勞動力工資調整模型的探討——數學建模

近年來，“用工荒”在全國范圍蔓延，似乎成為一個風潮。雖然勞動力價格一路飆升，一
方面工廠招工難、留人難。另一方面每年有大量的新生就業人員找不到就業崗位。因此，提高
工人工資、提高勞動報酬在初次分配中的比重已經刻不容緩。居民收入分為很多種，其中勞動
力工資收入是我們主要關注的一種基本收入。
提高勞動力工資收入將是一個復雜的系統工程。提高工資過慢，會影響低收入勞動者及其
家庭的基本生活水平，甚至出現用工荒。但如果提高得過快過多，則會加重企業負擔，可能導
致企業裁員，從而不利于穩定和擴大就業；如果上調幅度超出當地經濟承受能力，還會影響地
區經濟的穩定發展，甚至出現通貨膨脹；如果調整過于頻繁，則會干擾市場的正常運行等。因
此，對于工資標準的調整，必須適時適度。
根據經濟學常識，勞動者工資的調整可能與國家經濟水平、財政收入、生活水平、勞動生
產率有關，還可能與消費、政府購買等經濟因素緊密相連，甚至可能與勞動力就業、物價、匯
率、利率、通脹率、城市化、市場化程度等因素有關。而且這些因素之間相互關聯、相互制約。
請你參考收入分配改革問題的研究成果，利用近年來我國相關的統計數據，就我國勞動者
工資收入調整研究以下問題：

搜集有關統計數據并進行分析，尋找與勞動者工資收入相關的主要因素，從整個國家宏
觀的角度，探尋勞動者工資收入與上述主要因素間的關系。

建立勞動者工資收入調整的數學模型。

利用所建立的數學模型，根據國家的有關決策和規劃，對今后 5-10 年的工資調整幅度前
景進行預測分析。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的劳动力工资调整模型的探讨——数学建模的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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