背景

先說一下個人情況，我是17年畢業(yè)的，去年年末開始面試，算起來是四年半的工作經(jīng)驗(yàn)，面試的公司大部分是廣州這邊的，有歡聚時代，字節(jié)，阿里的Lazada，騰訊，網(wǎng)易等公司，最后拿到了歡聚時代和網(wǎng)易的offer，除了歡聚時代還算順利之外，面試其他的公司都有點(diǎn)磕絆，而且面了不止一次，最后的結(jié)果不算很理想吧，但我個人還是挺滿意的，畢竟比起之前的自己，這一次的跳槽也算是一次職業(yè)生涯的躍遷。

這個過程我也學(xué)到了不少經(jīng)驗(yàn)，面試之后我都會把記得的問題做記錄和復(fù)盤，事后復(fù)習(xí)彌補(bǔ)自己的不足之處，也使得自己在后面的面試表現(xiàn)中越來越得心應(yīng)手。所以，別的段位我不敢說，但如果是社招五年內(nèi)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，我相信我的面經(jīng)對你還是會有幫助的。

說明

下面給大家分享我面試幾間大廠的面經(jīng)，我打算用真題+經(jīng)驗(yàn)之談的結(jié)合方式來給大家介紹，這里說明一下，因?yàn)樯缯泻芏囝}目都跟項(xiàng)目有關(guān)，而且?guī)酌娴拿嬖囶}難免有重復(fù)，所以我下面的真實(shí)面試題不會寫的那么全，也不建議大家去背這些題的答案，畢竟每個人遇到的題目都不一樣，我們需要做的是了解面試考察的大概方向，然后看看那些地方不足，盡早彌補(bǔ)自己的知識盲區(qū)，只有自身夠硬才不怕鋼鐵的錘煉（這話有點(diǎn)中二，但我沒詞了）

字節(jié)面經(jīng)

字節(jié)算是我面試最多的公司了，前前后后面了不下四次，實(shí)話說，字節(jié)的hr小姐姐還是很熱心的，一般面完兩天內(nèi)就會微信通知你，咨詢問題也是很熱情的解答。

這幾次面試中有兩次我是在技術(shù)終面被刷的（吐了呀），一次到了hr面，問的知識范圍也都差不多，全部寫出來沒必要，給大家分享內(nèi)容有些代表性的面經(jīng)吧，這是我投遞字節(jié)國際化電商部門后端崗位的面試題目

面試題

自我介紹

Redis你比較熟吧，說說它機(jī)制為什么快

有幾種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，底層分別是怎么存儲的

Redis有幾種持久化方式

多線程情況下如何保證線程安全？

用過volatile嗎？它是如何保證可見性的，原理是什么

MySQL的索引結(jié)構(gòu)，聚簇索引和非聚簇索引的區(qū)別

MySQL有幾種高可用方案，你們用的是哪一種

說說你做過最有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目

你具體負(fù)責(zé)哪部分的東西，哪些最有挑戰(zhàn)性，說說你做了哪些優(yōu)化

秒殺采用什么方案，分表怎么做的，redis掛了怎么辦，

分表為什么要停服這種操作，如果不停服可以怎么做

你怎么防止優(yōu)惠券有人重復(fù)刷？

redis數(shù)據(jù)冪等性是怎么保證的（類似于分布式鎖那種，有個key就行了）

「設(shè)計(jì)題：」

1、如果讓你設(shè)計(jì)mysql高可用方案的話，你會優(yōu)先考慮哪些方面

2、抖音評論系統(tǒng)怎么設(shè)計(jì)，如果加入好友關(guān)系呢？（考慮到數(shù)據(jù)讀取的性能，可以采用寫擴(kuò)散的方式）

3、怎么設(shè)計(jì)一個短鏈地址，要考慮跨機(jī)房部署問題

你說要哈希算法生成短鏈，會存在什么問題（哈希沖突），該怎么解決？（可以用布隆過濾器，但是不好控制，而且仍存在hash沖突）

有沒有更好的方案？（自增序列算法，每次接收一個長鏈，就分配一個ID，轉(zhuǎn)成62進(jìn)制再拼到短域后面）

存在的問題？（自增id方案如果用雪花算法，可能存在機(jī)器時鐘回?fù)艿膯栴}，導(dǎo)致id重復(fù)，說到這里，我終于明白那家伙為什么說要考慮跨機(jī)房部署問題）

