前言：

職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“墻外”的視角羨慕著“墻內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為一個分享和了解不同生活的平臺。

今天，筆者給大家分享一位已離職華為員工的“慣例”心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工最原始的生活狀態。希望這些“干貨”能讓你認識到不一樣的華為。

下周一考勤截止。在同事的建議下，還是留下一篇慣例帖。我想也好，證明曾經來過。

感謝公司，在這一年里面經歷了公司的好好壞壞。呆過機關行銷，在一線摸爬滾打，有機會跑到海外感受下世界上其實還有好多不在你世界觀的世界。經歷了一次非常棒的項目支持工作，感受了華為流程以及一線的酸甜苦辣。看到了真情也看到了一些冷暖。第一次拿到了一個月加上補助將近3W的工資。同時也經歷過HR分配的套路和績效的一些背后操作。

感謝同事，作為四年職場經歷來到華為，感受到自己的不足，有鼓勵，有指導，有談心，如果說這一年華為給我留下最寶貴的是什么，肯定是一幫小伙伴。2017年10月份，原有組織的十幾號人到現在已經包括領導一個不剩了。偶爾開玩笑說鐵打的營盤流水的兵，我們這邊是發大水。經歷過不成功的組織才知道珍惜和有些道理真的是正確的。

感謝家人，17-18年，經歷了為人夫，為人父，第一次做總有很多不好，但是家人的支持和理解是工作及生活不竭的動力。此處省略100字。

最后還是沒能和石總談上話，今年年初的一個想法竟然稀里糊涂因為公司組織架構調整就成了，笑看世事無常，遵從本心最重要。

對于徘徊在工作的人的一點建議：

每個人的狀況和狀態都不一樣，所以做出一些決定之前除了謹慎，務必要對自己負責。條條大路通羅馬，能在華為公司已經比絕大部分人占據了有利的平臺(親測在外面找工作能找到華為薪酬的不多，哪怕多也大概率是另外一個坑)。但是工資只是社會人的一個標準，具體怎么活，什么是快樂只有自己知道。錢能給你的快樂會隨著資本積累越來越少。

對于工作，對組織有幾點不成建議的意見：

1、希望有個別MO可以做到事事有反饋，多點真誠少點套路。

2、希望有個別海外行銷可以提升自己的專業水平。

3、希望有個別一線背后的支撐兄弟可以有50%精力能急一線所急。

4、希望產品線可以想明白長期規劃及短期目標。

希望華為越來越好，成為中國的驕傲，打江山不容易，守江山更不易、

希望我愛的，和愛我的身體健康，能活動明白，干得開心。

我的工號就留在這里了，感謝公司給我自己寫墓志銘的機會：Cxxxxx82

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的员工工号怎么编码_华为员工感慨：工号就留在这了，感谢公司给我自己写墓志铭的机会...的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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