佳佳在某公司擔任人事部經理一職，入職一年有余，除了轉正之后工資有所上漲之外沒有格外的漲過工資。佳佳對于此事非常的郁悶，平時在工作中兢兢業(yè)業(yè)，不僅能完成自己的本職工作，還替領導做了很多工作，拿的工資卻遠遠不如崗位內的其他朋友。

經過一番思想掙扎之后，佳佳做了一個決定，和領導談加薪之事。當他找到領導談加薪之事的時候，領導問了他幾個問題，直接將他問得啞口無言：

問題一、你做了哪些比較有成就的工作

問題二、你要求的加薪是多少

問題三、為何要求加薪

面對這三個問題，佳佳舉足無措，最終領導答應給她加了200元的薪資。夢寐以求的加薪就值200元？確實有些不妥，有些浪費精力。佳佳雖然不滿意，但實在沒辦法回答領導問題，所以便選擇了接受。

職場中，一直以來就有這樣一個現(xiàn)象，通常來說領導或者老板不會主動給下屬加薪，即便下屬表現(xiàn)得再好，除非下屬親自找領導或者老板談加薪。有時候，即便親自找領導或者老板談加薪，也會吃閉門羹，這對于每一個對用人單位盡心盡力的從業(yè)人員來說確實很不公平。即便如此，如果你覺得你的工作成就遠遠勝于目前的薪資待遇，一定不要不好意思，該向領導或者老板談加薪就一定要談，居然就只能啞巴吃黃連，有苦說不出。

如何才能讓領導心甘情愿的給你加薪，自己又不失風度？一定要學會以下幾點：

一、讓成就走在薪資待遇前面

可能對于很多朋友來講，用人單位給我多少工資，我就干多少活。如果你是以這種心態(tài)與表現(xiàn)去談加薪，最終一定會吃閉門羹。因為在老板看來，則恰恰相反，在他們看來，員工想要加薪，首先所做的工作一定要做出超過目前所任職崗位的成就，也就是說，他們會先看員工的工作成就再來談加薪。

你所做出的工作成績恰恰是你薪資范圍內的成績，即便再優(yōu)秀領導可能也會否決你，因為他們看到的你所從事的工作就值目前的薪資待遇。沒有超出目前薪資待遇的成就，又拿什么和領導去談加薪！

因此，一定要讓成就走在薪資的前面，這樣你才更有主動權。

在和領導提加薪之前，一定要旁敲側擊去了解。

二、知己知彼，百戰(zhàn)不殆

領導的加薪標準，或者將你所從事工作崗位的加薪制度吃透。

所謂知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆；加薪有時就如同打仗一樣，如果你不了解敵人的基本配置與主力，會對自己不利；如果你不對領導有一個基礎的了解，談加薪最終只能是摸著石頭過河。

不要以為領導或者老板都大方，很容易給你加薪。作為領導與老板來說，他們所處層面不一樣，考慮不一樣，自然加薪這種事并不會以你個人為中心。如何能更好的說服領導，才是你應該關注的問題。

三、加薪的數(shù)額是多少

在正式找領導談加薪之前，一定要結合自己目前薪資待遇與行業(yè)薪資標準來做衡量。

通常來說，領導會問你期望用人單位給你加薪多少，此時，一定不要說隨便。你一說隨便，領導就掌握了主動權，很有可能一開口就會壓低你的期望。

因此，無論是加薪三百還是五百，領導一旦開口問你，就要給他一個確切的數(shù)值。如果領導覺得合理，自然會同意，如果覺得不合理，也會告知你他能加薪的范圍是多少。

敢于談加薪的同時，一定要敢于開口提你的加薪預期，不然整個過程進行下來就會留下瑕疵。

以上幾點，希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员如何跟领导提离职_如何跟领导谈加薪，做好这几点，成功谈加薪又不失风度...的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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