該怎么解決？（用Redis做自增id生成器，性能高，但要考慮持久性的問題；或者改造雪花算法，通過改造workId解決時鐘回?fù)艿膯栴}）

「算法題：」

1、有一個數(shù)組，里面元素非重復(fù)，先升序再降序，找出里面最大的值（二分法，要考慮只有一個元素和兩個元素的邊界情況）

2、鏈表深拷貝

3、統(tǒng)計(jì)用戶在線最大峰值和人數(shù)，要精確到秒（額滴神啊，秒級這個誰受得了，我的思路只能精確到小時，面試官說沒問題，后面成功寫出來跑過測試用例）

「軟實(shí)力：」

1、你怎么評價你自己

2、你怎么看電商這塊領(lǐng)域，為什么要選擇電商

3、有沒有要問我的

「總結(jié)：很看重算法和場景設(shè)計(jì)，而且可能是因?yàn)橥哆f電商部門，對我之前做過的電商項(xiàng)目考察非常細(xì)」

騰訊面經(jīng)

我面試騰訊有兩次，兩次都是二面掛掉的，除了第二次的二面（有道很刁鉆的場景題，有空我會單獨(dú)寫篇文章分享），其他面試的問題都不算難，實(shí)話實(shí)說我自認(rèn)為答得還不錯，第二面就被刷我也是有點(diǎn)納悶，算了，不發(fā)牢騷了，大家自己看看吧。

面試題

「一面：」

說說你做這個電商項(xiàng)目負(fù)責(zé)了哪些東西

基于什么維度分表，如果搜索商品名稱怎么辦，

為什么不用分區(qū)，分區(qū)有哪些優(yōu)缺點(diǎn)

Rocket集群有哪些方案？

如果多主無從的情況下，a,b,c同時可寫入，但c掛了，那c的還能訂閱嗎

Mysql高可用有幾種方案，分別有什么特點(diǎn)

redis分布式鎖你們是怎么用的(redission)，原理知道嗎

redis的熱key知道嗎？一個熱key導(dǎo)致單臺機(jī)訪問流量過高，該怎么辦？

分布多臺redis的話，如果某一臺緩存過期了，流量過大該怎么辦？

如果有10臺機(jī)同時失效，那該怎么一次性回源

限流是怎么做的，用阿里云的sentinel，有幾種策略(qps，時間)

有幾種限流算法，各有什么優(yōu)缺點(diǎn)

「二面：」

介紹你在項(xiàng)目中的職責(zé)和負(fù)責(zé)模塊

項(xiàng)目的日活量，QPS，壓測結(jié)果

項(xiàng)目是基于Http還是rpc訪問，怎么做容災(zāi)的

用到mq怎么做一致性處理的

怎么防止薅羊毛之類的

現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)人數(shù)，你在團(tuán)隊(duì)的地位，拋開業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)來說，你覺得為什么要找你做這個項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人

你目前在研究哪些技術(shù)，哪些業(yè)務(wù)方向

未來兩三年的職業(yè)規(guī)劃

對go有什么理解，你是基于什么目的去了解go的

「總結(jié)：問的大多是基于項(xiàng)目和場景，二面的軟實(shí)力問題有點(diǎn)多」

阿里L(fēng)azada

Lazada社招的技術(shù)一共就兩輪，這里不是吹牛，是我跟內(nèi)推人以及面試官確認(rèn)過的，當(dāng)時讓朋友內(nèi)推完隔了半個多月才開始面試，而且是leader先面試第一輪，然后一面的面試官再面試第二輪，過程有點(diǎn)漫長，個人感覺問的還是有點(diǎn)難度的（不過我自認(rèn)為答得還可以，被刷后郁悶了好一陣，大廠真的不好進(jìn)啊）

