跳槽到月薪三万的公司，但是不到半年就后悔了
1
一位前同事離職之后，找了一圈工作，最后接受了一家薪資待遇最高的offer。
那家公司的薪資結(jié)構(gòu)是這樣的：
月薪真是亮瞎狗眼的高，幾乎是同行公司能給出的三倍左右。一般的公司，他那個(gè)崗位能給到10K，而這一家，給30K！！
但是，福利幾乎是零（車(chē)補(bǔ)飯補(bǔ)團(tuán)建一概沒(méi)有）也就是說(shuō)，你來(lái)公司就是干活，沒(méi)有人關(guān)心你其他；工作作息嘛更是一言難盡，基本是在996基礎(chǔ)上的007……
前同事去那家公司之前躊躇滿(mǎn)志：
“怕什么！不就是得趁年輕多賺點(diǎn)錢(qián)嗎？996也好007也好，我不嫌累！我不嫌活多！只要錢(qián)給夠就行！”
但他的豪言壯語(yǔ)，只不過(guò)再一次證實(shí)了人類(lèi)的本質(zhì)是真香定律……
還不到半年，他就離職了……
離職的時(shí)候感慨地說(shuō)：
“別人干活要錢(qián)，我干活要命啊。天天加班到后半夜，傷身體不說(shuō)，我孩子都快不認(rèn)識(shí)我了。這誰(shuí)頂?shù)米“ ０静焕瘟?#xff0c;撤退。”所以你看到了沒(méi)，大多數(shù)企業(yè)，支付高薪的邏輯其實(shí)很簡(jiǎn)單：
我給你一萬(wàn)塊，你要給我制造一萬(wàn)五甚至更多的利潤(rùn)。我給你的待遇，你要連本帶利再給我賺回來(lái)！
首先我們理性分析一下，在大多數(shù)公司，“高薪”二字到底代表著什么。
職場(chǎng)上，一個(gè)顛撲不破的真理就是：薪水越豐厚，責(zé)任越重大。
這也無(wú)可厚非，畢竟公司既不是慈善機(jī)構(gòu)也不會(huì)請(qǐng)人來(lái)養(yǎng)老，拿了高薪自然要多干活、多操心的。
但是【福利】這個(gè)概念卻不同。
很多人，就像我那位前同事一樣，對(duì)福利的要求并不高，沒(méi)有也可以，甚至可以犧牲一些福利（比如我經(jīng)常看到有人主動(dòng)放棄公司給交社保，讓公司把社保那部分錢(qián)直接折現(xiàn)到自己的工資里），所以，在這種情況下，很多公司，十分樂(lè)得把福利一削再削，直到徹底消失。
而工作這么些年，我想給年輕職場(chǎng)人的一個(gè)墻裂建議就是：
如果有得選，一定要去那些福利明顯高于同行的公司。
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因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，重視福利的公司，很有可能是這樣的公司：
1、企業(yè)的管理層更有遠(yuǎn)見(jiàn)，明白要用更好的待遇去匹配更好的人才；
2、企業(yè)文化會(huì)更有溫度，更人性化，你在這種公司工作會(huì)更開(kāi)心一點(diǎn)，你知道有人關(guān)心你，而不是只當(dāng)一個(gè)沒(méi)有感情的螺絲釘；
3、企業(yè)的發(fā)展更有良好勢(shì)頭。福利是一個(gè)光環(huán)，會(huì)吸引很多志同道合的人一起加入，這樣公司走得更遠(yuǎn)，員工的飯碗端得更牢靠。
畢竟，任誰(shuí)都不想自己一天中精力最好的八小時(shí)過(guò)得特別糟糕、特別難受吧？
這不是以前那個(gè)動(dòng)輒就宣揚(yáng)任勞任怨當(dāng)牛做馬也不吭聲的年代了，我們現(xiàn)在出去工作，既要賺到錢(qián)、也要有尊嚴(yán)，
所以，選擇一家福利待遇好的公司，你會(huì)大概率碰上這種真正能讓你待得下去、可以長(zhǎng)久做幾年的公司。
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我們說(shuō)一家公司福利好，其實(shí)是在說(shuō)什么？
這里不得不說(shuō)一下我本人對(duì)于“五百?gòu)?qiáng)”這三個(gè)字的執(zhí)念。。。
幾年前剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，我是個(gè)有重度「大公司情結(jié)」的新人。
總覺(jué)得，一家公司如果是“五百?gòu)?qiáng)”，那就一定是好公司，大平臺(tái)，靠得住，有面子！
如果不是“五百?gòu)?qiáng)”，給的待遇再好，也總覺(jué)得差點(diǎn)事兒……（主要還是虛榮心作祟）
我待過(guò)兩家五百?gòu)?qiáng)，這兩家公司都很好，而且給我的履歷貼了不少金，讓我后續(xù)的求職路走得比別人順暢，至今都覺(jué)得非常感念。
這兩家五百?gòu)?qiáng)公司，共同的特點(diǎn)就是：員工福利特別豐厚。
我們可以試著反推論證一下：
有這么一家公司，本身體量就很大，員工動(dòng)輒成千上萬(wàn)人，然而，即使擔(dān)負(fù)著如此沉重的人力成本和運(yùn)營(yíng)成本，它依然是行業(yè)里的龍頭老大！這說(shuō)明什么？
