摘要：

全球IT產業的飛速發展,使IT企業之間的競爭越來越激烈。因此,對企業生存和發展的關鍵因素――人才,提出了更高的要求。然而,計算機專業畢業生的職業能力與預期存在一定的差異,尤其是在培養面向行業、企業的計算機技術人才時,對用人單位的趨勢認識不到位,缺乏全面應對這一趨勢的準備。高校的人才培養不能夠滿足企業的人才需求成為全社會關注的問題。為此,分析與反思這一問題為探索構建適合現階段IT企業需求的計算機人才培養模式奠定基礎。本文主要采用文獻分析法、訪談調查法和問卷調查法。檢索近十年內關于高校計算機專業人才培養方面的論文研究,歸納并研究已有文獻的同時,從中汲取經驗精華。并結合訪談問卷與調查問卷分析、整理的結果來研究,進而為本論文的觀點提供有力論據。首先,分析我國計算機專業人才培養模式現狀及存在問題的根源。其次,經過訪談,行業專家認為畢業生缺乏實戰的技能和經驗,缺乏就業崗位的職業能力,對此運用層次分析法(AHP)構建IT企業所需的職業能力體系,制作調查問卷。并對IT企業職業能力實證調查結果的不同角度運用描述性統計分析、因子分析、相關分析、回歸分析進行透徹的數據分析。最后,依據數據分析結論從專業能力、方法能力、社會能力三個層面對計算機專業人才培養模式的現狀存在不足,提出更有針對性的人才培養模式,達到提高計算機專業的畢業生生源質量,提升計算機專業的畢業生就業率的目的。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的企业计算机能力,以IT企业需求为导向的计算机人才培养模式研究的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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