1、職場社交是一個真實的用戶需求嗎？

我們先自問自答一個問題：所謂的職場社交，是在解決什么人，什么問題？

（1）、什么人？

職場人士，有下面幾個維度：行業，職業類型，工作經驗，年收人。每個維度，對應的用戶人群的畫像肯定都會不一樣，畫像不一樣，互相之間產生社交聯系的概率都會不同。比如，一個醫藥從業者和一個程序員通過App產生社交聯系概率，一般來說，會低于互聯網產品經理和程序員產生聯系的概率。

（2）、什么問題？

作為職場人士中的一員（我們暫且將職場人士統一為定義為：無法支配公司資源的上班族），從自身的需求出發，我們平時遇到的問題（用戶需求）大致有以下幾類類：

第一類：自我提升型。

對于職場新人來說，抱有這種心理進入職場社交平臺的人，可能占多數。基本過程是：我想認識更多的人，特別是比我更牛的人；在認識了這些更牛的人之后，我自己也可能變成更牛的人，或經過牛人指導或指點，我少走了很多彎路，進入了更好的平臺，最終實現了自我提升的目標。

第二類：資源整合型。

資源整合型的職場人士，可以概括為：找人，找項目，找錢。對于有一定工作經驗，特別是想著出去創業的上班族來說，職場社交的目標，一般來說就是找人和找錢；從事獵頭工作的職場人士，也是找人；從事投資經理的職場人士，那就是找項目了。

第三類，業余消遣型。

職場人士中，還有一群人的遇到的可稱之為“癢點”的需求，那就是，八卦；八卦（吐槽）公司和同事，瀏覽各種職場當中發生的八卦新聞，奇聞軼事；

2、如果以上用戶需求存在，這個市場有多大？

從以上三個類型的分析中，可以基本得出，職場社交這個需求是真實存在的；那這個市場有多大呢？

以下分析引用于易觀智庫《中國職場社交應用市場專題研究報告2015》下載地址：http://pan.baidu.com/s/1sj8CCXJ

除學生族（大學生是潛在的職場社交用戶），退休族以外，幾乎所有的手機用戶，均有職場社交需求；所有這個市場足夠大了。

3、現有的產品對這個需求解決得怎么樣？

現在名聲在外的兩款職場社交應用是：脈脈和赤兔。

（1）脈脈，之前的口號是“生活用微信，工作用脈脈”，號稱是工作版的微信。

優勢：

a.利用“六度人脈”理論，挖掘社交人脈資源（聽說脈脈的CE0林凡做脈脈之前做了一段時間的婚戀交友，也是利用了六度人脈的理論），脈脈剛開始是通過對通訊錄和新浪微博的社交關系鏈進行挖掘，后來和新浪微博鬧掰了，就專注于手機通訊錄的挖掘，使用了高大上的大數據，數據挖掘等技術。總結起來，就4個字：人脈靠譜！

b.找人辦事。有了靠譜的人脈之后，在脈脈上找人辦事和求職，就顯得相對容易一些。找人辦事時，可以查看雙方的共同好友，通過共同好友進行引薦。說一個身邊的例子，我們團隊的3個技術合伙人都是通過脈脈認識的，目前合作得非常愉快，在這里給脈脈點贊。

當然，在中國的國情下，找人辦事這件事，回復你“呵呵”的概率還是有的。

不足之處：

a.產品方向不確定。個人感覺，脈脈在方向上，有點不確定。舉例，脈脈的一句話介紹，分別使用了“工作版的微信”，“有人脈，好辦事”，“讓工作更有趣”，到現在的“打通職場人脈”，通過這些一句話介紹，我們也許能窺探些脈脈在方向上的徘徊。

b.人脈沒有被激活。新人使用脈脈的感覺是，加各種好友，折騰個人認證，提高影響力。我自己使用脈脈有1年多時間了，也加了很多好友，不過這些好友都“沉”在了脈脈通訊錄中了。

（2）赤兔，LinkedIn中國的專門針對中國市場開發App，口號是：最懂中國職場的社交App。

優勢：

a.赤兔的優勢是它的公司背景：LinkedIn。這家中文名為領英的國外公司，在中國至今沒有一個合格的模仿者。領英是全球最大的職場社交網站，據稱有3億用戶；用戶的領英檔案就等同于用戶的職業身份，在國外，領英在個人職業提升上起到了巨大的作用。

b.赤兔是一個領英中國化的產品。赤兔是為中國打造的（據說服務器也放在了中國），有針對中國的營銷解決方案，和當地政府有一定的合作關系，在對接企業和人才之間的需求上，有他們的優勢。

不足之處：

a.用戶容易混淆領英App和赤兔App。兩個App都是LinkedIn的，一個叫領英，一個叫赤兔。

領用中國CEO沈博陽是這樣描述領英和赤兔的。

從品牌的角度來講，領英是一個相對來講偏國際化、高冷的品牌。赤兔強調的是更溫暖、更年輕、更有趣的職場社交品牌。從目標人群來講，領英的目標人群是需要和世界相連的人，講英語的，海外背景的，跨國公司背景的人。赤兔更多地面對與更大眾的中國職場人，這些人更感興趣的是如何在中國發展得更好。從產品功能上，領英強調的是全球化的平臺，赤兔是百分之百為中國市場所打造的，所以所有的產品功能都是基于中國的功能。比如赤兔很多功能在領英是沒有的，比如搜附近的人、IM聊天功能，甚至手機號注冊都是領英沒有功能的。

看了這段話，我還是有點疑惑。

b.赤兔上線后，至今還沒有找到一個讓我去使用他的理由。上線前，朋友圈里有朋友朋友已經拿到了內測機會，我心里有點期待；開放注冊后，關注了幾個“大V”，感覺無味了，就卸載了……

總結

以上是生活随笔為你收集整理的职场社交是一个真需求吗？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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