面試題

「一面：」

說說你做過的項(xiàng)目

有哪些亮點(diǎn)，或者解決過什么問題

你說引入mq對領(lǐng)取優(yōu)惠券接口做了解耦，我理解領(lǐng)取優(yōu)惠券接口比較簡單，為什么還需要做解耦這么麻煩，而且異步還會影響用戶體驗(yàn)？

(優(yōu)惠券流程挺長的，而且一次性領(lǐng)取多張，判斷邏輯較多，訪問壓力大，為了減少rt和訪問壓力，引入mq做異步入庫，并且對用戶體驗(yàn)不會有影響)

分表為什么要停服？

你們的服務(wù)最高多少qps，每臺機(jī)器，數(shù)據(jù)庫能支撐多大訪問量，怎么測出來的？(很麻煩的一個問題)

你說說java線程池吧，怎么運(yùn)作的，放在隊(duì)列里的任務(wù)是什么時機(jī)執(zhí)行的

你們項(xiàng)目線程池怎么配置的， 為什么這么配

spring bean得生命周期

redis為什么快？你說到支持多種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，為什么這個能提高速度（方便調(diào)用原生底層的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）

你還在職嗎？(在職，但已申請離職）有其他offer嗎？最快什么時候去入職

有什么問我的嗎？

「二面：」

自我介紹

說說你最近做的項(xiàng)目，具體業(yè)務(wù)是怎樣的

你說的那個商城業(yè)務(wù)是怎樣的，你負(fù)責(zé)哪塊

有沒有遇到線上問題，怎么解決

你們用springboot是吧，怎么調(diào)用微服務(wù)的

Feign底層原理看過嗎

怎么改負(fù)載均衡參數(shù)

如果讓你設(shè)計(jì)負(fù)載均衡，你會怎么設(shè)計(jì)

CPU飚高有哪些原因

hotkey有檢測過嗎？怎么優(yōu)化的

做一道算法題吧，兩個非負(fù)整數(shù)想加，結(jié)果以字符串輸出

「個人評價：Lazada問項(xiàng)目方面比較多，而且很看重性能優(yōu)化，包括參數(shù)配置，架構(gòu)設(shè)計(jì)之類的，八股文的話沒什么大問題，總體來說這次面試還是很能考察經(jīng)驗(yàn)的。」

經(jīng)驗(yàn)之談

以上就是我面試這幾家公司的大概題目，怎么說呢，不算很難吧，網(wǎng)易問的其實(shí)也差不多，就不具體列出來了，而且都算是常規(guī)的面經(jīng)題，我就不一一列出答案了，大家如果有疑問的上網(wǎng)搜一下，或者加我微信咨詢都行。

從我面試這么多輪的情況來看，這幾家公司社招面試考察的范圍重點(diǎn)在于對求職者過往項(xiàng)目和技術(shù)場景方面的考察，八股文的話沒有像校招那么全面，只不過每家公司問的知識側(cè)重點(diǎn)有會有所不同。

像字節(jié)除了項(xiàng)目場景，還很看重算法，以及求職者在系統(tǒng)設(shè)計(jì)方面的思考；

阿里L(fēng)azada比較看重項(xiàng)目方面的架構(gòu)設(shè)計(jì)，以及線上故障的排查過程

騰訊的話問的比較多的是場景方面的思考，比如什么Redis某個key訪問量飆高這種較為極端的情況，還有就是軟實(shí)力方面問的也比較多

下面說說我的心得吧，也算是給分享一下我的個人經(jīng)驗(yàn)

1、首要條件：準(zhǔn)備好基礎(chǔ)的八股文

基礎(chǔ)，這點(diǎn)不用多說了，所有的面試都會問到的知識體系，雖然社招方面對基礎(chǔ)的考究沒有那么全面，但基本的八股文還是要盡可能掌握的，這部分八股文包括但不限于：

• Java基礎(chǔ)語言特性（面向?qū)ο蟆⒊橄蟆⒗^承、多態(tài)、反射等）

• Java集合（HashMap必問、常見如數(shù)組轉(zhuǎn)鏈表過程、1.7和1.8擴(kuò)容機(jī)制區(qū)別、為什么線程不安全、hash索引計(jì)算這些都必須掌握，還有ConcurrentHashMap的底層結(jié)構(gòu)，跟HashTable的區(qū)別類似的也都要熟悉）

