我出生在甘肅省一個偏遠的縣城，很輕松地學習，然后自然而然地上了一所普通的大學--西北工業大學，順順當當地畢業了安排到長慶油田。沒有感覺到有什么坎坷，總之，工作前可以用兩個字來形容“順利”！

按說，我長期在長慶油田呆下去，不僅有優厚的待遇，更有錦繡的前程。然而，熱戀中的女孩總缺少一份理智，舍不下帥氣的對象，更經不住男友的甜言蜜語，我在工作不到一年后毅然辭職，來到男友所在城市，同時也進入了男友所在單位--一個在這個城市還算不錯的企業。

如今，昔日的長慶油田已改天換地，不僅油田的開采面大幅擴展，更重要的是辦公區由甘肅的西峰市搬至陜西的省會?？吹皆浀墓ぷ鲉挝伙L光無限的姐妹，回顧如今的自己，不禁黯然神傷。

雖然更換過很多部門，但我始終沒離開過計算機崗位，從最初參與MRPII（管理資源計劃）系統，到后期全面推廣的企業ERP,我都是核心設計人員。如今，成功應用企業ERP的許多應用者都走上了領導崗位，而我這個設計者卻是一個普通的職員。難道因為我是女性嗎？提拔的機會為什么總與我無緣呢？

最初推廣實施ERP，來自各方面的壓力會使我們這些二次開發者崩潰，來自基層的不認可，常常是我們既設計程序，還要規劃業務流程，甚至去規范管理;我們既是設計者，更是實施者，包括每一筆業務的數據錄入、測試，到運行結果的檢驗、核實。在一些業務實施完成后，我們通常會在這方面的業務很專業，專業到超過具體干該項業務的人員。是啊，從方案設計到最終驗收報告、運行報告...，都是ERP設計員?來完成。

總部實施完成之后，就是面向全國的銷售公司的推廣實施。不僅有出差的辛苦，更有女性出差的不方便之處。那時候，企業資金緊張，費用控制很嚴，在銷售公司實施時，我們吃住都在公司，如果有的公司沒女性職員，那自然沒有女性宿舍，只能住賓館。而我的男同事只能住在職工宿舍中，有一次是不是夢游了，竟然從上下鋪的上鋪掉下來，嚇得我們一宿沒睡覺。于是，再也不敢從差旅費中節約開支了，一律住賓館。

這期間，由于經常出差，只能將三、四歲的孩子托付給父母，但出差時會想得要命，長途電話費用太高，那時候的互聯網也不像現在這么普及，更沒有智能手機通過手機QQ遠程視頻。通常要熬過一個月才能實施完，迫不及待地回到老家，只是抱住可愛的女兒親了又親，可是長時間不見的女兒對我很陌生，用一只小手使勁地推我！

多年過去了，女兒也漸漸長大，企業ERP也***到企業的方方面面，而我也不青春不在。總感覺有一份淡淡的失落，32歲的我不甘心就這樣走下去，于是開始了二次求職。當然，現有的飯碗暫時還不到扔的時候，網絡招聘先試試“?！彼卸嗌?。從智聯招聘等人才招聘網站大量投遞簡歷，不過別說，像我這學歷加之豐富的工作經歷，還真吸引了不少獵頭和用人單位的電話。隔斷式的大辦公室接這樣的電話常常不是很方便，衛生間、會議室、走廊里，凡是清靜的地方都會我接電話的身影。沿海大城市的公司待遇相對比較誘人，但我總覺得太遠，長期的出差我對出遠門有點后怕，所以我優先選擇周邊城市的招聘公司，決定到省城的XXX電廠去面試。

