面試像一次相親，我們希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板，單位則希望能找到優(yōu)秀的員工。又像一場智力游戲。當陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應，給對方留下良好印象很重要。

如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。”

你可以微笑著回答：“我確信如我有緣×××貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。”

如果對方說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。”

你可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人。”

如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。”

你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學。”

如果對方問：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”

你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”

還有求職者尷尬的問題。如：“你的學習成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事？”“從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生干部的經(jīng)歷，這會不會影響你的工作能力”等等...

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的面试中的那些“坑问题”该如何回答的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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