說(shuō)明這樣的公司是強(qiáng)壯的，值得托付的，哪怕遭遇寒冬、迷航和危險(xiǎn)，它也可能會(huì)保護(hù)這艘船上的人安然度過(guò)亂流。
這就是你在挑選公司時(shí)，看公司給出的福利待遇的最重要的意義。
一家公司如果給的福利很優(yōu)厚，至少說(shuō)明：
它現(xiàn)在的發(fā)展勢(shì)頭很好，能夠承受給予員工除了正常薪資之外的待遇然后還有豐厚的結(jié)余，這樣的公司是值得信任的，說(shuō)明它很會(huì)賺錢(qián)。
這也是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合理邏輯：員工負(fù)責(zé)努力工作為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，而公司負(fù)責(zé)尋找賺錢(qián)的業(yè)務(wù)、項(xiàng)目和工程來(lái)確保生存和發(fā)展。
一個(gè)好的企業(yè)，它的員工和公司之間，必定是合作與互補(bǔ)的關(guān)系！
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這里還可以再引申一下：
如果你在公司做著做著，忽然感覺(jué)福利待遇越收越緊，這又是幾個(gè)意思呢？
有個(gè)朋友在某電商上班，去年她在這方面的體驗(yàn)就比較明顯：
先是通勤的班車(chē)取消了；
緊接著中秋節(jié)的員工禮物變成了寒酸的一盒雜牌月餅加一個(gè)發(fā)霉的果籃……要知道，往年都是美心+樓外樓+一千塊超市卡呢！
然后到了冬天，往年的電費(fèi)補(bǔ)貼也木有了，全自動(dòng)咖啡機(jī)也撤了，打印紙要正反面節(jié)約著用了；
春節(jié)禮物更慘：每人一張賀卡，上面有一句公司高管手寫(xiě)的心靈雞湯……
朋友簡(jiǎn)直是滿(mǎn)臉黑人問(wèn)號(hào)：這是什么操作啊？？？你不給福利就算了，還給我整一句“越努力越幸運(yùn)”是干啥啊？提前給我拜年呢？？？
她跑來(lái)問(wèn)我，我說(shuō)：
每個(gè)人都有中年危機(jī)，你們公司怕也是遭遇危機(jī)了。
公司遭遇危機(jī)的時(shí)候，第一反應(yīng)就是削減福利，接下來(lái)就是停止招聘、減少獎(jiǎng)金、調(diào)整全員薪資結(jié)構(gòu)、老總也參與員工考勤、增加工作時(shí)間，最后實(shí)在不行，來(lái)個(gè)大招：裁員。
自己看看公司到了哪一步吧……
朋友若有所思。過(guò)了一陣，找到了下家，利索把原單位給辭了……
事實(shí)證明她是對(duì)的，她辭職后，聽(tīng)以前老同事說(shuō)，公司的確在降薪了，很多受不了的，都走了，公司狀況岌岌可危。
所以你看，公司的福利待遇，也是公司經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的風(fēng)向標(biāo)啊。
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結(jié)語(yǔ)：
有個(gè)做獵頭的朋友有一次很誠(chéng)懇地說(shuō)：
想來(lái)也有點(diǎn)無(wú)奈，目前的人力資源市場(chǎng)上，福利、薪資還有員工關(guān)懷做得好的，除了國(guó)內(nèi)頂級(jí)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，大部分還真是外企。
外企在國(guó)內(nèi)更愿意嚴(yán)格遵紀(jì)守法，大撒福利，給錢(qián)給假期都很慷慨，還認(rèn)可員工的價(jià)值，在勞動(dòng)仲裁方面呢，永遠(yuǎn)老實(shí)巴交，小心做事，珍惜羽毛，注重名聲。
而相對(duì)來(lái)說(shuō)一些小規(guī)模的私企，那精打細(xì)算，那斤斤計(jì)較的樣子，真是要從員工身上榨干每一滴油的節(jié)奏啊……
你想，愿意傾聽(tīng)員工、尊重員工、給足薪資福利又發(fā)展良好的公司，和，那些一味野蠻生長(zhǎng)，鼓吹“狼性”，給點(diǎn)錢(qián)就往死了用你，一天到晚用“業(yè)績(jī)”“KPI”來(lái)壓榨員工的公司，你會(huì)選擇哪個(gè)呢？
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總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的跳槽到月薪三万的公司，但是不到半年就后悔了的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。
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