• 并發(fā)編程，不用多說，基本也是必問，畢竟線程安全是所有語言開發(fā)都會遇到的難題，也是實(shí)際項(xiàng)目開發(fā)中非常重視的一點(diǎn)（Synchronized升級鎖過程，和AQS的區(qū)別、Volatile關(guān)鍵字的原理和特性、如何保證線程安全，多線程實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)者消費(fèi)者之類的）

• JVM（不用多說，社招必問，垃圾回收算法，JVM調(diào)優(yōu)，CMS和G1區(qū)別都是要了解的）

除了Java語言外，基本的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)是必須要去重視的領(lǐng)域，務(wù)必要掌握這幾塊內(nèi)容，如

• 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議及作用

• TCP和UDP的區(qū)別

• 三次握手和四次揮手過程，順便了解下像為什么不能兩次握手那種稀奇古怪的問題

• TCP如何保證可靠性，哪幾種機(jī)制，以及原理都要清楚

• HTTPS原理（三次握手，驗(yàn)簽，加密解密那些）

• 瀏覽器輸入一個網(wǎng)址執(zhí)行的全部過程

網(wǎng)絡(luò)的話掌握這幾塊也就差不多了，然后操作系統(tǒng)相關(guān)的也有必要準(zhǔn)備下，不用太復(fù)雜，就常見的那些面試題就可以，基本上只要按照上面所說的幾點(diǎn)準(zhǔn)備，基礎(chǔ)八股文這塊也就差不多了，當(dāng)然，不排除有些面試官會問一些刁鉆又冷門的問題，對此我也只能說四個字了，

「祝你好運(yùn)！」

2、常用的中間件一定要多做準(zhǔn)備

像常用的中間件如Redis、MySQL、MQ這些是基本必問的，我們不僅要會用，對其原理還要有一定的了解，更重要的是，我們面試前要盡可能準(zhǔn)備這些中間件異常場景的解決方案，

比如Redis某個key訪問飆高了，緩存出現(xiàn)穿透了怎么做，Redis掛了怎么保證跟MySQL的一致性；

MySQL索引失效怎么排查解決，怎么做好sql調(diào)優(yōu)；

MQ出現(xiàn)消費(fèi)異常怎么辦，如何保證從生產(chǎn)者到消費(fèi)者三端的高可用，消息堆積了怎么辦等等；

這些異常基本都是面試中經(jīng)常問的，網(wǎng)上很多大佬也都有分享過對應(yīng)的解決方案，在我眼里，這些知識點(diǎn)都算是八股文，只要事先準(zhǔn)備充足，拿個中間件熟練分基本沒什么問題。

3、簡歷上的項(xiàng)目是最需要花精力準(zhǔn)備的

項(xiàng)目這方面我就可以吹下牛13了，畢竟被問了這么多次，都快成機(jī)械記憶了。

從我個人的經(jīng)驗(yàn)上看，面試官對簡歷的考察大概分這么幾個維度，

• 項(xiàng)目的整體架構(gòu)，包含分多少個服務(wù)，多少個節(jié)點(diǎn)，調(diào)用鏈?zhǔn)窃鯓拥?/p>

• 你做過的最有挑戰(zhàn)性的某個模塊功能

• 這些功能的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)，包含數(shù)據(jù)表有哪些，用了哪些中間件，怎么跟其他服務(wù)做數(shù)據(jù)聯(lián)動的

• 你在項(xiàng)目中做了哪些優(yōu)化，有沒有什么效果，比如RT減少200ms，壓測數(shù)據(jù)增加了5倍之類的，有數(shù)據(jù)支撐的話更有說服力

• 你遇到過哪些線上問題，怎么排查故障的

• 項(xiàng)目的QPS相關(guān)指標(biāo)，你覺得還能怎么優(yōu)化，假設(shè)有多加10倍的流量過來，你覺得怎么設(shè)計(jì)才能支撐得了這么高的訪問量

