近日，前程無憂（[url]www.51job.com[/url]）與天涯經濟社區聯合推出網上調查“金融風暴下的職場”，當詢問到“外部經濟壓力是否對你申請加薪造成影響”時，參與調查的3907位職場白領中，38%表示“有影響，不敢向上司提加薪了”，28%的被調查者“本來就沒想要提加薪”的計劃，21%的白領雖然“還是會申請加薪，但是會降低加薪額度要求”，而認為“我的業績擺在那里，會照舊向上司要求加薪”的職場人士只占13%（如圖）。

圖：外部經濟壓力是否對你申請加薪造成影響

數據來源：前程無憂與天涯經濟社區聯合調查

????危機之下，人人強調穩定為上，保暖過冬，那是否“要求加薪”就成了不能完成的任務？無憂職場專家表示，雖然金融危機給企業員工都造成了一定壓力，職場人確實需要根據實際情況調整個人的薪酬目標，但這并不意味辛苦了一年的員工們應該完全放棄加薪的機會。理由有二：

????1．加薪仍是企業不得不考慮的問題。前程無憂薪酬部2008年《離職與調薪調查報告》中顯示，2007—2008年度，企業總體調薪幅度超過了10%以上，是歷年調薪比例較高的年份。而2008年下半年由于金融危機的爆發，使各行各業的公司經營狀況與未來目標都受到一定的影響，無憂數據顯示出企業2009年薪資調整的預期出現一定程度的下滑，為9.7%，比2008年11.8%的實際調薪幅度降低了2.5個百分點。盡管如此，結合職場環境，與過去幾年的數據對比后我們不難發現這仍然是一個讓人樂觀的數字。

????另一方面來看，目前受金融危機影響最嚴重的行業一是受出口拖累的制造業，二是依賴風險投資存活的互聯網行業，其他行業波及程度較小。大部分企業明年仍然有研發新產品、開拓新業務的計劃，要與其他競爭對手搶占市場份額、爭奪優秀人才，薪資福利是其中不可缺少的籌碼，加上客觀環境CPI仍持續上漲，于是加薪也是企業本身不得不考慮的問題。

????2．關鍵人才仍搶手。11月末，在中國人力資源沙龍主辦的名為“冬日里的暖陽”大型HR公益論壇上，某公司的人力資源總監劉海忠先生表示，“優秀人才永遠搶手。”華信惠悅上海公司總經理、首席顧問袁凌梓也提到：“現在有很多大企業特別關注有特定技能的員工，別人減薪的時候，他們有可能還在加薪。中國企業最關心的是吸引和保留高績效的員工，保持員工高的生產力。”袁凌梓認為危機時期，關鍵員工的價值反而更為凸顯，“在企業面臨最惡劣的環境的時候，最后一筆預算會留給銷售。因為會更關注他們的高績效員工，在市場里真正的優秀人才?！比A泰保險董事長王梓木也在演講中提到，冬天好打獵，用自己充足的“糧食”、豐厚的薪酬去吸引更好的員工加入。

????前程無憂職場專家表示，任何時候，專業能力強并且可以為老板創造效益的員工，始終是企業關注的焦點，即使金融風暴也不能使這些人才本身的價值受到損害。特別是復合型高級人才的匱缺已是我國職場的頑疾，長期無法得到解決，于是甚至出現一些企業一邊裁人一邊招聘的矛盾現象，就是為了招攬優秀人才為日后經濟復蘇的擴充期做準備。而企業本身具有的關鍵人才在這種時刻將會更為搶手，為了保證核心員工不致于“陣前投敵”，導致企業自身競爭力降低，為他們增加薪資報酬也是理所當然的選擇。前程無憂薪酬部2008年《離職與調薪調查報告》得出結論：在進行年度調薪時，公司一般比較側重于普遍調整與單獨調整相結合的方式，即以一定的比例適用于所有的員工，對于優秀的員工和關鍵員工再進行單獨加薪。

????由此可見，金融風暴同時也成為優秀人才證明自己價值的契機，做得好自然應該獲得獎勵，每一位認為自己在這一年在工作上做出突出貢獻，為公司創造了績效的員工都可以向上司提出加薪的期望。前程無憂也曾經多次就提出加薪的技巧提點職場人，而在金融危機的特殊時刻，在與企業磋商薪酬問題時，更要注意以下幾點：

????1．了解企業實際狀況。個人薪酬待遇要與企業實際經營狀況相掛鉤。一些企業為了安撫人心，會采取向員工隱瞞危機影響或“只報喜不報憂”的措施，因此在開口之前，應該在公司內小范圍地做一些觀察，了解企業目前的實際經營狀況。條件許可，你提出的加薪申請才是有效的，否則如果企業經營負字，即使你提出加薪，公司也沒有錢付給你。

????2．可適當調低加薪期望。不可否認客觀環境的惡劣或多或少影響著各類公司，因此在申請加薪時，適當調低加薪期望是提高成功率的關鍵。當然，這也與公司業績水平和個人狀況有關，每個人還是要根據實際情況來衡量是否要提出加薪以及究竟要加薪多少。

????3．培訓機會是更好的選擇。一些企業也許不會同意你的加薪要求，但卻愿意給你一個培訓機會。根據調查顯示，金融危機下，絕大多數企業會在明年加大培訓方面的投入。由于工作量下降，員工假期時間增多，很多企業選擇乘此機會投資人才，幫助員工提升能力發掘潛質。聯合利華公司2009年的重要工作就是建立內部培訓和分享機制平臺，他們將幫助員工提升競爭力的工作稱為“潛力計劃”，他們相信能夠堅持度過這一困難時期的員工未來表現會更好。

????前程無憂職場專家提醒各位職場白領，避免將眼光局限在真金白銀的報酬上，好的培訓機會將比加薪更為難得，如果企業有提供培訓機會，不妨抓緊時機充電學習，即使薪水暫時不見漲，但能力提升的同時，你的個人價值也在增加，企業對你的重視將會換來未來薪酬的水漲船高。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的危机下，你还敢提加薪吗？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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