guī)律的必然結(jié)果。應(yīng)該去吸收，去收獲，去辨識，去分析，去接納每種公司階段性的特性，收獲為自己的認(rèn)知理解、技術(shù)沉淀、執(zhí)行處理能力，而不必關(guān)于care 公司規(guī)模的具體大與小，因?yàn)樽约赫娴膶σ粋€(gè)公司的影響力是非常非常有限。

而薪資是伴隨自己成長過程中的一個(gè)附帶產(chǎn)物，絕大多數(shù)時(shí)間，它是和自己的價(jià)值成正比的，這里的價(jià)值可以簡單理解為?自己對他人，對團(tuán)隊(duì)，對公司的價(jià)值，不用太過盯著這個(gè)。 ? ?

如果工資持續(xù)沒有上漲或朋友圈子持續(xù)的和去年沒啥太大變化，說明你對別人的價(jià)值在最近的一段時(shí)間內(nèi)，并沒有產(chǎn)生較大變化，跳槽需要漲工資，但是也要相對的看。薪資變化較小，可能說明你已經(jīng)很久沒有跳出舒適圈了，或者真的跳出來也快奄奄一息，你個(gè)人的能力提高、你的社交邊界，在這段時(shí)間內(nèi)，可能并沒有產(chǎn)生太大變化。 ? ?

這時(shí)，你需要自己向內(nèi)思考，去對標(biāo)上一階段的自己，去量化自己，通過結(jié)果對比反饋?zhàn)约旱某砷L差值，然后去想，接下來的action如何去改變，去精進(jìn)自己，然后才是跳槽與應(yīng)聘技巧。 ? ?

這樣就不會糾結(jié)，我要去大廠還是去小廠？我在這工公司呆了3年了，要不要換一換？加班太猛，有點(diǎn)吃不消，過了年發(fā)了年終獎，騎驢找馬去找一找？ ? ?

其實(shí)做好在當(dāng)下環(huán)境最好的自己，去吸收當(dāng)下這里的所有優(yōu)秀特質(zhì)是非常重要的。我廠有這毛病那毛病，但那些小毛病不應(yīng)該堵住你眼睛，你的眼睛應(yīng)該是去找去看當(dāng)下團(tuán)隊(duì)里優(yōu)秀的，值得你學(xué)習(xí)的一個(gè)一個(gè)的case，逐個(gè)去掌握。 ? ?

有一天，而當(dāng)你真的發(fā)現(xiàn)了別處讓你感興趣，薪資待遇又很不錯，并能夠使心里燃起像發(fā)動機(jī)一樣的熱火的事情時(shí)，那也不用太糾結(jié)和猶豫，管他大廠小廠，空杯心態(tài)，放下身段，保持謙卑和努力，真的跳槽過去，也無非也就是一個(gè)字，干！?

總結(jié)

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