大概這幾點(diǎn)吧，大家從我上面寫的具體面試題目也可以對應(yīng)的上，基本上問的東西都包含在這幾個維度里，從項(xiàng)目的全局到某個具體模塊，一些重要的數(shù)據(jù)指標(biāo)，以及整個架構(gòu)的擴(kuò)展性，還有異常情況的處理等等，這些東西如果你沒有事先做好準(zhǔn)備，我敢說不可能在身經(jīng)百戰(zhàn)的大廠面試官面前胡混過關(guān)。

除此之外，項(xiàng)目中很多時候會有場景異常方面的考察，比如什么Redis掛了怎么辦；微服務(wù)調(diào)用前面的服務(wù)調(diào)用成功，中間的服務(wù)調(diào)用失敗，怎么做數(shù)據(jù)回滾；某臺服務(wù)宕機(jī)了怎么處理等等，這些類似異常場景也是經(jīng)常在項(xiàng)目中被問到的，看官們?nèi)绻幸庀蛎嬖嚨脑?#xff0c;在這方面可以需要多做點(diǎn)準(zhǔn)備，只要結(jié)合項(xiàng)目的實(shí)際業(yè)務(wù)做好應(yīng)急和預(yù)防措施，這些異常情況的出現(xiàn)概率是可以有效降低的。

（順便說一句，上次寫的歡聚時代面經(jīng)里也涉及到異常場景的內(nèi)容，然后有讀者留言希望我介紹下有哪些解決方案，很樸實(shí)的請求，但很可惜，限于篇幅和主題我沒法在這里詳細(xì)介紹了，日后針對這些場景方案我會整理出來在其他文章分享的，這里先說聲抱歉）

繼續(xù)項(xiàng)目的話題吧，總的來說，項(xiàng)目這塊是最值得大家去花精力準(zhǔn)備的，而且從我個人的經(jīng)歷來看，社招面試項(xiàng)目方面的考核時間比例至少在一半以上，很多的八股文知識點(diǎn)最后都會落實(shí)項(xiàng)目中的實(shí)際使用場景，比如Lazada的一面面試中，面試官一開始也是從八股文出發(fā)，問了一大堆Java線程池的東西，包含基本參數(shù)和運(yùn)行原理那些，但最后目的還是要考察我實(shí)際項(xiàng)目中對線程池參數(shù)是如何配置的，又是如何考慮拒絕策略的，這些都是需要跟實(shí)際業(yè)務(wù)結(jié)合起來才能設(shè)計(jì)的更加周全，沒有銀彈的方案，畢竟總不可能一個百萬日活的系統(tǒng)和一個一千日活的系統(tǒng)都配置一樣的參數(shù)吧。

因此我也很建議大家在美化項(xiàng)目的時候，要盡可能結(jié)合業(yè)務(wù)體量去思考具體的優(yōu)化點(diǎn)，如果你把體量吹大了10倍，那么也要考慮好支持當(dāng)前體量的技術(shù)方案，從參數(shù)配置到服務(wù)器節(jié)點(diǎn)都需要去預(yù)先思考，而且最好要思考與體量相配的一些重要指標(biāo)如QPS、RT這些，這也是面試官很看重的一些點(diǎn)。沒有完善的技術(shù)方案支撐，吹出來的高并發(fā)，大體量也只不過是皇帝的新衣罷了。

4、算法和系統(tǒng)設(shè)計(jì)題也許是你增強(qiáng)競爭力的關(guān)鍵點(diǎn)

算法這玩意怎么說呢，很多人談之色變，因?yàn)檎莆盏拈T檻很高，而且需要持久的刷題，不過也沒辦法，為了進(jìn)大廠，這玩意我們還真要去下點(diǎn)功夫準(zhǔn)備，但也不用太擔(dān)心，把常見的題型刷多幾道題就行，我遇到的算法題無非都集中在幾種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，像什么鏈表、二叉樹、數(shù)組，其他的暫時沒碰到過，大家把這幾種結(jié)構(gòu)相關(guān)的熱門算法題多刷刷就差不多了，如果能針對將要面試的公司去準(zhǔn)備會更好，這種面試真題也不難找，牛客網(wǎng)和LeetCode上一大堆，關(guān)鍵是要持久多刷，別做二天題放三天假這種操作，沒點(diǎn)時間和毅力算法這玩意是積累不了的。

