這個(gè)是不合理也不合法的，在法定休假日期間員工是有工資的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。春節(jié)為國(guó)家法定假日，企業(yè)不能扣員工工資。

允許企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，但企業(yè)應(yīng)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門備案。如果備案，這種是允許的。關(guān)于這種情況的加班費(fèi)，可以全年計(jì)算，超過(guò)2000小時(shí)（即每月20.8工作日，每日8小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)）的超出時(shí)間，屬于加班時(shí)間，應(yīng)支付加班費(fèi)用。

總結(jié)

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