△Hollis, 一個對Coding有著獨特追求的人△

這是Hollis的第?390?篇原創(chuàng)分享

作者 l Hollis

來源 l Hollis（ID：hollischuang）

我最近經(jīng)常看到很多人吐槽，很多公司的面試喜歡問“八股文”，總是問那些工作中用不到的東西，很多人甚至用這個來評判一個公司的好壞，認為問八股文的公司就是垃圾公司。

我今天想從一個面試官的角度來談談，面試的時候問八股文這件事兒。

八股文：形容面試中問到的一些都是理論性的知識，需要背誦的知識。

人才特質(zhì)

首先，面試的過程是一個人才篩選的過程，這個大家都是可以理解的。

那么，具備什么樣的特質(zhì)是雇主和面試官看重的呢？

國外開發(fā)者平臺 HankerRank 曾針對不同規(guī)模的公司的招聘要求進行了調(diào)查。

可以看到，無論什么規(guī)模的公司，最看重的主要是問題解決能力，接下來依次是編程語言的熟練程度、問題排查及調(diào)試能力、系統(tǒng)設計能力、性能優(yōu)化能力、CR能力、測試能力、框架熟悉程度、數(shù)據(jù)庫設計等。

這個結果其實還挺客觀的，作為一個技術面試官來說，對于一般的開發(fā)我比較看重的也是問題解決能力、編碼能力、問題排查能力等這幾個。其他的只是作為輔助性的。

面試問什么

在面試中，作為面試官，我們希望通過一場面試挖掘出候選人身上的亮點，從而招聘到更加優(yōu)秀的人和自己并肩作戰(zhàn)。

那么，我會想辦法挖掘候選人的問題解決能力、編碼能力、問題排查、系統(tǒng)設計等能力。

這時候，如果候選人以往的經(jīng)驗比較豐富，做過的項目還有一定的難度，那么我就會通過項目入手，來問一下項目中用到的技術以及背后的思考，還有就是一些問題的解決方案。

但是，這是理想情況啊。

因為并不是所有人的項目都有可挖掘的點啊。并不是所有人都做過難度比較高的項目，并不是所有人都有豐富的分布式經(jīng)驗啊。

我看過太多簡歷，上面的項目都是"XX管理系統(tǒng)"，這種項目在很多面試官（尤其是大廠的面試官）看來，其實沒有任何難度。

那這時候，怎么辦呢？

這個候選人就完全不給機會了么？就直接因為項目經(jīng)驗不夠豐富、不夠有難度就直接PASS掉了嗎？

所以，這時候就可以問一些八股文了呀。我們會想辦法通過一些所謂的八股文來挖掘出這個候選人的能力啊。

八股文不就是死記硬背嗎

很多人批判八股文，比較重要的一個原因就是覺得這些東西工作中用不上，或者自己完全沒有接觸過，但是面試官卻熱衷于問。難道比的不就是誰背得多嗎？

其實，這個事情要看你怎么理解。

打個比方，我面試中可能會問一些程序員關于設計模式，比如策略模式，工廠模式等這些我認為比較簡單的問題。但是很多人認為設計模式就是八股文。

作為面試官，我之所以希望候選人了解這些設計模式，是因為可能他現(xiàn)在的工作中沒用到，但是如果他來了之后，我們這面工作中用得到啊。

大家想象一下以下場景：

一個新人入職之后，當他來問身邊的同時這段代碼該怎么理解的時候，同事說："這些策略服務是在Spring做Bean初始化的時候自動注冊到工廠中的"的時候。這個新人反問：什么是策略服務？Bean初始化是什么？工廠是干啥的？

所以，"工作中用不用得到"這個是和工作的內(nèi)容息息相關的。你可能用不到，但是不代表別人用不到。

很多八股文，其實都是概念以及實現(xiàn)原理。

這些概念和原理，可能不能幫你寫出更好的代碼，但是，他們卻可以幫你更好的定位和排查問題（這兩個能力前面說過可是非常重要的）。

再舉個簡單的例子。

當我們的線上應用報警，提示出現(xiàn)了MySQL數(shù)據(jù)庫死鎖的時候。你要怎么排查？

這需要很多理論知識才能定位到問題的最終原因。

你要知道什么是死鎖以及什么情況會發(fā)生死鎖

你需要了解MySQL的鎖機制，什么時候加鎖，什么時候解鎖

你要知道什么是事務隔離級別，知道怎么查看數(shù)據(jù)庫的事務隔離級別

知道不同的事務隔離級別之下加鎖有什么區(qū)別和不同

…..

上面這些，很多人都說是八股文，但是，但凡有一個知識點是欠缺的，就會影響到問題的排查和定位。

線上問題發(fā)生之后，第一時間定位并解決是多么的重要這個應該不需要我多說了吧。。。

所以，八股文是背的沒錯，但是并不能說他完全沒有用。

我認為背八股文的過程，是一個讓自己從"不知道自己不知道"過渡到"知道自己不知道"進而進入一個"知道自己知道"的階段。

圖：鄧寧·克魯格效應

作為一個面試官，我找到的人他可以不完美，可以有些知識盲區(qū)，可以不是面面俱到。但是，最起碼他不能是"不知道自己不知道"的，因為這類人是處于"愚昧山峰"的，一旦出現(xiàn)什么問題，他完全不僅沒有辦法入手。而且這類人的一些做法（比如攻擊辱罵）可能會影響到整個環(huán)境。

普通人的出路

試想一下，如果面試不能問八股文，會發(fā)生什么情況。

作為一個面試官，我就會重點關注一個候選人有沒有高大上的項目經(jīng)驗、看他在這個項目中有沒有承擔重要的角色。

如果有的話，就可以問一些實操的問題。

但是，又有多少人具備上面的條件呢？

這對于那些學歷一般、過往工作經(jīng)驗一般的人來說，就相當于直接宣判了。因為不能問八股文，那他連背的機會都沒有了。

有人說，你可以拋出一個問題，看他能不能給出一些合理的方案啊。那么我想反問一句：這和八股文的區(qū)別是什么？或者說，如果沒有背過八股文怎么可能回答好呢？

以上，就是我作為一個面試官的角度，談談我對八股文的一些想法，因為最近實在是看到太多的人在吐槽這個，這使得很多年輕人也會受影響而心生排斥。

但是，最可氣的是，瘋狂吐槽的人和那些瘋狂背的人是同一幫人。

文中的觀點只代表我自己，并不能代表所有面試官，所以，不排除有一部分傻X確實為了炫技或者為難人而問問題，遇到這種人，直接無視就好了。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的问八股文的公司都是垃圾！？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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