記者 |?周姝祺

12月1日晚，騰訊控股（00700.HK）發(fā)布公告，公司董事會(huì)已決議向不少于25700位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予合共4410829股獎(jiǎng)勵(lì)股份。據(jù)悉，獎(jiǎng)勵(lì)人士將包括雇員、 行政人員或高級(jí)職員、董事、專家、顧問或代理。

圖片來源：騰訊控股公告

截至12月1日港股收盤，騰訊的股價(jià)為468.8港元/股，據(jù)此計(jì)算，此次獎(jiǎng)勵(lì)股票的總價(jià)值約為20.67億港元。按照25700位獎(jiǎng)勵(lì)人士計(jì)算，人均可獲得超8萬港元（約合人民幣6.5萬元）。

根據(jù)騰訊三季報(bào)，截至2021年9月30日，騰訊集團(tuán)的員工數(shù)達(dá)到107348名，這意味著將有近24%的騰訊員工可獲得股票獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)三季報(bào)計(jì)算，超10萬名騰訊員工的月均工資約為8.06萬元。

這是騰訊今年第二次發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。7月14日，騰訊控股在港交所發(fā)布公告，董事會(huì)已決議發(fā)行合計(jì)約240萬股新股份。根據(jù)股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，擬向不少于3300位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予共約240萬股獎(jiǎng)勵(lì)股份。

按照當(dāng)時(shí)騰訊每股565港元計(jì)算，240萬股騰訊股票價(jià)值總額約為13.6億港元，約合人民幣11.21億元。以3300名員工來算，平均每人可獲得34萬元。

兩次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)比可發(fā)現(xiàn)，今年7月份的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃給到每人的“紅包”更大，而此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃則涵蓋的員工范圍更廣。

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在互聯(lián)網(wǎng)公司時(shí)常發(fā)生。在2019年和2020年，騰訊控股也多次發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，合計(jì)金額近300億人民幣。

2019年，騰訊共進(jìn)行了兩次大規(guī)模股權(quán)激勵(lì)。2019年12月2日，騰訊控股公告稱，于2019年12月2日授出合共5.27萬份購(gòu)股權(quán)以認(rèn)購(gòu)股份，行使價(jià)為每股335.84港元。2019年7月8日，騰訊向23271人獎(jiǎng)勵(lì)了3418萬股，總市值約120億港元，人均獎(jiǎng)勵(lì)約50萬港元。

2020年7月10日，騰訊在港交所發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告，宣布騰訊將根據(jù)股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃發(fā)行2664萬股新股份，擬授予不少于29700位受獎(jiǎng)勵(lì)人士。

此外，今年2月，騰訊發(fā)布內(nèi)部郵件稱，將向騰訊集團(tuán)本部正式員工發(fā)放“陽(yáng)光普照獎(jiǎng)”，為在2020年做出特別貢獻(xiàn)的員工授予每人100股的一次性激勵(lì)，解禁期為一年。按照當(dāng)時(shí)港股盤中的價(jià)格，100股騰訊股票市值為7.39萬港元，約合人民幣6.16萬元。

據(jù)騰訊員工透露，這次陽(yáng)光普照獎(jiǎng)覆蓋絕大部分騰訊員工，入職未滿一年的員工也可拿到該股票獎(jiǎng)勵(lì)，部分在2020年12月初入職的員工也收到了獎(jiǎng)勵(lì)通知。

騰訊對(duì)此回應(yīng)表示，并非全員發(fā)股票，而是年終獎(jiǎng)激勵(lì)?！肮驹诮衲昴杲K獎(jiǎng)中，對(duì)做出特別貢獻(xiàn)的員工授予了一筆同心同行獎(jiǎng)（100股的一次性激勵(lì)），以感謝大家的辛勤努力和付出?！?/p>

值得一提的是，騰訊控股多次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告顯示，股份發(fā)行的目的是為了嘉許獎(jiǎng)勵(lì)人士所作出的貢獻(xiàn)并吸引及挽留本集團(tuán)持續(xù)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展所需的人才。近幾年，在各大企業(yè)的人才搶奪戰(zhàn)中，股權(quán)激勵(lì)出現(xiàn)的比例明顯提升。

根據(jù)脈脈聯(lián)合富途發(fā)布的《2021年股權(quán)激勵(lì)研究報(bào)告》，近六成被調(diào)研者所供職公司擁有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但48.5%被授予者當(dāng)前持有的激勵(lì)價(jià)值不足50萬人民幣。在獲得過股權(quán)激勵(lì)的被調(diào)研者中，58%的被調(diào)研者當(dāng)前供職企業(yè)還未上市，期權(quán)是最常見的激勵(lì)工具。

智聯(lián)招聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，93.7%的職場(chǎng)人在求職時(shí)將企業(yè)激勵(lì)機(jī)制作為一般或重點(diǎn)考慮因素。其中， 46.3%的高層管理人員和40.8%的高級(jí)技術(shù)人員期待建立員工持股制度，占比遠(yuǎn)高于處于其他職位的職場(chǎng)人。

END

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總結(jié)

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