作者 | Mikaella C

譯者 | 吉鍇

審校 | 千山

盡早發(fā)現(xiàn)"有毒"的工作場(chǎng)所！

“這份招聘啟事看起來(lái)很棒”、“這家公司很有趣”、“這個(gè)角色給你帶來(lái)了一個(gè)挑戰(zhàn)，讓你興奮不已”。但是當(dāng)你第一次面試時(shí)，你會(huì)有一種奇怪的不安感…… 或者更糟糕的是，你認(rèn)為面試很好，但是卻錯(cuò)過(guò)了各種各樣的危險(xiǎn)信號(hào)，最終在一個(gè)真正悲慘的地方工作。

有些面試危險(xiǎn)信號(hào)適用于任何職業(yè)中的任何人：例如，對(duì)你無(wú)禮的面試官，或者忘記預(yù)訂面試空間的公司。如果你有一種不確定的感覺(jué)，覺(jué)得自己不想要這份工作，那你可能是在暗示自己不想要這份工作，請(qǐng)記住相信自己的直覺(jué)也很重要。對(duì)于正在尋找新角色的開發(fā)人員來(lái)說(shuō)，也有一些具體的警告信號(hào)。在本文中，我們將告訴您要注意什么！

Part.01

哈哈，是的，我們工作很多

龍蝦殼、西紅柿和咖啡渣？

我們將用這些可回收材料制造未來(lái)的汽車

如果遇到這樣的需求，開發(fā)人員經(jīng)常加班也就不足為奇了。有時(shí)你會(huì)有一周或一個(gè)月的壓力或忙碌。但要注意那些暗示持續(xù)加班只是“工作的一部分”的公司。一些公司會(huì)期望開發(fā)者投入的時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間，如果你每周工作60多小時(shí)甚至80多小時(shí)，即使是理想的工作也可能不是那么理想。

我怎么能確定？

開發(fā)者最好能獲得一個(gè)清晰、令人滿意的答案，即標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)數(shù)。不要讓面試官用“這是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，所以……”或“我們努力工作是為了努力工作！”之類的陳詞濫調(diào)轉(zhuǎn)移話題。如果你總是希望可以通過(guò)公司的電話聯(lián)系到你，那么擁有這部電話可能一開始就不值得。

Part.02

這項(xiàng)工作聽起來(lái)很簡(jiǎn)單

但他們堅(jiān)持認(rèn)為會(huì)很有挑戰(zhàn)性

有時(shí)候，一份工作描述會(huì)讓人感覺(jué)像是一種“勾選框”的情況：是的，我可以做那個(gè)，那個(gè)，還有那個(gè)! 但是，如果這個(gè)角色看起來(lái)非常簡(jiǎn)單，但你的面試官一直強(qiáng)調(diào)這是一個(gè)“具有挑戰(zhàn)性”的工作場(chǎng)所，或者他們需要一個(gè)“熱愛(ài)挑戰(zhàn)”的人，那該怎么辦？

當(dāng)然，工作中的挑戰(zhàn)可能是件好事——它可以讓你保持動(dòng)力，幫助你的職業(yè)發(fā)展，并為日常工作增添一些興趣。但是，如果面試強(qiáng)調(diào)了這個(gè)角色的挑戰(zhàn)性，而工作描述對(duì)你來(lái)說(shuō)似乎不是很具挑戰(zhàn)性，那么這可能是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)。也許挑戰(zhàn)的不是你的角色，而是公司的管理風(fēng)格。也許他們會(huì)讓員工因?yàn)闆](méi)有執(zhí)行截止日期不力或內(nèi)部溝通不暢而辭職，并試圖將這些管理風(fēng)格的缺陷定義為“正常工作的一部分”，而不是需要修復(fù)的東西。

我怎么能確定？

具體詢問(wèn)問(wèn)面試官這個(gè)角色到底有什么“挑戰(zhàn)性”。不要害怕說(shuō)這份工作的對(duì)你來(lái)說(shuō)似乎很平常，而且你無(wú)法確定挑戰(zhàn)會(huì)在哪里。