還有系統(tǒng)設(shè)計(jì)方面平時大家也可以多積累一下，像什么常見的設(shè)計(jì)秒殺系統(tǒng)、設(shè)計(jì)大流量熱榜之類的，基本是涉及到高并發(fā)大數(shù)據(jù)量相關(guān)的常見設(shè)計(jì)題都可以了解一下，一般來說，這種系統(tǒng)設(shè)計(jì)題不會考察的很詳細(xì)，主要是看你的設(shè)計(jì)思路和對異常場景的應(yīng)變方案，這兩方面臨時發(fā)揮的話很難有說服力，還是很需要平時的積累和思考，大家沒事的時候可以設(shè)想下異常場景之類的，然后多跟同行討論下可行性，茶余飯后，也算是有趣的一種交流方式。

5、軟實(shí)力方面不難，但也需要準(zhǔn)備

軟實(shí)力這方面其實(shí)沒什么大難度，每個人按照自己的情況回答就差不多了，一般是終面的技術(shù)面試官會比較考究，目的上是想了解你工作中的處理能力和未來規(guī)劃之類的，至于有沒有作用我就不做評斷了，一般來說，軟實(shí)力的題型也不會太刁鉆，面試這么多年無非都是問這么幾個：

• 你未來三到五年的職業(yè)規(guī)劃是什么

• 說說你的優(yōu)缺點(diǎn)，你跟同齡人比優(yōu)勢在哪里

• 你工作中遇到的最大難題是什么，不局限于技術(shù)方面，你是怎么協(xié)調(diào)的

• 如果你來我們這邊，你想得到哪些收獲

這些題目沒有固定答案，因人而異，按照自己的想法去表達(dá)就可以，但我還是建議大家在面試前可以準(zhǔn)備下這方面的話術(shù)，不為別的，至少在面試過程能做到表達(dá)流暢清晰，能提前準(zhǔn)備的點(diǎn)盡量別走到臨時發(fā)揮的那一步。

說到這我想吐槽一下，技術(shù)性的面試不是不可以問軟實(shí)力的東西，但在我看來，這玩意最多算是個輔助考察作用，畢竟沒什么回答門檻，很多人都能答出來，如果不從技術(shù)性的問題出發(fā)，而是問一大堆這玩意東西篩選人，那對于背景較差的求職者來說，恐怕就沒什么優(yōu)勢了吧。（個人淺見，不喜勿噴）

6、心態(tài)要好

這一點(diǎn)也算是我對大家最樸實(shí)的忠告了，就不管遇到什么情況，盡可能保持心態(tài)好，現(xiàn)在大環(huán)境不好，很多公司招人的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)或多或少在變得更高，有可能你費(fèi)盡心思準(zhǔn)備了很久，但面試的過程和結(jié)果還是不盡人意，這也是正常的，畢竟是大廠嘛，要是那么好進(jìn)就不會那么多人心向往之了。

而且不是一次失敗就決定結(jié)果了，其實(shí)大廠的機(jī)會一直都有的，一個崗位沒有通過面試最多就鎖半年到一年的時間，過了這個時間我們還是可以去重新面試的，而且有時候也不用等待那么長，這個部門沒過說不定可以面試其他部門的崗位，只要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，多次嘗試，最后結(jié)果再差也比啥都不爭取強(qiáng)。

最后

淋淋灑灑寫了這么多，用真題結(jié)合經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，前后花了一周的時間，我也算是給大家分享了很有價值的面經(jīng)了，如果看官們覺得寫得還不錯的話，還望能給鄙人三連支持一下，沒有三連，舉手之勞點(diǎn)個贊也行啊，我都受用的，哈哈。

過幾個月就是金三銀四的求職旺季了，如果你也正在找機(jī)會，并且也是幾年工作經(jīng)驗(yàn)的話，我想我的文章或多或少能給你些許幫助，這里也衷心祝愿想跳槽的各位看官，希望你們都能拿到理想的offer。

完

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總結(jié)

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