金三銀四，最近不少產品同學都在尋找新機會。

首先，鏡同學要說一個常見的誤區，很多同學應聘沒有反饋或者未通過，總是會主觀的過度解讀，甚至認為是自己能力存在很大不足，從而影響自信，對后續的應聘產生不利的影響。

事實上，所謂的招聘工作本質上就是崗位匹配，是應聘者的技能與崗位需求之間的匹配，所以要理性分析，不匹配并不意味著產品能力差。

比如，偏向B端產品經驗的同學去應聘偏向C端的崗位，很容易被標記為專業不匹配，但如果你因此懷疑你的工作能力，產生自卑情緒，那就是自己主動走進了認知誤區。

有時候，信心比黃金還重要，這在擇業過程中更是如此。

這兩天有不少同學咨詢一些產品面試的問題，鏡同學就結合近來面試他人和以往的應聘經驗，分享一些產品經理容易忽略的幾個問題。

因為這些容易被忽視的問題，往往也是溝通陷阱，希望能夠給有需要的產品同學在面試時做一些避坑參考。

1、你都做過哪些產品設計？

知識點：

考察你的工作廣度，評估你與現有崗位的匹配度。

分析：

這個問題比較大，要學會結構化拆解，可以結合自己的工作經驗，從不同的產品視角作出相應的回答。

參考答案：

因為我一直聚焦在產品崗位的工作內容上，也積累了豐富的產品經驗，形成了知識體系，從不同角度來看，我做過的產品設計大致如下：

①從產品面向的用戶角度來看：我做過B端/C端/G端的產品設計。

②從不同的產品形式來說：我做過WEB端、移動端（安卓、IOS）、微信公眾號、微信小程序等有關的產品設計。

③從產品內容的角度來看：我主要做過物流調運的SAAS產品、CRM系統、WMS系統、電商系統、支付產品、供應鏈金融平臺等產品設計。

這些產品有些是我從0-1負責搭建的，有些是參與核心功能的設計，但我的優勢主要是集中在B端的信息化平臺建設。（這里總結下自己的工作廣度，同時，聚焦在應聘崗位的匹配度上）。

2、如何冷啟動一個新產品？

知識點：

考察你對新產品的設計經驗，評估你從0-1搭建產品的能力。

分析：

首先要談下自己對新產品冷啟動的理解，之后再結合自己的工作經歷，談下自己對新產品冷啟動核心流程的理解。

參考答案：

首先呢，我認為，冷啟動是指一個沒有用戶的新產品到有用戶的過程。

其次，冷啟動一個產品設計我覺得最重要的工作，主要有“產品調研”、“需求收集”、“MVP模型設計”、“運營迭代”。

關于產品調研：

我覺得主要是從產品角度，針對新產品的業務場景、用戶痛點、產品價值等方面進行可行性分析，這個階段要論證產品的可行性，輸出產品立項報告。

關于需求收集：

是針對已經論證通過的產品設計，通過一些產品方法，將高層級的需求進行詳細收集與細化的過程，比如，競品分析、現場調研等方法，這個階段一般會輸出需求收集分析報告。

關于“MVP模型設計”：

第三個核心工作點，我認為其實就是“產品功能設計”，但是因為是冷啟動的新產品設計，我們一般會采用“MVP模型”進行最小化的產品設計，以便進行市場試錯。這也是我在進行多個從0-1產品設計時的重要經驗，因為產品方向把控有偏差，后面會產生很大的沉默成本。