Part.03

需要技術(shù)明星

這是工作描述或面試中很可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)信號(hào)。“需要技術(shù)明星！”已經(jīng)成為創(chuàng)業(yè)公司話術(shù)的一部分，許多開發(fā)者現(xiàn)在都對(duì)它嗤之以鼻，因?yàn)樗](méi)有太多的實(shí)際意義，同時(shí)還會(huì)涵蓋了許多的言外之意，例如企業(yè)實(shí)際上需要的是一個(gè)響應(yīng)上級(jí)緊急要求的角色，或者一個(gè)還沒(méi)有明確定位的角色。

我怎么能確定？

有時(shí)時(shí)髦的行話就是：時(shí)髦。這可能有點(diǎn)過(guò)分，但只要其他角色看起來(lái)清晰且可實(shí)現(xiàn)，這就不一定是一個(gè)警告信號(hào)。但如果面試官的描述含糊不清，或者根本不懂工程，也不懂企業(yè)真正需要什么，那就得小心了!

Part.04

必須了解10多種開發(fā)語(yǔ)言

和所有可能的工具

不合理或過(guò)大的技術(shù)要求可能意味著公司沒(méi)有一個(gè)可靠而合理的技術(shù)方案。即使是在最新的初創(chuàng)公司，你也會(huì)希望為一家以實(shí)用、直接的方式來(lái)工作的公司服務(wù)。如果他們想讓你知道太多的語(yǔ)言和工具，這可能表明他們還沒(méi)有明確項(xiàng)目的需求和開發(fā)形式。

我怎么能確定？

深入了解技術(shù)細(xì)節(jié)。如果工作中涉及到了很多語(yǔ)言和工具，請(qǐng)?jiān)儐?wèn)他們使用這些語(yǔ)言和工具背后的理由。確保他們?cè)谡J(rèn)真思考自己的解決方案，而不是簡(jiǎn)單地期望他們的開發(fā)人員能夠立即使用每一種時(shí)髦的語(yǔ)言或工具。

Part.05

你只能接受技術(shù)面試

當(dāng)然，你的編碼技能通常是你工作中最重要的部分。但他們不是唯一的一部分！如果一家公司只對(duì)技術(shù)面試感興趣，這表明他們對(duì)合作、溝通甚至解決問(wèn)題的技能不感興趣。這反過(guò)來(lái)意味著，他們可能雇傭了很多溝通合作技能沒(méi)有得到評(píng)估的人，這意味著你很有可能與那些都是"硬技能"而不是“軟技能”的人一起工作。這會(huì)導(dǎo)致在會(huì)議或午餐中發(fā)生很多不愉快的爭(zhēng)吵。

即使你在工作中不經(jīng)常與人交談，你也不可避免的和同事交流，因此公司應(yīng)該在面試中對(duì)候選人的基本的社交能力進(jìn)行評(píng)估。如果你最喜歡的工作是編碼，而你更喜歡扮演一個(gè)沒(méi)有太多互動(dòng)的角色，那該怎么辦？當(dāng)然，那完全沒(méi)關(guān)系！你可以在工作面試中明確表示，你對(duì)工作的“社交”方面不太感興趣，同時(shí)仍然表現(xiàn)出你是一個(gè)令人愉快、善于溝通的團(tuán)隊(duì)成員。總之要記住，一個(gè)彼此不說(shuō)話的團(tuán)隊(duì)永遠(yuǎn)不會(huì)完成任何事情。

Part.06

你的面試看起來(lái)像一個(gè)智力測(cè)試

就像純粹的技術(shù)面試可能表明你將與難相處的人一起工作一樣，一個(gè)過(guò)于投入測(cè)試你智力的面試官可能不是容易相處的人。

因?yàn)殚_發(fā)人員在“硬技能”領(lǐng)域工作，面試官測(cè)試你的知識(shí)和技能很重要。但是，要注意那些花時(shí)間審問(wèn)你并試圖在智力上勝過(guò)你的面試官，或者那些要求別人只能接受他們提出的解決方案的面試官。這可能是他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所傲慢或缺乏靈活性的表現(xiàn)。我們大多數(shù)人都希望避免一個(gè)充滿敵意的狗咬狗的工作環(huán)境，所以要小心任何開始吠叫的人！

