硅谷見聞

硅谷外貌 其貌不揚 剛到了辦公室外面，覺得美國分公司所在的地方遠沒有深圳繁華。稀疏的，矮矮的辦公樓，路倒是比較寬，但車不多，人則更少，路上很難看到行人，沒有公交站臺。我想，也許分公司剛剛開，原理中心區，可以節省成本吧。但事實是另一回事，美國分公司落在硅谷的中心區，與大多數科技巨頭距離在30分鐘車程內，比如cisco, apple, sumsong, google, facebook……，另外還有友商Bluecoat, Paloalto, silverpeak, F5……。由于硅谷處于地震帶，所以建筑都不高。人除了出來跑步運動，都在建筑里面和車里面，每個人都有車，不需要公交，公交也不發達。 但就在這其貌不揚的地方，積累著世界一流的人才。美國的簽證和移民政策是世界的人才收割機，硅谷激烈的競爭是人才篩子。在我們競爭對手公司工作的，不全是不善數學的白人，而是越來越多的經過人才收割機和人才篩子處理過的印度工程師和華人工程師。去Vmware食堂吃飯時，可以看見一團團的印度阿三。
硅谷的人 三頭六臂 在硅谷的每個人都很優秀，而且很謙卑，樂意和你交流和分享。美國的另外一個同事Cynthia是卡梅隆大學MBA畢業，是一個很大的華人組織的組織者之一，鄧峰、謝青都在那個組織里面。在辦公司外面有個大媽，有次在辦公司吃午飯不經意聊起，發現是從仙童出來干的，之前設計的產品被用于iPhone和各大品牌手機，4人的團隊里面有一人來自于麥肯錫。VMware里面做vcenter的一個工程師，以前是做招商網銀專業版的，現在專業版上面還有他的名字，工作9年后且有了家室以后放棄國內安穩生活，跑到美國讀研究生，從頭開始。剛到Paloalto里面的做漏洞的工程師，是國內第一個破解lvba并發布到網上的人。另外公司所在的孵化基地每兩周會有一個華人的小聚會，參與人都是斯坦福、伯克利的在讀生、畢業生，而且MBA占有很大比例，所在公司包括谷歌，facebook，cisco等等。和他們深入交流進一步發現他們并不是因為在硅谷而優秀，而是因為他們本身就很優秀才來到了硅谷。
硅谷的創新 做出東西 創新是外界給硅谷的一個標簽，而對硅谷來說，那是一種習慣，一種找到具體問題，并拿出實際的解決方案的習慣。就拿和我們相近的例子來說，辦公室外面有這么一個初創企業（創始人之前在webex工作），發現SSL保護不了數據安全，只提供了通道的安全，比如SSL保護不了瀏覽器插件獲取網頁內容，因此就做一個產品，叫下一代加密，把加密做到內容里面去，做到除了用戶自己能看到密文之外，其他任何地方都是加密的。這個產品未上市，不知道未來如何，但一個類似的產品，保證云內容的安全產品，該產品在個人電腦裝一個插件，保證所有到云上的數據都是經過加密的，只有在本地才是明文的，這個產品已經上市并且獲得風投。這兩個例子我們應該比較容易理解，問題也很明確，但只有在硅谷，這兩個問題有了解決方案，類似的事情每天都在上演。 去做出東西是需要時間的，我們聽得很多都是說美國人如何愛生活，如何輕松的工作，在硅谷我發現的卻是另一回事。出差期間周末沒事情做時，會回辦公室看看，總能發現仙童出來的那位大媽也出現在那里，這是許許多多初創企業創始人的縮影。
硅谷的文化 世界之巔 為什么一群具有三頭六臂的人還在這競爭激烈的地方努力的做東西？這應該就是文化的魅力。在硅谷，感覺大家最感興趣的話題是你做了或者在做什么有趣的事情，因此如果自己不做點東西，會覺得很不好意思。和3個google工程師做了交流，認為谷歌文化很有代表性。谷歌沒有用文字把自己的文化描述出來，從他們典型的工作環境去感受： （1）??? 計算機世界各路大神在谷歌上班，有http發明人，python發明人，unix發明人。。。他們就像普通員工在谷歌上班，你可以拿著問題去咨詢他們。和這樣的卓越人工作在一起，對人來說這是種無形的壓力和激勵，讓你也無意識的去最求卓越的貢獻。 （2）??? 公司內部非常透明，同級競爭激烈。你可以看見你所有同級所完成的工作，具體到他所簽入的每一行代碼。為了證明比同事更優秀，許多工程師都做了許多任務以外的事情，一切都會記錄下來，成為自己往上爬的梯子。 （3）??? 20%。谷歌工程師的原話：“谷歌20%時間，對大部分一線工程師來說，這是120%里面的20%”。大家都在都快速推進項目，用100%完成布置的工作就不錯了，如果你想做出點其他東西，用120%的那20%吧。 （4）??? 工作時間是彈性的，沒有嚴格的管理制度，有的只是每個人你追我趕的不斷做出貢獻的文化。 一群優秀的人在信息時代的前沿孜孜不倦的解決實際問題，我認為這是硅谷最有價值的東西。在這樣的環境下生活一個月后，腦子有這么一個想法，只要身體健康，努力奮斗，總能做出點東西來，硅谷的文化就這么影響著每一個人。
只在美國硅谷呆了一個月，了解有限或片面，回來以后又想起之前背下來的喬布斯的一篇文章《Stay hungry, Stay foolish》，他的故事更能詮釋硅谷精神。

轉載于:https://www.cnblogs.com/michaeldong/archive/2013/01/05/2845735.html

與50位技術專家面對面20年技術見證，附贈技術全景圖

總結

以上是生活随笔為你收集整理的关于硅谷的文化的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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