關于“運營迭代”：

第四個工作就是運營迭代，根據市場反饋，快速完善豐富產品功能，修復已知問題，以及提升用戶體驗性設計。

3、你覺得高級產品經理和初級產品經理的區別是什么？

知識點：

考察對不同產品段位的工作內容的理解，評估對自身崗位職責的認知清晰度。

分析：

這個問題一般高級產品經理在面試時經常會被問道，主要是評估高級產品經理對自身崗位職責的認知，以及自身經歷和能力是否匹配高段位的產品工作。

參考答案：

我覺得，初級產品經理和高級產品經理的區別，主要是工作內容的不同，具體來說，有三個方面：

一是，工作內容上的廣度；二是，工作內容的深度；三是，工作本身的側重點和優先級。

第一點，從工作內容的廣度來看，高級產品經理從產品規劃到項目落地，要求的工作涵蓋產品設計的全流程，而初級產品經理相對來說，偏向于執行層的產品設計；

第二點，從工作內容的深度上來講，高級產品經理要求的專業深度和細膩度也更多一些，而初級產品經理相對來說，工作顆粒度也更大一些。

第三點，從工作的側重點和優先級上來看，高級產品經理相對來說更偏向于產品的架構設計，產品的底層設計，產品的體系建設，需要更多的全局思維和持續發展能力，也可以簡單說，是保障產品的發展，能夠立足當下，著眼未來。

我作為一名高級產品經理，在日常的產品設計工作中，也是按照產品設計的流程規范和崗位要求，也是以產品架構的底層設計上和產品的發展規劃為核心，有序推進、穩步發展，這既是公司的產品戰略，也是所在的崗位要求。

當然，高級產品經理和初級產品經理，本質上都是產品崗位，工作內容一脈相承，所謂的區別，其實更多的是經驗積累起來的差別，那么兩者可以形成互補和融合，這對協作效率的提升，以及對公司的產品發展都是很有利的。

4、你對新工作的評判標準是什么？

知識點：

考察你對新工作的長期發展的可能性，了解你的擇業觀和與公司的價值契合度。

分析：

這個問題其實不需要過度講述，只需要把控回答要言之有物，并且價值觀要正面引導，可以結合自身的經驗和應聘的企業，表達對持續發展的渴望。

參考答案：

其實我對新工作的評判標準只有一個，那就是成長性的平臺，我希望能跟著團隊一起提升產品的專業能力，快速搭建知識體系，形成自己的核心競爭力。

在這個過程之中，我希望能跟著公司一起成長，公司能夠提供成長性的發展環境，這樣對我未來在產品道路的發展，尤其是逐步走向管理崗位的需求很重要。

所以，成長型的公司環境，是我新工作最重要的評判標準。

5、如果用三個詞來形容你自己，你覺得標簽會是什么？

知識點：

考察你的個人認知，評估你的發展潛力。

分析：

這個問題看似主觀，其實并不好回答，核心表達點有兩塊，一是要能夠通過這些標簽，表現出個人的工作方法，凸顯能力優勢，體現與崗位的高度契合度；二是，考驗你的靈活應變能力，不要猶豫，抓住重點，有效表達。

參考答案：

如果只用三個詞的話，我覺得會是“規劃意識”，“落地執行”和“復盤總結”。

首先呢，就我個人的產品工作方法來講，我對規劃意識比較強。

正所謂，凡事預則立，不預則廢，好的工作規劃對于產品落地和快速上線都至關重要，我在工作中形成了規劃管理的習慣，希望通過科學規劃和清單思維對后續的產品工作形成有效指導。

其次，我覺得是“落地執行”，正所謂產品工作要從“大處著眼、小處著手”，不僅要有科學合理的規劃，還要有落地能力。

我在產品工作時，也是高度要求落地的執行力，我也會提前準備，并且做好過程管理，確保產品設計的進度、質量符合規劃要求，不產生偏差和落后。

最后，我覺得是“復盤總結”，產品工作錯綜復雜，出現問題很正常，關鍵是要有解決問題的意識和能力，那這就要求要學會復盤總結，將工作經驗逐漸轉化為知識體系，只有養成復盤總結的習慣，才能從失敗走向成功，從一個成功走向另一個成功。

當然，以上這些只是一些個人實戰經驗，也不一定適合每個產品同學，大家可以靈活理解，權做思路啟發和面試參考。

↘好文推薦：

把偽需求扼制在搖籃里-B端產品需求方法論

8000字講清楚從0到1搭建電商商品中心

五千字詳解消息通知！

👇歡迎關注：

點個“在看”

與50位技術專家面對面20年技術見證，附贈技術全景圖

總結

以上是生活随笔為你收集整理的限时分享：产品经理面试高频考题及答案的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。