Part.07

呃，其他開發(fā)者太忙了

沒(méi)法加入

能讓你對(duì)你的未來(lái)角色、工作挑戰(zhàn)和責(zé)任有最深入了解的人是另一個(gè)開發(fā)者。對(duì)于大多數(shù)開發(fā)人員面試，面試團(tuán)隊(duì)中至少會(huì)有一名開發(fā)人員。如果開發(fā)人員不想或不準(zhǔn)備面試候選人，公司也會(huì)安排一個(gè)機(jī)會(huì)讓你與未來(lái)團(tuán)隊(duì)的成員聊天或喝杯咖啡。

但是，如果你沒(méi)有機(jī)會(huì)與其他開發(fā)人員交談，那么有可能意味著團(tuán)隊(duì)中存在一些不穩(wěn)定因素。也許其他開發(fā)者對(duì)公司不滿意，或者招聘委員會(huì)不想讓你知道一些問(wèn)題。如果面試官說(shuō)：“哦，他們都是新員工，不會(huì)給你太多的見(jiàn)解，”或者說(shuō)很少見(jiàn)到在辦公室工作幾個(gè)月以上的人……這是一個(gè)危險(xiǎn)的警告信號(hào)，表明公司有很多員工離職，且不重視長(zhǎng)期員工。不要被一張不會(huì)讓你真正了解團(tuán)隊(duì)的笑臉?biāo)?/p>

我怎么能確定？

有時(shí)候，缺少技術(shù)面試官可能只是一種疏忽，尤其是在招聘委員會(huì)很忙或者職位很緊急的情況下。但請(qǐng)隨時(shí)提問(wèn)。面試官對(duì)你的提問(wèn)做出的反應(yīng)會(huì)讓你很好地察覺(jué)到這是一個(gè)疏忽還是一個(gè)刻意的隱瞞。

Part.08

不存在的愿景

目的或合理目標(biāo)

面試官的職責(zé)之一是明確你的工作將如何為公司帶來(lái)產(chǎn)出。如果你的面試官不能解釋公司的愿景、目的或目標(biāo)，你可能會(huì)遇到麻煩。開發(fā)人員的角色是通過(guò)技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)公司的“獨(dú)特賣點(diǎn)”。但是，如果你的面試官不能清楚地傳達(dá)“獨(dú)特賣點(diǎn)”是什么，這個(gè)跡象表明你在這家公司有一條漫長(zhǎng)而令人沮喪的道路，你將不得不去猜測(cè)他們對(duì)公司虛無(wú)飄渺的設(shè)想，并將其轉(zhuǎn)化為代碼。你是開發(fā)人員，不是讀心術(shù)的人！

我怎么能確定？

有時(shí)，個(gè)人會(huì)感到慌亂，解釋得很糟糕——信不信由你，面試官自己也會(huì)對(duì)面試工作感到緊張。如果他們給出的答案模糊不清或不清楚，可以問(wèn)一個(gè)后續(xù)問(wèn)題，或者說(shuō)一些類似于“對(duì)不起，我還不清楚公司的確切目標(biāo)。你能幫我詳細(xì)介紹一下嗎？”如果可能，詢問(wèn)招聘團(tuán)隊(duì)或公司中的其他人。如果你仍在努力理解，也許是時(shí)候重新考慮了。

Part.09

成立十年的公司

仍然是一家“初創(chuàng)公司”

我們都喜歡創(chuàng)業(yè)公司。它們可能是最令人興奮和最具創(chuàng)意的工作場(chǎng)所，而且在一層樓的公司里工作也很有趣。但一家十年后仍將自己定義為初創(chuàng)企業(yè)的公司，可能不會(huì)是一個(gè)好的征兆。即使他們沒(méi)有陷入財(cái)務(wù)困境，他們也可能用“創(chuàng)業(yè)”概念作為糟糕業(yè)績(jī)、糟糕管理和糟糕發(fā)展戰(zhàn)略的借口。

