不合理。現在工廠雇傭工人都要簽定正式的勞動合同，這是為了保護工人的權益不受侵犯，可以上勞動部門去申訴仲裁

先從自身找原因，一般情況公司不會無緣無故的給員工降薪的，如果真的是自己的錯誤，先看錯的大小再考慮申述，如果是公司無理由的降薪，可以找相關部門申訴，不過一般情況公司給予降薪，它肯定有十分充分的理由，所以你要根據實情來考慮是否上訴，你要知道胳膊斗不過大腿的，不要到時候吃力不討好，除非你不準備在這公司待了，不能他們總有辦法針對你。

當然是違法的。可以向當地人社局下屬的勞動監察部門申請勞動仲裁。《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

總結

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