在Leo眼里，最完美的“好人”畫像還要加上一條：簡(jiǎn)歷上要有跳槽的經(jīng)歷，但不要太頻繁，最好“五年兩段”或者“五年三段”。互聯(lián)網(wǎng)公司喜新厭舊，擁抱變化，信奉外來的和尚會(huì)念經(jīng)，二回宮的員工經(jīng)常比老員工工資還高。阿里等大公司的人力資源部門每年都有從國(guó)外名企挖人的KPI指標(biāo)，有些事業(yè)部招聘技術(shù)負(fù)責(zé)人時(shí)只考慮外面的牛人。

在獵頭的名單上，第二吃香的是畢業(yè)沒幾年的90后，這些人性價(jià)比高，是干活的主力。不過90后里也得分，女生沒結(jié)婚前和男生公平競(jìng)爭(zhēng)，一旦結(jié)了婚競(jìng)爭(zhēng)力急劇下降。

在Leo眼里，最尷尬的是35歲以上、退出技術(shù)一線的管理人員，“管理人員哪里都不缺，缺的永遠(yuǎn)是真正干活兒的”。程序員一旦轉(zhuǎn)了管理崗，技術(shù)能力會(huì)逐漸下降，換工作時(shí)面臨不上不下的境地。很多小公司的高管到了35歲后想跳去大公司，但技術(shù)能力根本達(dá)不到對(duì)方的要求。招聘時(shí)，獵頭和公司都會(huì)問，“你的技術(shù)和管理能力幾幾開？”理想的答案是技術(shù)占比越高越好。

在裁員消息不斷傳出的2019年，獵頭行當(dāng)也不好過。Leo所在的獵頭公司，往年大家每月成交四五單，今年平均下來每月成交不到1單。金三銀四（每年3月4月由于年終獎(jiǎng)已發(fā)，是跳槽高峰期）行情也未見起色。求職者的傾向比往年更明顯——在小公司的、在創(chuàng)業(yè)的，都擠破頭想去更穩(wěn)定的大公司。Leo同樣認(rèn)為大公司是普通人更明智的選擇，進(jìn)可攻，退可守，鍍了金未來還能出來創(chuàng)業(yè)、去小公司。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的猎头眼中的好的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。