1，培訓課程要做到標準化，不因為老師的不同，而使培訓主要內容發生過大變化。

2，培訓要有記錄，包括學生的記錄和老師的記錄。

3，培訓要有計劃，要根據培訓需求來安排培訓。

4，值得安排一個指定的人員來管理培訓，也可以把培訓管理的職責交給人力資源部門專門管理。

5，培訓的結果要得到使用，沒有接受相關崗位培訓或免修，就不能就任相關工作。

6，培訓的效果應當得到調查，以提高培訓水平，給老師和培訓材料提出改進意見。

7，組織應當選擇一些基本的重要的方面，制作標準的培訓課程。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的关于软件组织培训的几个值得提倡的建议的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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