省城不遠，坐四小時的班車就到了，和用人單位約好周五見面，所以周四便請好了假。我的面試說到底就是雙方的談判，我擺出的成果（獎章、開發的程序演示、實施效果報告等等），對方給出的是報酬、福利待遇等。這家單位開出的薪水比現有單位能高一倍，想著翻倍的工資我有點動心了。但考慮到將來可能會夫妻分居，我提出了同時解決愛人工作的要求，考慮到我愛人的專業與他們需要的相去甚遠，對方拒絕了我這個要求，于是我說考慮考慮后再回話，便匆匆地回來了。這個單位最終沒有去成。

以后的日子里，我加大投遞簡歷的力度，除了智聯招聘，凡是差不多的人才網站我都投遞簡歷。而用人打來的電話卻反比例增長，愈來愈少。問題很嚴重！我開始主動出擊，周邊的知名企業，從官網查閱相關資料，找到有需求意向的用人單位的人事部門自我推薦，單位對我的條件還是比較滿意，說會考慮，但大多考慮后沒有下文。有一家用人單位的人力資源主管是我的校友，他悄悄地告訴我，如果像我同樣條件的男性，他們肯定會要，而女性則只能舍棄，諸如家務事太多不能加班，不能像男性一樣隨時到實施現場出差等等，簡直是歧視女性。

一晃兩年過去了，歲月在一點點流逝。這次是從智聯招聘聯系的一家單位打來電話，是鄰近省會的一家規模企業，口頭意向的條件還是相當滿意。怎么辦？去？還是不去？我反復在思考，關鍵時刻愛人給了我定心丸--去試試。不能當“裸體”求職者，那怎么辦？還是“犧牲”我父親吧，第二天到單位，哭鼻子抹眼淚地向領導傾訴我父親得病了，需要到鄭州檢查治療。很順利地請了一個月假，立馬坐車趕往那家單位。本想一個月后再續一段時間的假，可結果第一次讓單位把我炒了，這一次我輸得很慘。這是一家專業軟件公司，和自己工作的單位相比，節奏相當快，而且很多新的東西自己在原來的單位根本沒接觸過，需要從頭學起，ASP.NET是主要的編程工具，而這恰恰是我的弱項，以前成果的光環罩不住融入的困難。不到一個月，晚上加班白天休息的倒時差運轉，讓我整整感冒了兩次并休息了三天。我無奈地打了申請，雖然人家支付了一個半月的薪金，但我卻真正地感到了失落。

我依然回到原來的單位，只是輕輕地告訴領導，我爸爸的“病”好了，我自己卻落下了一塊心病。

還記得2011年度IT博客大賽51CTO麻辣點評：

“請注意，這是小編點評了這么多入圍博客以來，所遇到的第一位女性技術人。我們先要向gs_wxr表示敬意。通過博客能看出來，這是一位從Java轉型Android的程序員。大家希望交流Java、Android或者Eclipse等方面的開發經驗，應該來gs_wxr的技術博客坐一坐?！?/p>

對于Android，我只能算入門級。從DEHPI轉型Java，是必須適應ERP服務平臺轉換的必由之路，而作為一名女性IT，我認為比男同事要付出更多，首先不可能像他們一樣連夜加班，家務事要占去相當多的精力。同時，在學習和鉆研方面，女性明顯處于劣勢，無論是新知識的接受能力還是領會程度，要達到同水平男同事，需要付出更多的精力。在開發Java應用中，我更多地用到Eclipse工具，感覺Java語言具有極大的包容性，而B/S應用程序的維護、改進太耗費心血。

回顧過去的歲月，有過喜，有過憂。在求職的道理上，更多的則是艱難，和男同事相比，在這個具有挑戰性的行業中，真的很難?；蛟S由于性別的原因，而在機遇方面，我卻感覺很少，雖然我奮斗過，掙扎過...

總有一絲拂不去的失落感...

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2012龍年薪途活動：秘籍大起底正在進行，歡迎大家參與分享討論~詳情查看：http://51ctotopic.blog.51cto.com/2009463/786969

轉載于:https://blog.51cto.com/gswxr/827497

總結

以上是生活随笔為你收集整理的职场中一路走来却拂不去一丝失落——一个女IT的告白的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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