如果你選擇加入這樣一家公司，你可能會(huì)遇到各種潛在的陷阱。也許他們的產(chǎn)品已經(jīng)擴(kuò)展得非常復(fù)雜，以至于很難添加新功能。也許有成千上萬(wàn)的老的漏洞，如果不讓整個(gè)產(chǎn)品重構(gòu)，就無(wú)法修復(fù)它們。不管怎樣，這都可能是一種修補(bǔ)匠的工作，而不是一個(gè)構(gòu)建新產(chǎn)品的機(jī)會(huì)。

我怎么能確定？

問(wèn)問(wèn)面試官過(guò)去十年公司學(xué)到了什么。問(wèn)問(wèn)他們?yōu)槭裁催€要定義自己為一家初創(chuàng)公司。問(wèn)問(wèn)他們未來(lái)的道路是什么樣的。并且一定要和另一個(gè)開發(fā)者談?wù)?#xff0c;他將能夠讓你深入了解這個(gè)公司背后的情況。

Part.10

眼神呆滯、沒(méi)有激情的員工

在面試正式開始之前就開始檢查你潛在的新公司。當(dāng)你被帶到面試室時(shí)，看看周圍：人們看起來(lái)怎么樣？走廊里是否繁忙，充滿了交談和活動(dòng)，還是公司文化已經(jīng)讓員工有麻木、冷漠的感覺(jué)？開發(fā)人員在哪里工作，這是一個(gè)你會(huì)感到舒服的辦公室設(shè)置嗎？

如果你正在尋找一個(gè)遠(yuǎn)程角色（或“暫時(shí)遠(yuǎn)程”），那么要了解環(huán)境可能會(huì)更加困難，所以一定要詢問(wèn)公司文化。即使在你們不在一起工作，公司如何讓他們的員工感到受歡迎？他們對(duì)未來(lái)有什么計(jì)劃？如果你想保持遠(yuǎn)程辦公，或者如果你希望有一天回到辦公室，了解是否可以選擇你喜歡的工作方式是很重要的。

我怎么能確定？

為什么不問(wèn)一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，比如“你能描述一下你公司典型的工作日嗎？”看看面試官是否提到團(tuán)隊(duì)定期簽到、大量會(huì)議、公司咖啡休息等等。小心任何會(huì)讓你的日常生活變得更好…或更糟的事情！

去面試吧！

這個(gè)列表可能看起來(lái)有很多內(nèi)容，但你也不太可能跟蹤到所有這些危險(xiǎn)信號(hào)。如果你真的發(fā)現(xiàn)一家公司真的有這些行為，那就把他們放進(jìn)最差面試者的名單里。要記住的主要一點(diǎn)是，盡管招聘的過(guò)程會(huì)檢驗(yàn)?zāi)闶欠穹瞎镜男枨?#xff0c;但作為一名潛在的未來(lái)員工，這也是你評(píng)估他們，并決定他們的工作方式是否適合你的機(jī)會(huì)。相信自己的直覺(jué)，多問(wèn)問(wèn)題，這樣你一定會(huì)在一家快樂(lè)而理智的公司找到一份工作！

原文標(biāo)題：10 massive red flags in developer job interviews

鏈接：https://thenextweb.com/news/10-red-flags-developer-job-interviews

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譯者介紹

吉鍇，51CTO社區(qū)編輯，18年軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在阿里云全球培訓(xùn)中心任講師，負(fù)責(zé)云計(jì)算，云原生，數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域的課程設(shè)計(jì)，交付。先后于富士通，聯(lián)想集團(tuán)，歡聚時(shí)代，搜狗任職，手機(jī)YY首任架構(gòu)師。2014年開始從事專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和顧問(wèn)工作。

完

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